Госпошлина по трудовым спорам

Содержание

Подробно о госпошлине по трудовым спорам

Домой » Общие вопросы » Подробно о госпошлине по трудовым спорам

Возникновение спора между работодателем и сотрудником – обычное явление. Если решение конфликта заходит в тупик, и даже комиссия по трудовым спорам не в состоянии его урегулировать, то приходится обращаться в судебную инстанцию.

Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины. Как правило, рассмотрение дела стартует только после того, как оговоренная законом сумма перечислена на государственный счет. Обычно оплата госпошлины производится лицом, подающим иск.

Госпошлина и определение ее размера

Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.

Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.

Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.

Варианты оплаты

Госпошлина по трудовым спорам может быть погашена одним из следующих способов:

  • посредством внесения наличных в отделениях Сбербанка через кассы либо специальные терминалы;
  • путем наличной оплаты в одном из почтовых отделений;
  • безналичным методом, осуществив перечисление с расчетного счета компании.

Для того чтобы в судебной инстанции подтвердить факт оплаты госпошлины, необходимо обязательно запрашивать в отделении, где вносились деньги, квитанцию о совершении этой операции.

Оплата госпошлины работниками

В 393-й статье ТК прописана норма, в соответствии с которой госпошлина по трудовым спорам работниками не оплачивается, если подача иска осуществляется в суд общей юрисдикции.

Кроме того, существует определение Конституционного суда, из которого следует, что от уплаты госпошлины работники также освобождаются и в случае обращения с исками, касающимися трудовых споров, в апелляционные судебные инстанции.

В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах. Причем перечисления надлежащей суммы должно быть осуществлено независимо от того, проигрышным или выигрышным является дело для самого работника. Размер госпошлины по трудовым спорам в данном случае определяется 1-м пунктом статьи 333.19 НК.

Нюансы оплаты госпошлины юрлицами-работодателями

Нормы трудового и налогового законодательства при решении трудовых споров в судебном порядке каких-либо льгот, касающихся перечисления госпошлины от работодателей, являющихся юрлицами, не предусматривают.

Статья 392-я ТК РФ диктует возможность подачи работодателем судебного иска в отношении своего работника только для того, чтобы взыскать с последнего сумму нанесенного им материального ущерба. Размер госпошлины по трудовым спорам в таком случае будет плавающим и зависимым непосредственно от стоимости иска, определяемой суммой причиненного имущественного вреда.

Если имеет место подача имущественного иска, цена которого не может быть должным образом определена, то работадателю-юрлицу надлежит уплатить фиксированную сумму в размере 6000 рублей. Полное освобождение работодателя от перечисления госпошлины возможно при условии, что судебной инстанцией вынесено решение в его пользу.

Освобождаемые от уплаты госпошлины лица

Статья 333.35 четко определяет перечень лиц, которым нет необходимости производить оплату госпошлины при обращении в судебную инстанцию:

  • ветераны ВОВ и те, кто получил инвалидность во время военных действий, а также лица, побывавшие в плену;
  • граждане, которые принудительно содержались фашистами в концлагерях и подобных им местах заточения;
  • получившие звания Героя СССР или героя РФ;
  • полные кавалеры ордена Славы.

Работодателю дается возможность, обращаясь с иском о компенсации материального ущерба, понесенного в результате действий работника, включать сумму госпошлины в исковые требования, предъявляемые виновному сотруднику.

Госпошлина при обращении в суды второй инстанции

В апелляционный суд

В Налоговом кодексе прописана норма, освобождающая лицо, подающее иск в связи с трудовым спором в суд общей юрисдикции, от уплаты госпошлины. Однако если человек остается недоволен вынесенным решением, он может обратиться с апелляцией в судебную организацию второй инстанции, а НК ничего не говорит относительно освобождения от внесения госпошлины при этом.

Для прояснения данной ситуации целесообразно обратиться к судебной практике. В частности, в выданном 21 декабря 2011 года Конституционным судом Определении, получившем номер 1637-0-0, говорится, что работнику нет необходимости оплачивать пошлину при подаче заявления по спору трудового характера, независимо от того, в какой суд осуществляется обращение. Иными словами речь идет как о первоначальном иске, так и о заявлении на уже принятое судебное решение.

Работодателю же избежать уплаты пошлины, если он решился на подачу жалобы в апелляционную инстанцию, не удастся, так как никаких льгот для него не предполагает ни налоговое, ни трудовое законодательство. Подача апелляции разрешена на протяжении 10-дневного срока с того момента, когда суд первой инстанции вынес свое решение.

В кассационный суд

Если у работника возникло желание оспорить вынесенное и уже вступившее в силу решение суда первой инстанции, то ему придется обращаться в кассационный суд, также относящийся ко второй инстанции. Такую же жалобу имеет право подавать и работодатель.

Если исходить из вышеупомянутого Определения, вынесенного Конституционным судом, то работнику нет необходимости производить оплату пошлины, тогда как на плечи работодателя ложится обязанность по уплате полной суммы данного платежа.

Однако 5 мая 2011 года Минфином было опубликовано письмо, согласно которому работник не освобождается от перечисления госпошлины, если он решил подать кассационную и надзорную жалобы. При этом размер платежа определяется исходя из норм, прописанных в 1-м пункте статьи 333.19 Налогового кодекса.

Подводя итоги

Таким образом, оплата госпошлины входит в число обязательных условий для того, чтобы судебной инстанцией было рассмотрено исковое заявление. Осуществлять данный платеж работнику нет необходимости, если он обращается в районный суд или подает апелляцию в суд второго уровня, чтобы обжаловать предыдущее решение. Обжалование же в кассационном или надзорном порядке от уплаты не избавляет. Работодатель же при подаче иска нематериального характера в любом случае должен оплачивать госпошлину в установленном нормативами размере.

Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами.

Между сторонами такого договора могут возникнуть непонимание и противоречия по тем или иным аспектам их взаимоотношений: размер оплаты, условия работы, компенсации и пособия и пр. В юридической практике такие разногласия называются индивидуальными трудовыми спорами. Если в противоречие с нанимателем вступает группа людей, спор называется коллективным. Порядок устранения взаимных претензий определяется ТК РФ.

Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

  1. Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
  2. О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
  3. О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
  4. О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
  5. Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
  6. О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба. По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ. Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

Внимание! Жалоба в комиссию – это право, но не обязанность, закон предоставляет такую возможность разрешить спор в досудебном порядке.

Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

Государственная пошлина для работников

В РФ обращение с заявлением в судебные инстанции сопровождается перечислением в доход бюджета госпошлины в определенном размере. Этот сбор регулируется Налоговым кодексом. Госпошлина по трудовым спорам согласно статье 333.36 НК РФ не оплачивается по следующим искам:

  • О невыплате зарплаты;
  • О взыскании социальных пособий;
  • По иным вопросам, возникающим в результате трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

Возможность для работников, предоставляющих иски по делам о трудовых спорах, не платить госпошлину предусмотрена ст. 393 ТК РФ. В ней предписывается освобождение от всех судебных издержек в любом размере. Это значит, что, даже проиграв суд, истец не должен возмещать средства, потраченные на экспертов, переводчиков, размер почтовых трат, транспортные и прочие расходы сторон и третьих лиц, связанные с вызовом на заседание и др.

В том случае, если индивидуальный спор будет проигран, суд не вынесет решение о взыскании издержек. Это разъясняется в документах пленарного заседания Верховного суда №2 от 17.03.2004г.

Государственная пошлина для работодателя

Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.

Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.

Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.

Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы

Если районный суд оставил иск о нарушении прав без удовлетворения, сотрудник может последовательно подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу. Как и в каком размере в этом случае вносится госпошлина по трудовым спорам? Апелляционный суд рассматривает дело заново. Это первая инстанция, но в другом составе, соответственно, здесь действуют льготы по освобождению от уплаты госпошлины для истцов, предусмотренные Налоговым кодексом.

Кассационный суд – это следующая ступень, которая не рассматривает сам трудовой спор, а оценивает правильность применения законодательных актов в предыдущих решениях. На том основании, что в ТК РФ не уточняется, в судах какой инстанции работники не должны оплачивать госпошлину, при обращении с кассационной жалобой госпошлина не оплачивается. По этому поводу есть определение КС РФ от 21.12.2011 г., полностью подтверждающее такой вывод.

Надзорная жалоба представляется в президиум суда республики, края, области, в которых рассматривались прежние иски. Каков размер госпошлины, если трудовой спор разрешается в надзорной инстанции, разъясняется в письме Минфина от 05.05.2011г. Вывод министерства однозначен – госпошлина должна оплачиваться согласно ст. 333.19 НК РФ. По искам, связанным с неимущественными интересами физлиц, ее размер составляет 200руб. Для юридических лиц размер госпошлины составит 400 руб.

Как произвести оплату через Сбербанк можно посмотреть

Кто и в каком размере платит госпошлину за подачу коллективного иска

Коллективные споры – дело очень серьезное, ведь затронуты интересы большого числа людей. Такие конфликты между работниками и работодателями могут привести к забастовке. Поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена многоступенчатая система досудебного решения коллективных споров.

Для разрешения конфликтов могут подключаться органы государственного управления. Коллективные трудовые споры редко доходят до суда. В тех случаях, когда иск все-таки подается, то госпошлина не оплачивается, потому что истцами являются работники, а предметом иска – разногласия, вытекающие из трудовых отношений.

Освобождение работников от возмещения расходов при судебном урегулировании трудовых споров расширяет их возможности защищать свои интересы, предоставляет равный с работодателем доступ к правосудию.

Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2019 году

  • Трудовой спор
  • 18.02.2018
  • 5.8K Просмотров
  • 1 минута на прочтение

Судебный порядок предусматривает процедуру защиты прав и интересов граждан, разрешение споров между различными субъектами.

По общему правилу, рассмотрение спора сопровождается выплатой государственной пошлины, однако законодатель предусмотрел некоторые категории дел, при рассмотрении которых данная пошлина не выплачивается.

Однако каждый случай нужно рассматривать индивидуально, с учётом постоянно меняющихся правовых актов.

Важные аспекты

Рассмотрение споров между различными субъектами производится в порядке судебного производства. Если сторонами конфликта являются физические лица, то дело ведут суды общей юрисдикции, если спор касается предпринимательской деятельности, то конфликт разрешает арбитраж.

В любом случае, по общему правилу, истец или заявитель обязан оплатить государственную пошлину в установленном размере.

Размер пошлины зависит от категории дела, а также от суммы исковых требований. Порядок её расчёта определяется Налоговым кодексом РФ.

Если госпошлина не была выплачена, то иск будет возвращён заявителю, дело не может быть рассмотрено.

Однако некоторые категории дел рассматриваются без оплаты пошлины. Вернее, сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону.

Спор считается трудовым, если между сторонами ранее был заключен трудовой договор или договор на оказание услуг.

Изменение текста такого договора в одностороннем порядке не допускается, даже если первоначальная редакция указывает на такую возможность.

По общему правилу, госпошлина за рассмотрение таких споров не взимается. Однако ситуацию надо рассматривать в индивидуальном порядке.

Первоначальные понятия

Трудовой спор Спор между работником и работодателем относительно их трудовых отношений или отношений, возникших на основании заключенного договора на оказание услуг и выполнения работ
Существенные условия договора Такие условия, которые должны присутствовать в тексте сделки в обязательном порядке. В противном случае договор будет считаться недействительным
Суд Государственный орган, который рассматривает и разрешает споры между различными субъектами
Суд общей юрисдикции Суд, который рассматривает споры, не связанные с предпринимательской деятельностью. В структуру судов общей юрисдикции входят городские, районные суды, а также мировые судьи
Государственная пошлина Платёж, взимаемый с лица, который подаёт заявление на выполнение какого-либо действия, в результате которого у него могут возникнуть определённые правовые последствия
Кассация Это следующая инстанция, рассматривающая жалобы на уже вступившие в силу решения, после отказа в обжаловании в порядке апелляции

По каким вопросам обращаются в суд

Трудовые конфликты могут быть урегулированы различными способами. Речь идёт о проведении переговоров, обращении в трудовую комиссию или трудовую инспекцию.

Если отрегулировать спор в досудебном порядке не удалось, то сторонам приходится обращаться в суд с исковым заявлением.

Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются мировыми судьями, за исключением споров о взыскании заработной платы (и иных платежей), которые рассматривают районные и городские суды.

Сотрудник имеет право на обращение в суд в следующих ситуациях:

  1. Он был незаконно уволен и желает восстановления своего рабочего места.
  2. Сотрудник был уволен по иному основанию и хочет изменить формулировку в трудовой книге. Например, он уволился по собственному желанию, но работодатель проигнорировал его заявление и уволил по несоответствию занимаемой должности. Такая запись в трудовой книжке будет иметь серьёзные последствия для дальнейшего трудоустройства.
  3. Он был переведён на другую должность или территорию незаконно. Любой перевод должен быть осуществлён с соблюдением законной процедуры.
  4. Ему не была выплачена заработная плата или иные законные выплаты, например, премия.
  5. В соответствии с иными основаниями, прямо предусмотренными действующим законодательством.

Работодатель, в свою очередь, вправе подать иск о возмещении ущерба, который был нанесён работником в результате совершения им противоправных действий.

В судах также рассматриваются следующие споры:

Если работнику было отказано в приёме на работе без объяснения причины или причина являлась противоправной Например, отказано из-за возраста, пола и так далее
Спор между физическими лицами, где один из них выступает в качестве работодателя Законодатель позволяет заключение подобных трудовых споров. В данном случае между сторонами обязательно должен быть заключен трудовой договор на выполнение каких-либо работ
Работники религиозных организаций также вправе подать исковое заявление в суд Так как при таких организациях отсутствуют трудовые комиссии

По сути, любые конфликты между работником и работодателем, могут быть разрешены в судебном порядке.

И если спор будет напрямую связан с трудовой деятельностью, он будет рассматриваться с учётом норм Трудового кодекса РФ.

Действующие нормативы

Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов:

Трудовой кодекс РФ Данный правовой акт определяет особенности правоотношений между работником и работодателем, устанавливает взаимные права и обязанности и так далее
Гражданско-Процессуальный кодекс Определяет особенности судебного процесса и требования к исковым заявлениям
Налоговый кодекс РФ Устанавливает размер государственной пошлины, а также определяет, когда данная пошлина может не выплачиваться

Также стоит обратить внимание на судебную практику, которая в некоторых случаях позволяет более глубоко понять ситуацию и рассмотреть её перспективу.

Размер госпошлины в суд по трудовым спорам

По общему правилу, установленному Налоговым кодексом РФ, работник освобождается от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, если спор касается взыскания заработной платы, иных выплат, а также прочих вопросов, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

Поэтому можно с уверенностью сказать, что подобные иски госпошлиной не облагаются. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно скачать здесь.

Основания для неоплаты

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается на основании действующего законодательства.

Об этом прямо говорит пункт 1 статьи 333.36 освобождается от подобных выплат при обращении в суд общей юрисдикции, к мировому судье и в Верховный суд. Однако речь не идёт об обжаловании судебных решений в порядке апелляции и кассации.

В апелляционной инстанции

Жалобы, рассматриваемые в судебном порядке, касающиеся трудовых споров, не облагаются пошлиной, однако законодатель прямо не предусматривает освобождения от выплат при обжаловании судебных решений.

Апелляция представляет собой суд второй инстанции, который пересматривает ранее принятые, но ещё не вступившие в силу судебные решения.

Несмотря на то, что закон прямо не содержит указание на освобождение сторон от оплаты пошлины при обращении в апелляционную инстанцию, судебная практика, а именно определение Конституционного суда №1637-0-0 содержит прямое указание на освобождение работников от оплаты независимо от инстанции.

Так, учитывая вышеизложенное, можно сказать, что госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору не платится.

При этом стоит помнить, что апелляционная жалоба должна быть подана в вышестоящий суд, через тот суд, который выносил соответствующее решение, до того, как решение вступит в законную силу.

Если же речь идёт о кассации, то есть об обжаловании уже вступивших в законную силу решений после отказа апелляции, то пошлина также не платится, если решение оплачивает работник.

Работодатель не имеет никаких льгот в данном случае. Об этом прямо говорит письмо Минфина от 05.05.2011 года № 03-05-06-03/32.

О взыскании заработной платы

Иски о взыскании заработной платы — самый распространённый вариант споров между работником и работодателем.

Работник, подающий в суд на работодателя по данному вопросу, не должен оплачивать государственную пошлину. Бланк иска по трудовым спорам можно скачать здесь.

Он полностью освобождается от неё. Кроме того, он не платит пошлину при дальнейшем обжаловании решения, от апелляции до кассации и надзорной инстанции.

Освобождение от оплаты

Все работники, которые подают в суд на своих работодателей по спорам, связанным трудовыми отношениями, освобождаются от оплаты государственной пошлины во всех случаях.

Видео: консультация юриста по трудовым спорам

Они также не платят пошлину при любом обжаловании на любой стадии. Работодатели, при этом, от таких выплат не освобождаются.

Они должны оплатить полный размер пошлины, в зависимости от характера дела и размере исковых требований.

Работодатель предусмотрел, что работник, имеющий конфликт со своим работодателем, части не имеет фактической возможности оплатить государственную пошлину в общем размере.

Поэтому такие работники полностью освобождены от таких выплат, несмотря на характер спора и его особенности. При этом работодатель от выплаты пошлины не освобождается и не имеет никаких льгот.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Трудовые отношения не всегда протекают гладко.

Стороны при рабочем взаимодействии могут быть недовольны друг другом или ставят под сомнение законность того или иного поступка. Спор может быть урегулирован самостоятельно, а если положительный результат не достигается, то любая из сторон трудового соглашения может обратиться в суд с исковым заявлением.

Судебные инстанции за рассмотрение дел взимают пошлину, величина которой зависит и от предмета спора и от того, кем является заявитель – физлицом или юрлицом. Госпошлина по трудовым спорам регламентирована законодательными нормами РФ, а ее взыскание производится в установленном порядке.

Случаи обращения в суд

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

  1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
  2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
  3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

Если ни один из выбранных способов урегулирования спора не принес результата, то пострадавшая сторона может обращаться в суд.

Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине:

  1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
  2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
  3. Перевод на иную должность без согласия работника.
  4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

Судебные инстанции принимают к рассмотрению только индивидуальные иски, а коллективные рассматриваются в ином порядке с созданием специальной трудовой комиссии.

Необходимость уплаты госпошлины

При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.

Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.

Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.

Для работника

Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении индивидуальных трудовых споров посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.

В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной, если подает иск о:

  1. уплате невыплаченной ранее части заработной платы или иных выплат;
  2. начисления пеней, штрафов, компенсации за причиненный моральный или физический ущерб;
  3. иных вопросов, которые образуются в процессе трудового взаимодействия.

При пересмотре дела в вышестоящих инстанциях работник также не имеет оснований для оплаты поданной апелляции. Хотя в Налоговом кодексе и нет четкого указания данного факта, однако Конституционный суд вынес именно такое решение при рассмотрении спора о необходимости взысканий пошлин с физлиц по трудовым искам.

Для работодателя

В законодательных нормах РФ нет ни одной статьи, где говорилось бы о возможности снижения госпошлины или полной ее отмены при решении трудовых споров для работодателей. Более того, нанимателю подлежит уплатить сумму, которая рассчитывается для юридических лиц.

Работодатель может подать иск только в одном случае, если он заявляет о необходимости материальных взысканий с работника. При этом пошлина напрямую зависит от суммы иска. Примечательно, что взыскание судебных расходов с организации-работодателя производится не только, когда она является заявителем, но и, если она выступает в качестве ответчика.

Работодатель уплачивает полный размер госпошлины при обращениях в суды общей юрисдикции, апелляционные и кассационные инстанции, надзорные судебные организации.

Госпошлина с работодателя не взимается в том случае, если будет установлена виновность работника, и все взыскания будут производиться с него.

Размер государственной пошлины

Суть исковых требований нанимателя всегда материальна, это следует из статьи 392 Трудового кодекса РФ. Однако материальные требования не всегда измеримы конкретными величинами.

Исходя из этого, госпошлина может рассчитываться двумя разными путями:

  1. Иметь строго установленный размер.
  2. Высчитываться в виде процента от суммы заявленных требований.

При указании в требовании определенной суммы материальных взысканий работодатель должен будет оплатить:

  1. 4% от указанной цифры, но не меньше 400 руб., если требования укладываются в 20 тысяч рублей.
  2. 3% плюс 800 руб., если иск лежит в районе между 20 и 100 тысячами рублей.
  3. 2% плюс 3 200 руб., при превышении 100 тысяч, но меньше 200 тысяч руб.
  4. 1% плюс 5 200 руб., на все что превышает двести тысяч, но не дотягивает до миллиона.
  5. Суммы свыше миллиона облагаются 0,5% плюс 13 200 рублей. Но существует максимальный предел пошлины – 60 тысяч.

Требования о привлечении к материальной ответственности, которые не могут быть оценены и выражены конкретной суммой, оцениваются в 6 тысяч рублей.

Порядок оплаты

Государственная пошлина всегда оплачивается предварительно, до того как иск принимается к рассмотрению. Так как с работника налоговые сборы не взимаются, то он может просто подавать заявление, подкрепленное пакетом доказывающих документальных фактов. А вот наниматель должен самостоятельно или при судебной консультации рассчитать размер предварительных выплат и совершить платеж на расчетный счет судебной инстанции. Для совершения оплаты лучше всего обратиться непосредственно в суд, где можно взять конкретные реквизиты, либо обратиться на сайт отделения и скачать бланк квитанции там.

После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.