Если руководитель не подписывает заявление на увольнение

Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Заявление на увольнение – документ, который предполагает под собой расторжение имеющихся трудовых отношений. В частности, разрыв трудового договора может произойти по самым разным причинам.

Но что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение без видимых причин, а от прямого разговора по данному вопросу уходит? Грозит ли работодателю какая-либо ответственность за такое поведение и если да, то насколько она серьезна?

Как расторгнуть трудовые взаимоотношения в данной ситуации? Об этом и многом другом, касающемся увольнения работника и отказа от увольнения работодателем, мы и поговорим в сегодняшней статье.

Форма заявления на увольнение

Заявление пишется по шаблону.

Заявление на увольнение, как и многие другие документы, составляется по определенному образцу. В частности, получить такой образец можно в отделе кадров организации, у своего непосредственного руководителя, либо же скачать из источника официальной юридической информации.

Заявление на увольнение должно содержать в себе в обязательном порядке следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или его заместителя;
  2. ФИО работника, составившего документ;
  3. Просьбу об увольнении;
  4. Причину для увольнения (например, личное желание);
  5. Дату предполагаемого расторжения трудового договора;
  6. Подпись сотрудника с расшифровкой;
  7. Дату составления документа.

Именно все эти сведения должны быть указаны в документе, иначе работодатель попросту откажет в принятии вашего заявления и будет прав.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки – довольно распространенное явление. Отдельные категории граждан могут уволиться без отработки положенных по законодательству двух недель, например, пенсионеры.

Остальные же категории сотрудников имеют право расторгнуть трудовое взаимоотношения с работодателем без отработки 14 календарных дней, только по предварительному согласованию с руководством.

Данный факт в обязательном порядке указывается в заявлении на увольнении.

Иначе такая договоренность может быть признана недействительной.

Отзыв заявления об увольнении

Можно отозвать в определенный срок.

Большинство работников зачастую отзывают своё заявление на увольнение, ввиду различных причин.

Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.

В ситуации же, когда сотрудник увольняется без отработки, отозвать заявление он может только в день расторжения трудовых отношений. Причины для отзыва заявления на увольнение могут быть самые различные, приведем примеры некоторых из них:

  • на новом месте работы (предполагаемом) не оказалось вакантных мест;
  • заявление на увольнение было написано сгоряча и необдуманно;
  • работодатель, не желая терять ценного сотрудника, предложил более выгодные для работника условия труда.

Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.

Поэтому, прежде чем решиться на такой глобальный шаг, следует очень хорошо подумать и не делать поспешные выводы.

Например, если не устраивают условия труда, их всегда можно обсудить с начальником и постараться найти компромисс.

Что делать, если не подписывают заявление?

Работник может обратиться в вышестоящие инстанции.

Нередко возникает и ситуация, когда не желая терять ценного сотрудника, или же не имея возможности найти замену увольняющемуся работнику (ввиду редкой квалификации, например), руководитель не подписывает заявление на увольнение работника.

Мотивировать он подобное поведение может самыми различными причинами, например, отсутствием времени и так далее.

По действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме и подписании документа, в ситуации, когда формально все составлено верно.

Если работник оказался в подобной ситуации, то прежде всего ему нужно повторно отправить документ через почту или секретаря, чтобы он был зарегистрирован как входящий документ. После того, как с момента приема документа, прошло 10 и более дней, работник имеет право написать жалобу в государственные органы власти и контроля.

К таким органам можно отнести:

  1. Суд;
  2. Прокуратуру;
  3. Инспекцию труда.

После подачи жалобы, будет проведена служебная проверка, по результатам которой и будет вынесено решение, относительно действий начальника.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления на увольнение.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Заявление об увольнении при отсутствии директора

Вход на сайт Регистрация Вход для зарегистрированных: Закрыть Войти через Раньше вы входили через Восстановление пароля Регистрация Восстановление пароля Форум Форум Страницы: 1 2

ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск

Добрый день! Подскажите пожалуйста как действовать в следующей ситуации.
В нашей организации штат (5 чел.) — директор (единственный учредитель), бухгалтер в ед. лице, менеджер и два механика. Бухгалтеру необходимо уволиться 30 ноября заявление на увольнение нужно написать и завизировать 16 ноября. Директор уехал в другой город (не командировка) и вернется только 22 ноября.
Вопрос: Как 16 ноября официально уведомить директора об увольнении. Если уведомлю в устной форме (по телефону), то 100% при возвращении директор сделает вид, что в первый раз слышит и не подпишет заявление 16 ноябрем.
Может сталкивался кто? Есть какие-нибудь варианты, как зарегистрировать заявление?
Наталья Гончарова 30 871 балл, г. Челябинск

Добрый день. А у Вас журнал входящей корреспонденции есть?
ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск

Нет такого журнала — очень маленький документооборот. Рассуждаю логически: Учредитель — директор; директор — должностное лицо; должностное лицо подчиняется правилам трудового распорядка так же как и все остальные сотрудники — значит ли это (если принципиально подойти к вопросу) что, если директор не в отпуске… не на больничном… не в командировке…, то, официально, он на рабочем месте и просто обязан подписать заявление 16 ноябрем! Только как ему это преподнести… )
Галина Колмакова 179 790 баллов, г. Тюмень

Цитата (ЕкатВ):Нет такого журнала — очень маленький документооборот. Рассуждаю логически: Учредитель — директор; директор — должностное лицо; должностное лицо подчиняется правилам трудового распорядка так же как и все остальные сотрудники — значит ли это (если принципиально подойти к вопросу) что, если директор не в отпуске… не на больничном… не в командировке…, то, официально, он на рабочем месте и просто обязан подписать заявление 16 ноябрем! Только как ему это преподнести… )
На время командировки кто исполняет его обязанности? Кто отвечает за кадровую работу? Вот и пусть отметку на вашем заявлении (входящий) сделает этот работник. Самого же директора можно уведомить об этом по телефону
ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск 14 ноября 2012 в 11:25 Изменено в 11:28

Отсутствие директора ни чем не обосновано, ни кто не назначен вместо него, кадровые вопросы не за кем не закреплены, значит остаются за ним.
Дайте совет пожалуйста как выкрутиться? Неужели такие ситуации не предусмотрены законодательно.
citron 2 904 балла

Добрый день,
к счастью, в подобной ситуции я не оказывалась, но основываясь на жизненном опыте, могу предположить следующее:
Цитата:ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
Работодатель в вашем случае не физическое лицо, а юридическое. В связи с этим я написала бы заявление в 2 экземплярах, один из которых вручила любому уполномоченному представителю организации, на втором попросила бы поставить отметку.
Можно отправить по почте.
В любом случае (если вам с директором не удается решить иначе этот вопрос) вам нужно отработать две недели.
ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск 14 ноября 2012 в 11:33 Изменено в 11:34

Спасибо всем за ответы.
Я понимаю что почтой можно, но нет смысла — почту получит не ранее приезда 22 ого, а по приезду он мне и без почты подпишет — вопрос именно в 16 ом.
Наталья Гончарова 30 871 балл, г. Челябинск

Цитата (ЕкатВ):Спасибо всем за ответы.
Я понимаю что почтой можно, но нет смысла — почту получит не ранее приезда 22 ого, а по приезду он мне и без почты подпишет — вопрос именно в 16 ом.
Вам что более важно-подписать заявление именно 16 или уволиться 30? Если последнее, то время отработки при увольнении может быть сокращено по по согласованию с работодателем. И Вы можете написать заявление 22, и уволиться 30.
ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск 14 ноября 2012 в 14:35 Изменено в 14:37

Спасибо Наталья.
Очень важно уволиться 30ым. Прежде чем обратиться за помощью на форум, я обдумала всяческие варианты — директор принципиальный ранее 2х недель не отпустит, отсюда и конкретный вопрос: как завизировать заявление в необходимый срок.
Я очень озадачена этим вопросом. Скажите если глупость или даже посмейтесь — есть мысль к нотариусу сходить зарегистрировать заявление или в инспекцию по труду обратиться.
Для меня это очень важно — если не выйду на новую работу 01.12. Потеряю большие перспективы на будущее. Еле «выцарапала» новую работу 5 собеседований прошла…
Извиняюсь за подробности
Tunisa 52 балла, г. Москва

К сожалению вам ничего не остаеться делать как ждать директора, и с ним потом договариваться, лучше все таки предупредите его по телефону сейчас а потом нюансы обговорите, другого выхода у вас нет.
nataa 90 917 баллов, г. Екатеринбург

Добрый день!
О предстоящем увольнении можно отправить телеграмму. Единственный момент, что телеграмма должна быть заверена, т.е. сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя. В противном случае, она может быть не признана именно вашим волеизъявлением. См. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11.
ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск 14 ноября 2012 в 15:11 Изменено в 15:14

Спасибо огромное, на все пойду — позвонила на почту действительно есть такая практика, а может Вы знаете со дня отправки телеграммы пойдет срок отработки или же со дня получения телеграммы работодателем?
citron 2 904 балла

Сложно ответить на этот вопрос,
в этом случае, я думаю, днем уведомления считается фактический день, когда будет вручена почтовая корреспонденция представителю организации.
YNIVERSAL 23 465 баллов, г. Арзамас

Здравствуйте. Можно сегодня отправить письмо с уведомлением. Завтра его принесут в Вашу организацию, штамп почтовый стоять будет, уведомление придет к Вам на домашний адрес с отметкой о дате получения письма. Все, Вы свою часть миссии выполнили — предупредили организацию за 2 недели. а то что директора на месте не было (по не уважительной причине) это Вас не должно касаться. Удачи!
Екатерина Б 23 223 балла, г. Москва 14 ноября 2012 в 15:27 Изменено в 15:28

Здравствуйте!
Цитата (ЕкатВ):а может Вы знаете со дня отправки телеграммы пойдет срок отработки или же со дня получения телеграммы работодателем?Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск

Обещаю это последнее уточнение)
Т.е. правильно поняла, даже если от почтальона приму письмо я, то это и будет факт уведомления организации о моем увольнении?
ЕкатВ (автор вопроса) 45 баллов, г. Омск 14 ноября 2012 в 15:40 Изменено в 15:41

Цитата (Екатерина Б):Здравствуйте!
Цитата (ЕкатВ):а может Вы знаете со дня отправки телеграммы пойдет срок отработки или же со дня получения телеграммы работодателем?Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Извините не согласна — работодатель и «бегать» от меня может, а принять заявление не кому кроме него, поэтому в моей ситуации, только с уведомлением ч/з 3х лиц.
Nataly S Консультант

Цитата (ЕкатВ):Обещаю это последнее уточнение)
Т.е. правильно поняла, даже если от почтальона приму письмо я, то это и будет факт уведомления организации о моем увольнении?
Здравствуйте.
Пусть лучше письмо примет менеджер, иначе возможны проблемы.
Чтобы потом директор не сказал, что узнал об увольнении в последний день, а телеграмму Вы ему не передавали.
Екатерина Б 23 223 балла, г. Москва

Цитата (ЕкатВ): Цитата (Екатерина Б):Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Извините не согласна — работодатель и «бегать» от меня может, а принять заявление не кому кроме него, поэтому в моей ситуации, только с уведомлением ч/з 3х лиц.
Вы не согласны с текстом Трудового Кодекса РФ или ошибочно трактуете понятие «работодатель» как «руководитель»?
Статья 20 ТК РФ: Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Сероглазая 136 363 балла, г. Московская область

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По смыслу данной правовой нормы волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и быть выражено в письменной форме, при этом нормы ТК РФ не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении.
……… Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 г. N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «заверенная»…
Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие
…..Подача заявления об увольнении по собственному желанию является стандартным способом выражения волеизъявления работника. Однако правоприменительная практика сталкивается и с другими способами: предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовое правоотношение телеграммой, электронным письмом, телефонным звонком, заявлением, переданным по факсу, посланным по почте и т.п. Оценивая допустимость использования таких нетрадиционных способов волеизъявления работника, важно помнить об указании законодателя на письменную форму предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК). Устное предупреждение, например по телефону, не влечет за собой правовых последствий. Во всех остальных случаях, когда работник лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением (в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и т.п.), допустимо, на наш взгляд, использование современных средств связи, однако при условии подтверждения подлинности подписи работника.(с)

Смотрят тему: гость Страницы: 1 2

Заставить организацию принять заявление

на правах рекламы Показано с 1 по 20 из 25

  1. 24.03.2015 13:54 #1 Адрес: К-н-А Сообщений 7,383

    Заставить организацию принять заявление

    САБЖ.
    Есть одна организация-РЖД.
    В приёмной документы принимать отказываются, письмо на почте не хотят получать. Как всучить им бумажку? Я вот думал о варианте услуги уведомления нотариусом, что ещё кто посоветует? КТО ПОБЕДИЛ — ТОТ ПРОИГРАЛ. ЕСТЬ БИТВЫ,
    В КОТОРЫЕ ВООБЩЕ НЕ СЛЕДУЕТ ВСТУПАТЬ.

  2. 24.03.2015 14:16 #2 Адрес: Хабаровск Сообщений 11,604 Сообщение от Umatik САБЖ.
    Есть одна организация-РЖД.
    В приёмной документы принимать отказываются, письмо на почте не хотят получать. Как всучить им бумажку? Я вот думал о варианте услуги уведомления нотариусом, что ещё кто посоветует? По почте отправить…
    Или чем нибудь вроде DHL
    Или со свидетелями составить акт что отказались принять…
    Что за бумажка, в чем суть? во многой мудрости много печали; и кто умножает познания, умножает скорбь.
  3. 24.03.2015 14:27 #3 САЙЛ Адрес: Москва Сообщений 1,356 Нотариус этим не поможет! нет такого нотариального действия передача заявления (организации)… пиши письмо в вышестоящий и тдд.. от почты есть уведомление что они не получили (обычно приходит конверт обратно, иногда еле видно что его вскрывали (если письма отправляю, то дополнительно проклеиваю конверт моментом, чтоб его было невозможно вскрыть не повредив сам конверт, отправляю в зависимости от количества листов если до 5 то в самый маленький конверт, чтоб на просвет не было видно текста), и на конверте отметка почты, истек срок ожидания или адресат не обнаружен, были другие варианты но я их не помню)
    совет DHL, можно и не принять, сказав что нет ответственного лица и тд.. куча примеров.. Было
    ВАЗ 21074-2112 -21099 — Nissan Bluebird и тд,…..
  4. 24.03.2015 17:12 #4 Адрес: К-н-А Сообщений 7,383 Сообщение от muchator По почте отправить…
    Или чем нибудь вроде DHL
    Или со свидетелями составить акт что отказались принять…
    Что за бумажка, в чем суть? Есть трудовой договор. Человеку необходимо уволиться не отрабатывая 2 недели, надо срочно! ТК РФ это позволяет, в случае,если работодателем грубо нарушено законодательство либо свои обязанности предусмотренные трудовым договором. В приёмной документ — заявление, написанное работником (с указанием причин увольнения и требованием уволить именно тем днём, которое написано заявление) принимать не хотят. Необходимо уволиться именно по причине нарушения работодателем своих обязанностей, а не потому, что работать надоело. В том-то и дело, что не получают они письма, где фигурирует ФИО работника, а письмо с описью вложения. КТО ПОБЕДИЛ — ТОТ ПРОИГРАЛ. ЕСТЬ БИТВЫ,
    В КОТОРЫЕ ВООБЩЕ НЕ СЛЕДУЕТ ВСТУПАТЬ.
  5. 24.03.2015 17:13 #5 Адрес: Ч. Сообщений 1,761 отправляй с уведомлением о вручении и описью.
    РЖД, в случае отказа от получения, будут считаться надлежащим образом уведомленными.
    п.с. предыдущий пост пока писал,ты уже успел уточнить.
    Знаешь,отправь им телеграмму.
  6. 24.03.2015 17:17 #6 Адрес: К-н-А Сообщений 7,383 Сообщение от САЙЛ Нотариус этим не поможет! нет такого нотариального действия Есть такая услуга у них. Как минимум будет доп.доказательство того, что организация уходит от получения заявления.
    Не принять не могут по причине отсутствия ответственного лица. Девушка, которая ходит получать письма имеет доверенность, которую предъявляет и получает все остальные письма, а нужное мне не получает, поскольку полагаю имеет инструктаж от работодателя, мол от ФИО почту не получать. КТО ПОБЕДИЛ — ТОТ ПРОИГРАЛ. ЕСТЬ БИТВЫ,
    В КОТОРЫЕ ВООБЩЕ НЕ СЛЕДУЕТ ВСТУПАТЬ.
  7. 24.03.2015 17:19 #7 Адрес: Хабаровск Сообщений 11,604 Не проще ли в сабжевом случае написать жалобу в инспекцию труда, на то, что работодатель не принимает заявление. Ну и плюс отправить письмо с описью вложения во многой мудрости много печали; и кто умножает познания, умножает скорбь.
  8. 24.03.2015 17:22 #8 Адрес: Хабаровск Сообщений 11,604 Сообщение от Umatik Есть такая услуга у них. Как минимум будет доп.доказательство того, что организация уходит от получения заявления.
    Не принять не могут по причине отсутствия ответственного лица. Девушка, которая ходит получать письма имеет доверенность, которую предъявляет и получает все остальные письма, а нужное мне не получает, поскольку полагаю имеет инструктаж от работодателя, мол от ФИО почту не получать. РЖД большая шарага. Отправь письмо в московский офис. Не думаю что там «отфильтруют» твое письмо))) во многой мудрости много печали; и кто умножает познания, умножает скорбь.
  9. 24.03.2015 17:23 #9 Адрес: К-н-А Сообщений 7,383 Сообщение от muchator Не проще ли в сабжевом случае написать жалобу в инспекцию труда, на то, что работодатель не принимает заявление. Ну и плюс отправить письмо с описью вложения Спасибо. Но это время. Может придти в наглую да на камеру снять, что отказываются принимать заявление? КТО ПОБЕДИЛ — ТОТ ПРОИГРАЛ. ЕСТЬ БИТВЫ,
    В КОТОРЫЕ ВООБЩЕ НЕ СЛЕДУЕТ ВСТУПАТЬ.
  10. 24.03.2015 17:24 #10 Адрес: К-н-А Сообщений 7,383 Сообщение от muchator РЖД большая шарага. Отправь письмо в московский офис. Не думаю что там «отфильтруют» твое письмо))) Тоже вариант, я благо свалил с этой организации, нужно человека выдернуть, моими путями у него не выходит. КТО ПОБЕДИЛ — ТОТ ПРОИГРАЛ. ЕСТЬ БИТВЫ,
    В КОТОРЫЕ ВООБЩЕ НЕ СЛЕДУЕТ ВСТУПАТЬ.
  11. 24.03.2015 17:39 #11 Адрес: Хабаровск Сообщений 11,604 Сообщение от Umatik Тоже вариант, я благо свалил с этой организации, нужно человека выдернуть, моими путями у него не выходит. А что мешает просто уволится? Кризис нынче, сокращения, не верю что кого то силой держат во многой мудрости много печали; и кто умножает познания, умножает скорбь.
  12. 24.03.2015 17:58 #12 Адрес: К-н-А Сообщений 7,383 Сообщение от muchator А что мешает просто уволится? Кризис нынче, сокращения, не верю что кого то силой держат Не поверишь тот же самый вопрос. Но профессия у человека (как и у меня была) узконаправленная, на освободившуюся вакансию надо брать человека, т.к. кому-то платить вдвойне очень не выгодно, а отучить отдельно такого человека нельзя, только группами.
    +на обучение когда-то деньги потратили, полюбому захотят взыскать, а если уволишься из-за нарушения работодателем закона, то фих они чего взыщут. КТО ПОБЕДИЛ — ТОТ ПРОИГРАЛ. ЕСТЬ БИТВЫ,
    В КОТОРЫЕ ВООБЩЕ НЕ СЛЕДУЕТ ВСТУПАТЬ.
  13. 24.03.2015 19:44 #13 Сообщений 30,494 У ответчика судья отказалась принимать возражения на иск. Вышел с кабинета, вызвал курьера, вручили. 30 минут вся операция. У меня всё хорошо. Мне нечем вас обрадовать.
  14. 24.03.2015 20:39 #14 Адрес: Владивосток 43°09’22″N, 131°55’47″E Сообщений 61,746 Сообщение от Limon 666 У ответчика судья отказалась принимать возражения на иск. Вышел с кабинета, вызвал курьера, вручили. 30 минут вся операция. чё за хню написал?
    ты суд только по телевизору видел?
    в любом суде есть канцелярия.
    кому курьер будет вручать корреспонденцию? судье?
    судья не в процессе ни у кого ничего принимать и не будет. Последний раз редактировалось Rechtsanwalt; 24.03.2015 в 20:43. «Omnia transeunt et id quoque etiam transeat»
    &
    «Shit happens»
  15. 24.03.2015 20:45 #15 Сообщений 18,039 Сообщение от Umatik Есть трудовой договор. Человеку необходимо уволиться не отрабатывая 2 недели, надо срочно! ТК РФ это позволяет, в случае,если работодателем грубо нарушено законодательство либо свои обязанности предусмотренные трудовым договором. установленного нарушения работодателем,
    установлено? КЕМ? Ездить по правилам безопасно, но скучно.
    Нарушил, поймали — отвечай. Не согласен -обжалуй.
  16. 24.03.2015 20:50 #16 Адрес: Владивосток 43°09’22″N, 131°55’47″E Сообщений 61,746 Сообщение от Ирбис1 установленного нарушения работодателем,
    установлено? КЕМ? оля, я думаю. что это уже второй вопрос (на совести автора). «Omnia transeunt et id quoque etiam transeat»
    &
    «Shit happens»
  17. 24.03.2015 20:53 #17 Адрес: Владивосток 43°09’22″N, 131°55’47″E Сообщений 61,746 зы
    по сабжу — почта россии в данном случае рулит (а не дхли, курьеры и тому подобные конторы). «Omnia transeunt et id quoque etiam transeat»
    &
    «Shit happens»
  18. 24.03.2015 20:56 #18 Сообщений 18,039 Сообщение от Hyto оля, я думаю. что это уже второй вопрос (на совести автора). пока будут устанавливать вину работодателя — работник состарится :)))
    а вообще, в этом случае, я бы телеграмму отправила с уведомлением. Дорого, зато работает 🙂 Ездить по правилам безопасно, но скучно.
    Нарушил, поймали — отвечай. Не согласен -обжалуй.
  19. 24.03.2015 21:10 #19 Сообщений 30,494 Сообщение от Hyto чё за хню написал?
    ты суд только по телевизору видел?
    в любом суде есть канцелярия.
    кому курьер будет вручать корреспонденцию? судье?
    судья не в процессе ни у кого ничего принимать и не будет. Судья мировой. Ответчик не в судебном заседании принёс бумажку. Судья прочитала и сказала не принимать. В канцелярии сначала хотели принять, потом пообщались с судьёй и тоже отказались. Вызвали курьера, вручили. Разумеется, не лично судье вручали а секретарю и помощнику. У меня всё хорошо. Мне нечем вас обрадовать.
  20. 24.03.2015 21:37 #20 Адрес: Владивосток 43°09’22″N, 131°55’47″E Сообщений 61,746 Сообщение от Limon 666 Судья мировой. Ответчик не в судебном заседании принёс бумажку. Судья прочитала и сказала не принимать. В канцелярии сначала хотели принять, потом пообщались с судьёй и тоже отказались. Вызвали курьера, вручили. Разумеется, не лично судье вручали а секретарю и помощнику. 1. судья вне судебном заседании «судом» согласно гпк рф не является — поэтому правильно и сделала. отзыв предоставляется в суд (институт такой), а не судье (тёте маше).
    2. как это канцелярия отказалась принимать? канцелярия это единственный орган правомочный от суда принимать «бумажки». я ни разу ни от кого не слышал, чтобы канцелярия «отказалась» что-то принимать. это бред какой-то или фантазия.
    3. секретарь/помощник вообще никто и звать их никак. могли бы курьера на три буквы послать и были бы правы.
    зы…
    только обратил внимание, что судья мировой. у них, да, несколько по иному — там нет «канцелярии» как таковой. у них вместо «канцелярии» — помощник. но суть дела не меняет. судья вне процесса судом не является и не может ничего ни у кого принимать. Последний раз редактировалось Rechtsanwalt; 24.03.2015 в 21:44. «Omnia transeunt et id quoque etiam transeat»
    &
    «Shit happens»