Могут ли уволить беременную

Содержание

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Закрыть

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Фред ДеЛюка Основатель Subway Журнал Выпуск № 22 Марина Ориничева 7 сентября 2017

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам supermams.ru.

Закон защищает беременных женщин

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

  1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
  2. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:

  • Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
  • Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
  • По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
  • Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

  1. Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
  2. Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда.

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  • При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
  • При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс.

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: .

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Узнайте о том, как составить договор на испытательный срок в этой статье.

Расторжение договора по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

  1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.
  2. Устное ознакомление с документом не разрешается.

  3. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
  4. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
  5. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

  1. Копии производственных приказов о приеме, увольнении, о внутренних переводах.
  2. Справку о зарплате. Она нужна для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
  3. Заработную плату.
  4. Компенсации (за неиспользованный отпуск).
  5. Выходное пособие.

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение.

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Также рекомендуем к прочтению:

Можно ли уволить беременную женщину?

5/5 (2)

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Итак, если наниматель без весомой причины отстранил женщину в положении, то за это он может быть либо оштрафован на сумму 200 тыс. руб., либо осужден на исправительные работы.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Какая уголовная ответственность за увольнение беременной женщины, .

Можно ли работать неполный рабочий день, если ребенку нет 14 лет, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/mozhno-li-rabotat-nepolnyj-rabochij-den-esli-rebenku-net-14-let.html

Могут ли беременную сократить с работы

Законодательство не допускает сократить с работы беременную сотрудницу.

Если происходит сокращение подразделения, работодатель обязывается предложить женщине иное подходящее рабочее место.

Если работницу не устраивает новая вакансия, то она имеет право уйти с работы по собственному желанию. В случае оказания беременной женщиной помощи физ. лицу (если она работала, например, няней и т. д.) этот человек является нанимателем и не может отстранить женщину по собственному желанию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли беременную уволить с неофициальной работы?

В каких случаях можно увольнять беременную женщину

Теперь следует рассмотреть случаи, когда женщина в положении может быть отстранена.

Это может произойти в случае:

  • ликвидации юр. лица, подразделения, где была трудоустроена женщина, или при закрытии ИП, объявлении предприятия банкротом;
  • осуществления трудовой деятельности по срочному договору и если женщина предъявила справку о беременности после истечения срока, указанного в этом документе;
  • если срок трудового договора истек, и основной работник вернулся на свое рабочее место, а беременная сотрудница отказалась от иной вакансии, или нет другого подходящего вакантного места;
  • изменения рабочих условий (при переезде, предъявлении новых технических требований). Наниматель предложил женщине всевозможные варианты продления трудового договора (в т. ч. иная рабочая позиция), но ни один из них не подошел;
  • увольнения по собственному желанию.

Так как в практике бывали случаи, когда уволенные по собственной инициативе беременные женщины подавали в суд на работодателя, обвиняя последних в оказании давления на них, наниматели предпочитают уволить их по обоюдному согласию.

Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора и увольнение беременных:

Увольнение при ликвидации предприятия

Уволить сотрудницу можно по причине ликвидации, а не в случае, когда произошла реорганизация, изменение юр. лица или расформирование отдела. Юр. лицо считается ликвидированным в день ее исключения из ЕГР (Единого государственного реестра).

Если имеется иная вакансия для беременной сотрудницы, то наниматель должен:

  • предупредить ее о ликвидации компании за 2 месяца до этого;
  • выплачивать выходное пособие полностью, которое равно ее среднемесячному окладу;
  • выплачивать неиспользованные отпускные дни;

Следует учесть, что средний оклад оплачивается не более 2 месяцев после увольнения женщины, если она не найдет себе новое рабочее место.

Беременная сотрудница также вправе получить социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение по собственной инициативе

При увольнении по собственной инициативе:

  • женщина в положении предъявляет заявление об уходе за 2 недели до ухода;
  • работодатель подписывает изданный приказ об увольнении сотрудницы. В этом документе указывается причина увольнения;
  • в трудовой книжке ответственное лицо делает запись об отстранении;
  • уволенная сотрудница обязывается отработать 14 дней с момента подачи заявления, за исключением случаев нахождения на стационарном лечении;
  • пособия не выдаются.

Учтите! При прекращении трудового договора по обоюдному согласию:

  • составляется соглашение в виде письма;
  • издается приказ;
  • ответственное лицо делает запись в трудовую книжку об отстранении;
  • наниматель выплачивает заработную плату полностью;
  • сторонами решается вопрос о 2-недельной отработке (срок может быть сокращен);
  • пособия не выдаются.

Расторжение срочного трудового договора с беременной

Если будущая мама трудоустроена на основе срочного трудового договора, то наниматель не вправе расторгнуть этот договор. Помимо того, он обязывается продлить срок договора до того момента, когда окончится беременность. Наниматель также может потребовать предоставить справку о беременности, но один раз за 3 месяца.

Наниматель вправе уволить женщину после родов только через 10 дней с момента окончания беременности.

Если будущая мама занимает временную должность, то после родов работодатель должен предложить ей новое вакантное место. Если нет аналогичного рабочего места, то наниматель обязывается предложить женщине иные свободные варианты.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

Трудовой кодекс устанавливает, что женщина в положении может быть отстранена лишь в случае ликвидации компании или филиала.

Обратите внимание! Женщина не может быть уволена также в случае прогула или нарушения трудовой дисциплины. В таком случае наниматель обязан ограничиваться лишь выговором, то есть дисциплинарным наказанием, которое он не вправе променять на наказание в виде увольнения.

Женщина обязывается постоянно предоставлять нанимателю справки, подтверждающие факт беременности. Наниматель также не вправе уволить сотрудницу в положении, если последняя была принята на работу с испытательным сроком. Военнослужащая женщина в положении также не может быть отстранена.

При сокращении штатов наниматель обязывается предложить сотруднице аналогичную работу с безопасными условиями работы. Следует учесть, что в таком случае беременная сотрудница может уволиться лишь по собственному желанию или по обоюдному согласию.

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередки случаи, когда после трудоустройства на временную работу женщины беременеют.

Если постоянный работник возвращается на рабочее место, сотрудница в положении подлежит отстранению. В таком случае наниматель не имеет права уволить эту сотрудницу, поскольку законодательство запрещает это делать.

Если сложилась вышеуказанная ситуация, наниматель обязывается предложить будущей маме новое вакантное место с безопасными рабочими условиями. Эта работа не должна быть тяжелой, так как беременным женщинам не рекомендуется поднимать тяжелые вещи или работать в небезопасных для здоровья условиях.

Если нет подходящей квалификации, специальности, то наниматель может предложить иное свободное место работы.

На практике довольно часто в коллективных договорах можно встретить условия, согласно которым наниматель может предложить вакансии в иных пунктах населения, областях и даже регионах. Если вариант трудоустройства с переездом не устраивает беременную сотрудницу, то она подлежит отстранению с работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Можно ли уволить беременную, если по договору был запрет на беременность

На практике бывают случаи, когда работники после приема на работу подписывают договор, в котором оговариваются отдельные условия получения новой работы. Эти условия не должны противоречить действующим законодательным положениям.

В список незаконных требований входят условия, согласно которым женщина не должна беременеть, а при беременности не сможет уйти в декрет по беременности и родам.

Если женщина подписала документ, содержащий в себе такие условия, то эта бумага не может иметь юр. силы. В таком случае беременная сотрудница может в любое время опровергнуть договор.

Если наниматель все-таки уволил сотрудницу в положении, то последняя может предъявить жалобу в трудовую комиссию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Как уволить беременную сотрудницу по закону: порядок действий

При ликвидации организации, предприятия все высвобождаемые работники, в том числе беременные сотрудницы, имеют равные права (ст. 180 п. 2 ТК РФ).

Итак, руководство при ликвидации компании (закрытии ИП) обязано соблюсти порядок действий по:

  • уведомлению сотрудников об отстранении за 60 дней до увольнения. После получения письменного уведомления работники должны ознакомиться с документом и поставить там свою подпись. Документы не должны быть представлены в устном порядке;
  • расторжению трудовых договоров. В таком случае будущая мама обязывается дать письменное согласие на расторжение договора;
  • изданию приказа насчет ликвидации (закрытии) компании и увольнения служащих лиц, которые после ознакомления с приказом должны в графе «Ознакомлен» поставить подпись;
  • начислению зарплаты и компенсаций сотрудникам.

Наниматель обязывается предоставить определенные бумаги сотрудникам по их письменному заявлению.

В список этих документов входят:

  • копии производственных приказов о приеме, отстранении, а также насчет внутренних переводов;
  • справка о зарплате, которая необходима для расчета пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, а также по временной нетрудоспособности.

Кроме того, руководство предоставляет сотруднику зарплату и выходное пособие. Все справки и деньги выдаются в последний день работы, то есть в день ухода с работы.

Что делать, если уволили незаконно

В случае нарушения работодателем прав женщин в положении (при незаконном увольнении или в случае принуждения к этому) последние вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В таком случае истец не обязан будет оплатить госпошлину в суде.

Кроме того, пострадавшая сотрудница, которая ждет ребенка, может с требованием защитить свои права пойти в иные госорганы, а именно в:

  • Федеральную инспекцию труда, благодаря которой разрешаются многочисленные трудовые конфликты;
  • прокуратуру;
  • суд с исковым заявлением.

Если женщина все-таки обратилась в суд, то ее нарушенные права будут восстановлены в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Если суд принял решение в пользу истца, то на основе этого документа наниматель должен:

  • восстановить беременную сотрудницу на работе;
  • предоставить женщине дубликат трудовой книжки без записи об отстранении с работы;
  • компенсировать будущей матери моральный ущерб (доказанный);
  • выплатить сотруднице компенсацию за время вынужденного прогула, которая рассчитывается по средней зарплате.

Права, которые гарантированы государством, должны быть соблюдены как нанимателем, так и беременной сотрудницей, которая при добросовестном выполнении рабочих обязанностей надежным образом защищена ТК РФ.

Если она отстраняется с работы по инициативе нанимателя, то это решение будет незаконным. Исключение составляют некоторые обстоятельства, оговоренные в ТК РФ. Если женщина знает свои права, то она может не тревожиться о потере рабочего места и работать до момента выхода в декрет.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто оплачивает декретный отпуск?

Ответственность за неправомерное увольнение

Положения трудового, уголовного, гражданского и административного законодательства охраняют права беременных сотрудниц в сфере занятости.

Есть множество вариантов защиты от незаконного отстранения. Если наниматель решился уволить женщину незаконным способом, уволенная сотрудница может воспользоваться одним из вышеуказанных способов защиты своих прав. Например, она вправе пойти в трудовую инспекцию с жалобой.

Запомните! В результате рассмотрения жалобы наниматель может быть либо предупрежден, либо оштрафован, согласно первой части 5.27 статьи КоАПРФ.

Размер штрафа может составить:

  • от 30 до 50 тыс. руб. ̶ для юр. лиц;
  • от 1 до 5 тыс. руб. ̶ для нанимателей (ИП).

Помимо того, законодательство устанавливает уголовную ответственность за увольнение беременной женщины.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Увольнение беременной женщины в 2019 году

  • 2 января 2019
  • 1843

Можно ли уволить беременную женщину? А если она прогуливает работу и нарушает дисциплину труда? Описываем все возможные ситуации, рассказываем о положенной ответственности

Читайте в нашей статье:

Увольнение при беременности: что говорит закон

Обычно трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом. Но в некоторых случаях нужно обращать внимание на нормы других отраслей права. К примеру, отношения между работодателем и беременной сотрудницей должны соответствовать нормам ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ.

Трудовой кодекс говорит, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо, кроме случаев, когда компания ликвидируется. А Уголовный кодекс усиливает этот запрет, говоря, что необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью наказывается штрафом или обязательными работами.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Таким образом, действующее законодательство прямо запрещает расторгать трудовые отношения с беременными сотрудницами, за исключением особых случаев, прописанных в законе. Даже если женщина, пользуясь своим положением, будет прогуливать работу или начнёт халатно относиться к рабочим обязанностям, руководству придётся налагать на неё другие меры взыскания – замечания, выговоры, меры материального воздействия.

По инициативе работодателя

Единственное законное основание для расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе компании – ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ГК РФ). При этом ч. 4 ст. 81 ТК РФ говорит, что при закрытии филиала или обособленного подразделения надо руководствоваться правилами, относящимися к ликвидации всего предприятия в целом. Так что, если беременная сотрудница трудилась в филиале, который решено закрыть, руководство вправе уволить её вместе с остальными сотрудниками.

Обратите внимание

Еще одно исключение из общего правила – увольнение беременной сотрудницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (ч. 3 ст. 261 ГК РФ). При этом руководство компании обязано предложить женщине все имеющиеся у него вакансии взамен той должности, которую она вынуждена покинуть в связи с возвращением основного сотрудника. При подборе вакансий непременно следует учитывать состояние здоровья беременной. Если сотрудница не согласилась на перевод на другую предложенную должность, она может быть уволена в связи с окончанием срока действия договора.

По собственному желанию

Беременная сотрудница может сама изъявить желание прекратить трудовые отношения. Увольнение беременной по собственному желанию оформляется по общим правилам, закрепленным в ст. 80 ТК РФ. Заявление на увольнение подается за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Если руководство компании и сама сотрудница готовы завершить взаимоотношения раньше истечение двух недель, они могут сделать это по соглашению сторон.

В течение 14 дней, которые проходят с момента подачи заявления до увольнения, женщина может в любой момент отозвать своё заявление. Если на ее место не был приглашен новый человек, то увольнение не оформляется. Приглашение другого сотрудника учитывается, только если оно было оформлено письменно, и этому работнику по закону нельзя отказать в заключении трудового соглашения.

Справочник кадровика в подарок!

Если беременная увольняется по собственному желанию, компания не обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам. При окончательном расчете ей выплатят только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если они есть на момент увольнения).

Но есть нюанс – в случае, когда такую сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, она вправе обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Это можно сделать в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Разумеется, лучше заранее запастись доказательствами, подтверждающими, что в данном случае «собственное желание» было не волеизъявлением беременной женщины, а результатом давления руководства.

►В каком порядке предлагать вакантные должности при сокращении, решает работодатель

Обстоятельства без воли сторон

В статье 83 ТК РФ прописаны случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут без воли его сторон. К этим обстоятельствам относятся:

  • неизбрание на должность;
  • невозможность трудиться на занимаемой человеком должности, если есть медицинское заключение о противопоказаниях;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно продолжать трудовые отношения – если такие обстоятельства признаны существующими соответствующим решением органов исполнительной власти и пр.

Трудовой кодекс предусматривает 12 пунктов, по которым соглашение должно быть расторгнуто без воли сторон. Но в нескольких случаях руководство компании должно сначала предложить сотруднику другие имеющиеся в штате вакантные должности. Это делается в случае:

  • восстановления в должности сотрудника, который раньше ее занимал, но был неправомерно уволен, а после восстановлен в правах по решению суда или трудинспекции;
  • дисквалификации или другого административного наказания, препятствующего продолжению трудовых отношений;
  • если трудовые обязанности связаны с деятельностью, для которой нужно получение определенных документов (водительские права, разрешение на ношение оружия и т.д.), и срок этих документов истек или действие приостановлено;
  • если занимаемая должность требует наличие допуска к государственной тайне, а он по какой-либо причине прекращен;
  • возникновение обстоятельств, которые в соответствии с действующим законом не позволяют продолжение трудовых отношений.

►Беременность увольнению не помеха

Поскольку все указанные в ст. 83 ТК РФ обстоятельства от воли сторон никак не зависят, то трудовое соглашение по этим основаниям может быть расторгнуто с кем угодно – даже с беременной женщиной.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Статья 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины в положении предусматривает для нарушителей штраф – 200 000 рублей или в размере 18 зарплат или других доходов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

Важно

Если руководство компании незаконно уволило беременную женщину, суд или трудинспекция могут вынести решение о восстановлении в должности такой сотрудницы. В этом случае фирма должна будет не только выплатить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).