Апелляционная жалоба по трудовому спору

Образец апелляционной жалобы по трудовым спорам

Апелляционная жалоба на решение суда

Апелляционная жалоба на решение суда по гражданскому делу, с учетом последних изменений законодательства. Узнайте правила подачи апелляционной жалобы, скачайте образец жалобы ознакомьтесь с примером апелляционной жалобы, задайте вопросы по ее оформлению нашим юристам.

Апелляционная жалоба — это жалоба на не вступившее в законную силу решение суда. Апелляционная жалоба подается при несогласии с решением суда.

Может быть подана на решения любых судов, рассмотренных по первой инстанции. Такая жалоба может быть подана на решения мировых судей, районных и городских судов, областных, краевых и республиканских судов, а также на решения Верховного Суда РФ. Подать апелляционную жалобу могут лица, участвовавшие в рассмотрении гражданского дела.

Остальные граждане могут подать жалобу только в случае, если решение будет влиять на их права и обязанности, этот факт они должны будут подробно обосновать в тексте жалобы.

Апелляционная жалоба рассматривается вышестоящей инстанцией — судом апелляционной инстанции.

По результатам рассмотрения жалобы решение может быть отменено, изменено или оставлено без изменения. Результат рассмотрения жалобы оформляется апелляционным определением.

Вынесение апелляционного определения означает вступление в законную силу решения суда. Решение районного суда может быть обжаловано в вышестоящий суд в течении 1 месяца со дня его принятия.

Срок начинает течь с момента изготовления мотивированного решения. Обычно в судебном заседании судья объявляет только резолютивную часть решения, откладывая составление полного решения на срок до 5 дней.

О дате изготовления решения в окончательной форме судья объявляет при оглашении решения в конце судебного заседания. Если этого не сделано, нужно уточнить дату изготовления мотивированного решения в суде при получении копии решения.

Апелляционная жалоба составляется после получения и изучения мотивированного решения суда.

Это позволит понять логику суда при вынесении решения, оценить его доводы и подвергнуть критике установленные судом обстоятельства. Без мотивированного решения апелляционная жалоба будет поверхностной и бессодержательной.

Иногда, если суд задерживает изготовление мотивированного решения, составляется краткая апелляционная жалоба, которая формально должна учитывать все требования, предъявляемые к апелляционной жалобе, но может содержать не полное обоснование позиции заявителя. Такая жалоба составляется для того, чтобы не пропустить срок обжалования.

Потом можно будет составить дополнительную апелляционную жалобу, уже с полным обоснованием позиции заявителя жалобы. В апелляционной жалобе обязательно указывается наименование суда, куда она подается. Наименование суда для обжалования обычно указывается в конце решения суда, в таком виде: «Решение суда может быть обжаловано в течение 1 месяца в ….

суд». Если это наименование не указано, то его всегда можно найти самому. Так решения районных и городских судов обжалуются в областные, краевые, республиканские суды. Например, в Московской области апелляционные жалобы подаются в Московский областной суд, в Краснодарском крае — в Краснодарский краевой суд, а в Татарстане — в Верховный Суд Республики Татарстан.

В Санкт-Петербурге и Москве апелляционные жалобы на решения районных судов подаются в Санкт-Петербургский или Московский городской суд, соответственно. В апелляционной жалобе указываются полные данные заявителя, ее подающего.

Это фамилия, имя и отчество без сокращений, звучащие, как указано в паспорте.

Это адрес места жительства или места нахождения заявителя, по этому адресу суд будет направлять извещение о времени и месте рассмотрения дела в апелляционной инстанции. В жалобе должно быть указано ее наименование — Апелляционная жалоба на решение суда . чтобы у суда не было оснований принять ее за другой документ.

Должно быть указано решение суда, которое обжалуется.

Наименование решения суда должно содержать дату вынесения решения, наименование суда, его вынесшего, данные истца и ответчика и суть требований истца. Наименование решения обычно пишется в установочной части решения до слов: «Установил». Например, решение Тверского районного суда г.

Москвы от 17.06.2019 года по гражданскому делу по иску Иванова Ивана Ивановича к Петрову Петру Петровичу о взыскании долга по договору займа. В описательной части апелляционной жалобы необходимо привести основания по которым заявитель не согласен с выводами суда и считают выводы суда неверными.

При составлении описательной части можно просто описать, почему решение суда кажется заявителю незаконным и подлежащим изменению или отмене.

Но лучше взять за основу основания для отмены решения, перечисленные в статье 330 ГПК РФ. Найдя подходящие основания для отмены, можно наполнить их содержанием, с учетом конкретных обстоятельств по гражданскому делу.

Не стоит в апелляционной жалобе заново приводить решение суда. Оно уже есть в деле, с ним обязательно ознакомятся судьи в апелляции, приведение выдержек и цитат из решения просто загромоздят текст жалобы и сделает ее трудной для понимания. Старайтесь описательную часть сделать краткой, по сути, чтобы было понятно на какие моменты суду второй инстанции стоит обратит внимание, с чем конкретно не согласен заявитель.

Из практики юристов хорошим содержанием апелляционной жалобы будет текст не больше 3 страниц печатного текста.

После оснований для отмены в тексте апелляционной жалобе должны быть приведены требования, которые заявляет податель этой жалобы. Требования не могут быть произвольными. они должны соответствовать полномочиям суда апелляционной инстанции (статья 328 ГПК РФ).

Лучше свои требования привести полностью идентичными тем.

которые указаны в законе.

  1. отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и оставить заявление без рассмотрения полностью или в части.
  2. отменить решение суда первой инстанции полностью и прекратить производство по делу;
  3. изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
  4. отменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение;
  5. отменить решение суда первой инстанции полностью и принять по делу новое решение;
  6. отменить решение суда первой инстанции в части и прекратить производство по делу части;

Когда требуется частичная отмена или изменение решения суда, в апелляционной жалобе указывается в какой именно части заявитель просит отменить или изменить решение суда.

Приведенные требования соответствуют полномочиям суда второй инстанции, другие требования заявлять нельзя, это будет противоречить требованиям процессуального закона и они не могут быть рассмотрены судом апелляционной инстанции. Требования в апелляционной жалобе указываются после слов: «Прошу».

Лучше если несколько требований будет пронумеровано и разделено между собой. если по делу требуется новое решение, то в требованиях заявитель должен указать, как оно должно звучать.

Например:

«Вынести по делу новое решение, в котором в исковых требованиях истца отказать полностью»

После требований подателя жалобы необходимо перечислить все документы, прилагаемые к апелляционной жалобе, обязательно необходимо приложить копии жалобы. Копии прилагаются по числу лиц, участвующих в деле.

Другие документы, как правило, к апелляционной жалобе не прилагаются, поскольку они уже есть в материалах гражданского дела. Если есть необходимость приложить дополнительные доказательства, которые не были представлены в дело или были представлены, но отклонены судом первой инстанции, обязательно составляется дополнительное ходатайство о дополнительных доказательствах.

такое ходатайство модно привести в тексте жалобы или оформить отдельным документом (тогда укажите это ходатайство, как приложение к жалобе).

В конце апелляционной жалобе заявитель должен поставить свою подпись и дату составления апелляционной жалобы. Дата составления не обязательно должна совпадать с датой подачи. Апелляционная жалоба на решение суда подается через тот же суд, который рассмотрел гражданское дело.

Именно судья этого суда решает вопрос о возможности принятия жалобы, выполняет действия, предусмотренные статьей 325 ГПК РФ. после чего направляет жалобу вместе с гражданским делом в суд апелляционной инстанции.

Если жалоба была направлена в апелляционный суд, она все равно будет возвращена в суд рассмотревший гражданское дело для решения вопроса о ее принятии. Срок подачи апелляционной жалобы, как уже отмечалось, составляет 1 месяц с момента изготовления мотивированного решения суда.

Пропущенный срок обжалования может быть восстановлен по ходатайству заявителя, которое подается одновременно с жалобой. После подачи апелляционной жалобы нужно дождаться ее принятия. Если жалоба принята, заявитель получит уведомление о назначении дела в апелляционной инстанции.

Если жалоба оставлена без движения, нужно исправлять ее недостатки. Если жалоба возвращена, нужно смотреть основания возврата и либо восстанавливать срок, либо подавать ее в другой орган.

не исключено обжалование определения суда о возврате жалобы. Кроме самой жалобы и знаний по ее составлению и подаче, заявителю потребуется дополнительные сведения по рассмотрению жалобы в суде апелляционной инстанции, порядке обжалования действий суда связанных с принятием и рассмотрением апелляционной жалобы на решение суда по гражданскому делу.

Следует обратить внимание на специфику подачи апелляционной жалобы мировым судьям.

Добрый день. Подавала в суд на минздав московской области о взыскании денежных средств потраченных мною на покупку лекарственных средств. (Я являюсь льготником и имею право на бесплатное получение лекарств).

Необходимых мне препаратов в льготной аптеке не было и я была вынуждена покупать их сама. Два суда я выиграла, а третий иск проиграла (иски одинаковые). Как можно обжаловать решение последнего суда?

Подавайте апелляционную жалобу в областной суд. Для составления жалобы воспользуйтесь представленным образцом, укажите почему не согласны с решением суда.

Документы подаются через суд принявший оспариваемое решение. Добрый день! Сужусь со строительной компанией. 28.06.2019 состоялся суд, мой иск удовлетворили, но строительная компания подала апелляционную жалобу 13.07.2019.

До сих пор никаких известий нет.Мои действия. Узнайте в канцелярии суда на какое число назначено рассмотрение апелляционной жалобы в суде второй инстанции. Возможно, что жалобу не приняли и решение уже вступило в законную силу.

Здравствуйте, Подавала в суд на роботадателя. о не законном отстранении от работы, но не правильно сформировала прошение(прошу обязать суд расторгнуть трудовой договор и признать не законным увольнение за прогулы ), думаю поэтому проиграла, могу я как-то это исправить, то есть уже правильно подать прошение?

Здравствуйте. 01.06.2019 закончался процесс по разделу имущества.

я истец в этом деле. 03.06.получено мотивированное решение. 04.07.ответчик подает аппеляцию. Районный суд отказывает ответчику в принятии аппеляции, по причине того что гос.пошлина оплачена не в тот район, где будет рассматриваться аппеляция.

Ответчик подает частную жалобу на отказ в принятии аппеляции.

Частная жалоба была рассмотрена 23.08.2018г.

определение районного суда отменено с разрешением вопроса по существу. Подскажите что будет дальше? Ответчик может подать аппеляцию и в какой срок? если суд апелляционной инстанции разрешил вопрос по существу, то апелляционная жалоба ответчика от 04.07 считается принятой.

суд первой инстанции сейчас должен выполнить требования статьи 325 ГПК РФ и направить дело в суд апелляционной инстанции. Спасибо. И каков срок рассмотрения аппеляции? И в какой срок суд первой инстанции должен отправить аппеляцию?

Должны ли уведомить меня? И могу ли я возражать на поданную ответчиком аппеляцию?

сейчас суд первой инстанции должен будет вручить Вам копию апелляционной жалобы и установить срок для представления возражений.

по истечению этого срока дело будет направлено во вторую инстанцию.

Там срок рассмотрения составляет до 2 месяцев.

Здравствуйте, Спасибо за ответ, могу я как-то просить другого судью если подам новый иск, мне показалось что работадатель(оветчик ) и прокурор слишком фомильярно общались или даже в другой суд обратиться?

Спасибо Мой брат по решению суда был лишен водительского удостоверения,но на момент судебного заседания он находился на лечении и соответственно ни каких уведомлений он не получал,так же он пропустил срок подачи на обжалование решения суда по причине изложенной выше.Может ли он подать апелляционную жалобу? Он имеет право подать жалобу, приложив к ней ходатайство о восстановлении срока обжалования. В ходатайстве нужно указать причины позднего получения решения суда и подачи апелляции.

Департамент соцразвития принял решение в отказе моему супругу в признании его Ветераном труда, мы подали в суд. Суд принял решение о признании супруга Ветераном труда, на основании Почетной грамоты Министерства Нефтяной и топливной промышленности СССР, награды Ударник 12 пятилетки, но Департамент соцразвития подал апелляционную жалобу на Суд, об отмене Ветеранства, что нам делать в ответ, тоже подать апелляционную жалобу? Апелляционная жалоба подается только в случае, если вы не согласны с решением суда.

Если решение Вас устраивает подайте отзыв, в котором выразите согласие с судебным решением.

Здравствуйте, мировой судья вынесла решение 8 сентября, которое хочу обжаловать, при этом меня спросили, нужна ли мотивационная часть и буду ли обжаловать. Сказала, что нужна, тогда мне дали какой-то бланк заявления, где прошу выдать мне решение суда в мотивированной форме.

При этом копии бланка, с подписью, что они его получили, на руки не дали, сказали, что вложат в дело этот листочек, и когда будет готова мотивационная часть, — «Вам позвонят».

Нужно ли писать краткую апелляционную жалобу, или подождать и написать ее ближе к сроку истечения срока подачи жалобы, если вовремя не выдадут решение? Сейчас еще рано подавать апелляционную жалобу.

Подождите, пока не изготовят полное решение. Если этого не произойдет, примерно за неделю до истечения срока обжалования подадите краткую жалобу. По срокам ориентируйтесь дата вынесения решения + 5 дней.

Добрый день! В связи с нарушением сроков строительства, обратилась к застройщику с заявлением об одностороннем расторжении ДДУ, возврате ден.средств, неустойки, ответа от Застройщика не получила.

Обратилась в суд с иском: 1. о возврате суммы по договору, 2. выплате неустойки, 3. возмещении морального вреда, 4. штрафа в соответствии с п. 6 ст.

13 Закона РФ «О защите прав потребителей» в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу истца, за невыполнение в добровольном порядке требований истца. Решение суда – п.1. п.2 — удовлетворить. в п.3, п.4 – отказать С решением суда не согласна по отказу п.3 и п.4.

Как обжаловать решение суда, надо ли платить госпошлину В этом случае пишется обычная апелляционная жалоба на решение суда.

В требованиях указывается на частичное изменение решение суда. Будете просить оставить решение по первым пунктам без изменения, а по 3-4 отменить и принять новое об удовлетворении иска. От уплаты госпошлины истец освобожден, так как требование связано с защитой прав потребителей.

Судебное заседание было 08.11.2019 г. Срок обжалования истекает 07.12.2019 г. (осталось 5 дней). Мотивированное решение мне до сих пор не дали.

Что мне делать, чтобы не пропустить срок обжалования. Пишите апелляционную жалобу на решение суда, чтобы успеть в срок. В такой жалобе просто укажите о несогласии с решением суда, сошлитесь на стандартные формулировки для отмены.

После изготовления полного решения можно будет подготовить дополнение к жалобе, тогда срок не пропустите. Поданная в обл.суд апелляция обжалует решение районного суда частично. В необжалуемой части решения рай.суда взыскивается зарплата и неустойка за каждый день несвоевременной выплаты зарплаты.

Когда вступает в силу необжалуемая часть решения рай. суда? Как взыскать с ответчика дополнительную неустойку за невыплату зарплаты? Решение в ступает в законную силу все сразу, а не по частям.

В вашем случае это произойдет в день вынесения апелляционного определения. Компенсацию за задержку зарплаты можно взыскать в любое время, лучше дождаться выплаты по решению суда, тогда будет определен конкретный период задержки.

Для взыскания компенсации нужно будет оформить новый иск в суд.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста! Районный суд вынес решение: 1. «Признать недействительным решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу ………….

оформленное протоколом общего собрания от ………….».

2. » В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать».

А именно: 1.Признать недействительным договор, заключенный между ООО «ГУЖФ» и собственниками дома №……… 2.

Признать незаконными действия ответчика по начислению оплаты за содержание жилья и текущий ремонт общего имущества помещений. Со второй частью решения суда я не согласен!

Как мне быть? Подавать апелляцию на решение суда?

Или можно подавать новый иск по тем же вопросам, отказанным в Решении суда?

Пошаговая инструкция. Обжалование решения суда по трудовому спору

  • 1 октября 2013
  • 312

Для любой компании каждый проигранный спор с работником грозит целым букетом неблагоприятных последствий: от восстановления на работе до компенсации морального вреда. Поэтому в случае, если работодателю не удалось добиться справедливости в суде первой инстанции, самым верным шагом будет дальнейшее оспаривание этого решения. Мы подготовили таблицу, которая в наглядной форме поможет не упустить важные детали.

Самым важным процессуальным моментом при оспаривании решения суда является соблюдение установленных законом сроков обжалования. Согласно ч. 2 ст. 321 ГПК РФ компания может сделать это в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. И здесь стоит обратить внимание на следующие моменты. Изготовление решения может быть отложено судьей не более чем на 5 дней со дня окончания разбирательства дела (ч. 2 ст. 199 ГПК РФ). Однако на практике нередки ситуации, когда эти сроки серьезно нарушаются. При этом в материалах дела обязательно будет содержаться информация о том, что решение изготовлено вовремя. Поэтому у компании есть реальный шанс пропустить срок обжалования. В таком случае для подстраховки стоит подать краткую апелляционную жалобу. После того как суд изготовит решение в надлежащей форме, необходимо направить ее уточненный вариант. Если в последний день срока вы не успеваете сдать жалобу в канцелярию суда, ее можно направить по почте (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ). Дата направления в этом случае может быть определена по штемпелю на конверте и квитанции о приеме заказного отправления (абз. 3 п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 13). Важно помнить, что жалобу нужно подавать в вышестоящий суд через суд, который вынес решение. Ускорить процесс не получиться, если подать ее сразу в апелляционную инстанцию. В этом случае ее перенаправят в нижестоящий суд (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). При обжаловании апелляционного определения необходимо к кассационной и надзорной жалобам приложить копии обжалуемых судебных актов, заверенные принявшими их судами (ч. 5 ст. 378, ч. 4 ст. 391.3 ГПК РФ).

Рекомендации по теме

Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции

См. реальные примеры выигранных дел адвоката Тарабрина А.И.

Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции

  • телефон +7 (925) 070-69-41
  • почта advo1@mail.ru

Гр. дело № 33–10272
Судья: Ю.А.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 апреля 2012 года г. Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Е.М., судей Д.В., Л.В.
при секретаре Е.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.М. дело по кассационной жалобе М.Ю. на решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 года, которым постановлено:
«В удовлетворении требований М.Ю. к ООО „Северком“ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании работодателя заключить трудовой договор, обязании внести страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать».
УСТАНОВИЛА:
М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Северком», мотивируя свои требования тем, что была фактически допущена до работы в организации ответчика в должности парикмахера с 10.08.2010 г., однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и 30.03.2011 г. уволил истицу без объяснения причин, чем нарушил её права гарантированные Трудовым законодательством РФ.
Истица и её представитель адвокат Тарабрин А.И. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит М.Ю.

Ответчик ООО «Северком» в заседании судебной коллегии не явился, согласно данным Почты России извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав М.Ю. и её представителя, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда как противоречащего нормам материального и процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 362 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Отказывая истице в иске, суд пришел к выводу, что М.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
При рассмотрении дела судом было установлено, что М.Ю. в подтверждение своих исковых требований представила суду данные о том, что выходила на работу в качестве парикмахера ООО «Северком» согласно установленного графика.
Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели **** предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Кроме того, суду были представлены материалы об оформлении истице ответчиком карты клиента ООО «Метро Кеш энд Кэрри», как работнику ООО «Северком». Оформление медицинской книжки, которая является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по должности парикмахера.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суд, разрешая заявленный спор, должен был не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Суд, рассматривая дело, вышеуказанных положений действующего законодательства не учел, представленные доказательства оценил формально.

Вывод об отказе в удовлетворении требований М.Ю., по существу основан на отсутствии свободной вакансии в штатном расписании ООО «Северком» и данных о надлежащем оформлении трудовых отношений.
При этом, судебная коллегия отмечает, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).
Кроме того, суду надлежало учесть, что согласно пояснений истицы, её увольнение было связано с тем, что ответчик узнал о ее беременности.
В тоже время, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации),

Вместе с тем, доводам истицы, а также представленным ею доказательствам, в том числе фотоматериалам, правовая оценка не дана.

Суд не указал в решении, по каким основаниям отдано предпочтение одним доказательствам перед другими.
При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене.

Судебная коллегия лишена возможности вынести по делу новое решение, поскольку допущенные судом первой инстанции нарушения не могут быть исправлены судом кассационной инстанции. При отмене решения дело подлежит возвращению в суд на новое рассмотрение в ином составе судей.

При новом рассмотрении дела суду надлежит учесть изложенное, проверить заслуживающие внимания доводы и возражения сторон, оценить их и, в зависимости от установленного, постановить решение в строгом соответствии с требованиями закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд, в ином составе судей.