Не подписывают отпуск

Содержание

Не подписывают заявление на отпуск

228 юристов сейчас на сайте

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

11 Мая 2013, 12:59, вопрос №81270 Алена, г. Нижневартовск

Уточнение клиента

А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?

12 Мая 2013, 06:23

    предоставление отпуска работнику
  • Поделиться
  • Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

    Ответы юристов (2)

    • Юрист, г. Москва Общаться в чате
      • 20435ответов
      • 6787отзывов

      Уважаемая Алена!

      В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он хочет перенести Ваш отпуск, он может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего согласия.

      11 Мая 2013, 13:08 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

    • Юрист, г. Петрозаводск Общаться в чате
      • 240ответов
      • 26отзывов

      Уважаемая Алена!

      Вас уже ознакомили со стаьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), хотя вероятнее всего Вы и сами знали положение этой статьи.

      Если у Вас действительно отпуск по Графику отпусков на 2013 год (судя по Вашей информации Вы не знаете это точно, так как с окончательным утвержденным вашим работодателем Графиком отпусков на 2013 год Вас не знакомили, и у Вас нет копии или фотокопии этого Графика) с 03 июня 2013 года, то Вас работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК известить под роспись за две недели до начала этого отпуска и выплатить Вам отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

      Если Вы действительно желаете воспользоваться законным правом на отпуск, то Вы можете воспользоваться и другими статьями ТК в данной ситуации, но не оттягивая время. Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: sotos25@mail.ru

      Всего Вам доброго.

      11 Мая 2013, 18:27 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Добрый день! Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    Отдел кадров не принимает заявление на перенос отпуска

    Каждый сотрудник организации должен уметь правильно формировать заявление, учитывая все нюансы заполнения. Обязательно ли его заполнять? В независимости от типа отпуска каждый сотрудник в обязательном порядке должен заполнить заявление с просьбой предоставления и перенаправить этот документ специалистам кадровой службы. Вновь принятые граждане имеют право уйти на отдых уже спустя 6 отработанных месяцев.

    Многие люди, собирающиеся в отпуск, задаются вопросом — нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков. Если в этих графиках зафиксированы конкретные даты, то в таком случае заполнять заявление не обязательно (статья 123 ТК РФ). Статья 123 ТК РФ.

    Не подписывают заявление на увольнение

    Кому передаётся? Подписанное заявление сотрудник передаёт либо специалистам отдела кадров, либо непосредственному руководителю. Всё зависит от занимаемой должности человека и компании, в которой он трудится. Сроки ознакомления нанимателя Установленных сроков не утверждено.

    Однако, получив заявление за 3-4 рабочих дня до наступления отпуска (если это предварительно согласовано с сотрудником), нанимателю лучше подписать документ в ближайшие сроки и своевременно передать в кадровую службу для издания приказа. В противном случае работнику могут не своевременно начислить отпускные. О резолюции Резолюцией называется разрешение руководителя и другого уполномоченного работника в предоставлении отпуска.

    Соответственно, резолюцию должен ставить именно руководитель (директор, гендиректор, управляющий и т.

    Правомерность требования отдела кадров переписать заявление на отпуск отпуска

    Законодательство не обязывает работодателей учитывать время, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени таких работников, и оплачивать это время в повышенном размере. А компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Кроме того, работодатель вправе устанавливать надбавки работникам с ненормированным рабочим днем.

    Важно В рассматриваемой ситуации водители работают в режиме ненормированного рабочего дня. Это условие должно быть прописано в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Таким водителям помимо надбавок (которые уже установлены в организации) должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней.

    Работа кадровой службы : случаи из практики

    Внимание Однако в части 2 статьи 121 ТК РФ есть специальная норма — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (три года) не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому в рассматриваемой ситуации из стажа сотрудницы исключается период с 16 мая 2003 года по 28 февраля 2006-го. Определим отпускной стаж сотрудницы:

    • 1-й рабочий год — с 1 декабря 2000 года по 30 ноября 2001-го;
    • 2-й рабочий год — с 1 декабря 2001 года по 30 ноября 2002-го;
    • 3-й рабочий год — с 1 декабря 2002 года по 15 сентября 2006-го (с 1 декабря 2002 года по 15 мая 2003-го — 5 месяцев 15 дней и с 1 марта по 15 сентября 2006 года — 6 месяцев 15 дней.

    Всего 365 дней).

    Таким образом, несмотря на то что сотрудница числится в организации шесть лет, отпуск ей полагается всего за три рабочих года.

    ФИО, должность количество дней отпуска, даты отпуска, подпись работника-все написано от руки. номер вопроса №6537813 прочитан 69 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    • Такого права не принять заявление нет Конкретных требований каким образом должно быть оформлено такое заявление в законе не содержится.А поэтому отказ будет неправомерным Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@

    У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Наш раб коллектив застовляют писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты но при этом выходить на работу. Нам интересно для чего все это Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/платы на один день.

    Могут ли сотрудники отдела кадров не принять заявление на отпуск

    Другими словами, нельзя создать новую редакцию трудового договора и подписать ее задним числом. В случае, когда в трудовой договор необходимо внести изменения, с работником действительно надо заключить дополнительное соглашение. Если условий, подлежащих изменению, достаточно много, можно подписать трудовой договор в новой редакции.

    Инфо Но опять же прописав это в дополнительном соглашении к старому трудовому договору. Например: «Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор № 12 от 15 ноября 2001 года в следующей редакции». Может ли зарплата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть меньше 1100 руб.? Споры о том, может ли зарплата совместителя быть ниже минимальной, идут давно.

    Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

    Любой человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на заслуженный отдых, который гарантируется нормами действующего законодательства. При этом если труд работника является официальным, то непредоставление отпуска — это прямое нарушение прав и интересов такого лица. Это несоблюдение статьи 37 Конституции РФ.

    В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.

    Статья 124 ТК РФ имеет прямое указание на то, что работодатель не обладает правом непредоставления отпуска в течение последних двух лет работнику, а также исключает факт непредоставления отпуска несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда ежегодно. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом год берёт своё начало с даты принятия на работу.

    Уход работника в отпуск может замедлить те или иные производственные процессы, поэтому работодатель не всегда с радостью отпускает подчиненного на отдых. При этом на предприятии обычно ведётся график отпусков. Иногда работодатель отказывается предоставлять отпуск, поэтому мы разберем, что делать, если не подписывают заявление на отпуск.

    Как уйти в отпуск

    Для этого работник должен зафиксировать своё желание уйти в отпуск официально, то есть написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующие пункты:

    • Ф.И.О. занимаемая должность.
    • Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый).
    • Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
    • Дата и подпись.

    Заявление по правилам необходимо подавать за две недели. Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее.

    При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ.

    Как действовать

    Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте.

    Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.

    Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть. В этом случае работодатель имеет полное право на отказ.

    Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки.

    Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце. Возможно, он пойдёт вам навстречу.

    Однако в случае не достижения согласия нужно поступить следующим образом: написать заявление на отпуск за две недели до предполагаемого начала отдыха и подать работодателю. В случае отказа в подписании — направить ему письменную претензию с указанием на нарушение норм закона и ваших трудовых прав, ссылаясь на ст. 123–124 ТК РФ и ст. ст. 22, 115, 122–125 ТК и ст.37 п.5 Конституции РФ. Документ надлежит составить в двух идентичных экземплярах.

    В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.

    Как быть, если вы трудоустроены неофициально

    При неофициальном трудоустройстве работодатель всё же несёт обязательства по оформлению трудового договора по истечении трёх дней с момента начала работы принятым сотрудником и не позднее этого временного интервала. Однако даже если такого документа нет, на работника всё равно распространяются все права, указанные законодателем в соответствующих актах.

    Согласно нормативным правилам, работник имеет право на отпуск по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы (ст. 128 ТК РФ содержит исключения из данного правила).

    При нарушении со стороны работодателя ваших конституционных прав на отдых можете послать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Имя не стоит в таких случаях указывать во избежание возможных конфликтов на работе, связанных с реакцией данного государственного органа на эти нарушения.

    Понравилась статья? — Оцените:

    КонсультантПлюс:Форумы

    Это пусть в инспекции потом расскажет. Обратимся к ТК РФ

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
    .
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
    .

    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. в случаях:
    .
    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

    То есть, если Вы не согласны (причем в письменном виде!) с перенесением отпуска, то Вас обязаны отпустить! А насчет

    писать заявление на увольнение.

    — это страшилки. Ничего они Вам не сделают, если, конечно, нет откровенных нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны.

    А я в праве потом потребовать отпуск сразу все 28 дней без разбивки летом 2 недели зимой 2 недели

    разбивка отпуска происходит по соглашению между работником и работодателем, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней. Т.ч. могут не отпустить на полный отпуск.

    по моему я с этим удостоверением попадаю в какую то категорию и могу ходить уже когда я захочу в отпуск + 30 дней отпуска но не оплачиваемых ?

    12 января 1995 года N 5-ФЗ

    О ВЕТЕРАНАХ
    .
    Статья 3. Ветераны боевых действий

    1. К ветеранам боевых действий относятся:
    1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
    (в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
    2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
    3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
    4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
    Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

    1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    .
    11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

    Получите совет юриста за 15 минут

    Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

    11 Мая 2013, 12:59 Нартымова Алена, г. Нижневартовск

    Уточнение клиента

    А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?

    12 Мая 2013, 06:23

    Ответы юристов (2)

    В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он хочет перенести Ваш отпуск, он может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего согласия.

    11 Мая 2013, 13:08

    Вас уже ознакомили со стаьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), хотя вероятнее всего Вы и сами знали положение этой статьи.

    Если у Вас действительно отпуск по Графику отпусков на 2013 год (судя по Вашей информации Вы не знаете это точно, так как с окончательным утвержденным вашим работодателем Графиком отпусков на 2013 год Вас не знакомили, и у Вас нет копии или фотокопии этого Графика) с 03 июня 2013 года, то Вас работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК известить под роспись за две недели до начала этого отпуска и выплатить Вам отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

    Если Вы действительно желаете воспользоваться законным правом на отпуск, то Вы можете воспользоваться и другими статьями ТК в данной ситуации, но не оттягивая время. Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: sotos25@mail.ru

    Всего Вам доброго.

    11 Мая 2013, 18:27

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Не отпускают в отпуск

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Мой работодатель согласен предоставить мне 28 дней отпуска, но не по 14 дней 2 раза в год, как хотелось бы мне, а отпускать на 4-5 дней, когда заказов меньше, чем обычно. Но это не устраивает мою семью, так как мы хотели поехать в отпуск на 2 недели. Законно ли требовать предоставления двухнедельного отпуска?

    Голос за 0 Голос против Ответить

    2 лет 4 месяцев назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Была у меня такая ситуация. На производстве не отпускали в связи с нехваткой людей. И как тут быть? Вроде и подставлять не хочется, но отпуск запланирован уже. Это же упущение руководства получается, что не организовали расстановку отпусков, чтоб у всех всё было по графику? Главное, чтобы после решения вопроса можно было нормально работать в дальнейшем, а то руководство так же может поступить, когда к примеру нужен будет дополнительный выходной.

    Голос за 0 Голос против Ответить

    2 лет 3 месяцев назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Если не отпускают в отпуск, то я могу получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска? И могу я получить компенсацию за весь отпуск не отгуляв при этом в текущем году ни дня из положенного мне тарифного отпуска? Или хоть немного, но отгулять я должна? Если да, то сколько это немного? Ведь это тоже один из способов решения проблемы или поиск компромиссного решения для обеих сторон. Я такая незаменимая, что не можете обойтись месяц без меня? Пожалуйста, хочу отдохнуть 14 дней, а остальные получить компенсацией. Можно ли так?

    Голос за 0 Голос против Ответить

    2 лет 3 месяцев назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Работаю без отпуска уже целый год, хотя по трудовому договору мне положено 2 отпуска в год по 2 недели. Руководство не подписывает мое заявление об отпуске, аргументируя это тем, что меня некем будет заменить, что если я уйду в отпуск, то он будет бессрочным, проще говоря уволят. Как поступить в этой ситуации? Увольняться не хотелось бы((

    Голос за 1 Голос против Ответить

    2 лет 3 месяцев назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    вот у меня похожая ситуация. решила вопрос только через инспекцию, и то, столько нервов. вопрос, а если работашь не официально, то отпуск никак не выбить?

    Голос за 0 Голос против Ответить

    2 лет 3 месяцев назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Подскажите пожалуйста, если по графику отпуск, например, в марте, но я не хочу идти в этом месяце (хочу пойти летом или получить компенсацию). Имеют ли право меня принудительно отправить в отпуск в марте, по приказу?
    Если я в прошлом году не отгуляла отпуск, то при увльнении через несколько лет выплатится ли за него компенсация? или же если не отгулял, то отпуск пропал?

    Голос за 0 Голос против Ответить

    2 лет 3 месяцев назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Важнейшим советом здесь будет иметь хорошие отношения с начальником. Если отношения нарушены – и суды не помогут.

    Голос за 0 Голос против Ответить

    2 лет 3 месяцев назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Графики отпусков составляются и на нашем предприятии, только обидно, что они формальные, никто на них не смотрит. А в суд обращаться – это не вариант. Начальство не любит таких правдоискателей, скорее всего после этого останешься совсем без работы. Найти повод и причину всегда можно, стоит только захотеть. Кстати, профсоюз тоже идет на поводу у начальства.

    Голос за 0 Голос против Ответить

    1 год 1 месяц назад

    Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

    Добрый день! Деление отпуска возможно, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней

    Голос за 1 Голос против Ответить

    4 месяцев 5 дней назад

    • Авто
      • ДТП
      • Лишение прав
      • Оформление
      • Страховка
      • Угон
      • Эвакуация
    • Быт
      • Алименты
      • Документы
      • Долги
      • Права потребителя
      • Нравственность
      • Потери
      • Работа
      • Семья
      • Соседи
      • Суды
      • Трудовое право
    • Имущество
      • Авторские права
      • Документы
      • Кредиты
      • Наследство
    • Недвижимость
      • Жилищное право
      • Залив квартиры
      • Земельное право
    • Преступления
      • Взятка
      • Воровство
      • Избиения
      • Изнасилование
      • Киберпреступность
      • Клевета
      • Мошенничество
      • Наркотики
      • Недостача
      • Оскорбления
      • Плагиат
      • Побои
      • Порнография
      • Против личности
      • Убийство
      • Угрозы
      • Халатность

    Первый Юрист © 2016–2017 | Размещенные на сайте материалы являются интеллектуальной собственностью.

    Re: Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск

    >>при увольнении работодатель обязан: выплатить компенсацию за ВСЕ >>еиспользованные работником (за время работы на предприятии) отпуска,

    в случае заявления по собств. желанию не будет выплачена дополнительная т.н. компенсация за здоровый образ жизни (выплачивается при уходе в отпуск, если на больничном человек в течении года не был), а также в следующем году не будет выплачена 13 зарплата, т.к. не будет отработан полный год. Также перерыв в работе не д.б. более 3 недель (чтобы сохранить стаж), а человек хочет отдохнуть 1,5 месяца.

    >>в этом случае сумма выплат определяется исходя среднего зароботка работника за >>последние 3 мес. работы;

    не только. Я выше писал про т.н. компенсацию за здоровый образ жизни.

    >>либо предоставить отпуск с последующим увольнением >>(ст.127 ТК РФ).

    а можно про это поподробнее.

    >>Так что при увольнении получите деньгами, это думаю намного выгодней 🙂
    получается, что не совсем.

    кроме того, рассмотрим вариант такой — период временной работы заканчивается 31.12.05. Если человек напишет на отпуск (положено ему 35 дней) 20 декабря, а 1.01.06 он будет уволен или переведен на другую работу — то в полном размере он отпускные получит ?

    >>А вообще не совсем понятен вопрос. Что вы добиваетесь то? какова цель?
    не потерять в деньгах и хорошо отдохнуть.

    2 ноября 2005 15:36
    E.V.

    1. Если договор по 31 дек. то увольнение должно быть именно 31-го, а не 1 янв.
    2. «При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.» (п.3 ст. 127 ТК РФ).
    Естессно, работодателю выгоднее вас уволить, чем держать в штате. Только если вы не согласитесь увольняться по собственному желанию, не может же он сам написать заявления за вас.
    А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы?
    Можно, кстати, передать заявления не лично директору, а передать их секретарю или кадровику с отметкой о том, что они приняли, либо направить почтой (заказными с уведомлением и описью вложения). Тогда директор не сможет сказать, что он не получал заявлений.

    2 ноября 2005 18:26
    Sky

    > А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы?

    нет, не было — это важно.

    3 ноября 2005 08:50
    ЛС

    Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск

    Графики-это обязанность работодателя

    3 ноября 2005 13:40
    E.V.

    Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск

    Если есть график, то работнику полагается отпуск в установленное графиком время, он может попросить работодателя перединуть, и сам работодатель может изменить время отпуска, но обязательно обосновав необходимость переноса отпуска. Нет обоснования, должон предоставить.
    Не было графика — не страшно, в течение года работник всё равно должен получить причитающийся ему отпуск. Тем более что до конца года времени осталось мало.
    Главное — вручить директору заявление надлежащим образом, а не выполняет в течение разумного срока, можно запросто пожаловаться в труд. инспекцию.

    Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.

    Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

    Рекомендуем посмотреть:

    • Что влияет на размер заработной платы
    • Характеристика трудового договора
    • Учет труда и заработной платы в аптеке
    • Учет удержаний из заработной платы работников
    • Учет труда и заработной платы в организации

    Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

    5/5 (2)

    Виды отпусков и их длительность

    Учтите! Законодательство России предусматривает следующие виды отпусков:

    • ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней (предоставляется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ);
    • дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции в местах с вредными или опасными условиями труда, длительностью минимально в 7 дней (устанавливается статьей 117 Трудового кодекса РФ);
    • дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции с особыми условиями труда. К этому относится, к примеру, работа сотрудников правоохранительных органов. Длительность отдыха определяется конкретными нормативными актами, регулирующими деятельность работников какой-либо сферы (статья 118 Трудового кодекса РФ);
    • дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем протяженностью в 3 дня. Устанавливается такое положение статьей 119 Трудового кодекса РФ;
    • отпуск, предоставляемый без выплаты заработной платы. Длительность отдыха выбирается сотрудником, если он получит на это согласие руководителя. Некоторые категории работников имеют право на отдых в течение определенного количества дней, которые берутся с расчетом такого отпуска;
    • дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и близких к нему территорий. Длительность такого отдыха варьируется от шестнадцати до двадцати четырех дней. Положения о предоставлении прописаны в статье 321 Трудового кодекса РФ.

    Трудовое законодательство РФ содержит указания о минимальном количестве дней отпуска, однако работодатель внутри своего юридического лица в зависимости от условий и экономических возможностей организации имеет право предоставлять своим сотрудникам более длительный отдых.

    Статья 123 Трудового кодекса РФ гласит, что предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в порядке очереди путем составления графика отпусков. Такие условия обоснованы тем, что предприятие должно работать беспрерывно.

    Посреди последнего месяца года работодатель подготавливает график с четким разграничением предоставляемого работникам времени на отдых. Руководитель юридического лица знакомится с ним и ставит на нем свою подпись в знак согласия.

    Важно! Если сотрудник выходит в отпуск в соответствии с графиком, он не должен предупреждать никого заранее об оставлении на время утвержденного отдыха своих рабочих обязанностей. При этом на работодателя, наоборот, накладывается обязанность уведомить гражданина о периоде его отпуска как минимум за четырнадцать дней до его наступления. Если же уведомление произошло с опозданием, работник имеет право согласно статье 124 Трудового кодекса РФ попросить перенести сроки начала оплачиваемого отдыха.

    В других ситуациях необходима подача заявления. Например, при желании лица отдохнуть в определенное время вне графика. К этим же случаям относятся сотрудники, начавшие работать в организации в начале календарного года, так как получается так, что в составление графика они еще не успели попасть.

    Однако право на отпуск появляется у них по истечении 6 месяцев работы на предприятии. Продолжительность их отпуска устанавливается в четырнадцать дней, и этот период должен оплачиваться.

    Если работник желает использовать это время для отдыха, он должен обратиться к директору. При желании лица воспользоваться предоставляемой возможностью он должен составить заявление.

    Такой документ обязан содержать ниже перечисленные сведения:

    • фамилия, имя, отчество лица, данные о его должности;
    • вид отдыха (ежегодный отпуск);
    • желаемый период с определением времени начала и завершения отпуска;
    • дата составления;
    • подпись лица.

    К подаче заявления установлены общие требования. Так, документ нужно подать за четырнадцать дней до выхода в отпуск.

    Если локальные акты предусматривают уведомление за более длительные сроки, известить руководителя о своем желании придется согласно таким срокам.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

    Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу.

    Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам, .

    Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-obrazec.html

    Что закреплено в законодательстве

    Законы РФ на сегодняшний день содержат право сотрудника получить оплачиваемый отпуск после окончания конкретного, определенного в правовых актах периода. В реальной же жизни получается так, что в то время, когда гражданину требуется воспользоваться правом на отдых, он не получает такой возможности.

    В таких ситуациях работника начинает интересовать, а законны ли действия работодателя, которые препятствуют осуществлению его прав.

    Нет, действия работодателя не законны, так как нарушение трудовых прав работников не допускается трудовым законодательством. Каждое юридическое лицо подготавливает план предоставления отдыха с учетом пожеланий своих сотрудников, а также функций и производственных возможностей руководителя. Соблюдение графика обязательно для обеих сторон на предприятии.

    Если графиком предусмотрен отдых определенного работника, его неиспользование возможно лишь при согласии сотрудника, а также с учетом того, что годом ранее право на отдых было им реализовано.

    Если же работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск работнику, он, согласно статьям 123 и 124 ТК РФ, грубо нарушает трудовое законодательство и препятствует данному Конституцией праву гражданина на отдых.

    До истечения шестимесячного срока осуществления рабочих обязанностей могут получить отпуск такие категории лиц, как:

    • беременные женщины и рожающие женщины;
    • сотрудники младше восемнадцати лет;
    • усыновившие детей до 3 месяцев работники;
    • временно нетрудоспособные лица, а также исполняющие государственные обязанности могут продлить или перенести отпуск.

    Также предоставление дополнительного отпуска полагается лицам, занятым во вредных или опасных условиях, лицам с графиком работы выше нормированного, а также лицам, осуществляющим свои трудовые функции в районах Крайнего севера и приравненных к нему территориях. Все эти условия должны быть учтены для использования права на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

    Если вы устроены неофициально

    При трудоустройстве, не оформленном официально, работодатель обязан составить трудовое соглашение. Оформить его необходимо не позднее трех дней с того момента, когда работник фактически приступил к осуществлению рабочих обязанностей.

    Следовательно, сами отношения в области труда возникают с реального начала выполнения работ гражданином. А значит, что к такому лицу обязаны применяться все правила, установленные трудовым законодательством.

    Отпуск, предоставляемый работникам, должен гарантироваться тем, кто работает по трудовому договору на протяжении минимум шести месяцев. Однако законодателем предусмотрены исключения, которые указаны в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Важно! Если права сотрудника, связанные с реализацией его права на отдых, нарушены, то он получает возможность обжаловать такие действия путем подачи заявления в Государственную трудовую инспекцию. В заявлении может быть указана просьба о соблюдении конфиденциальности для гарантии обеспечения интересов работника и его защиты от посягательств со стороны работодателя.

    Работа по договору подряда

    В соответствии с законодательством трудовые отношения между руководителем и работником основываются на трудовом соглашении (договоре). Благодаря ему у работника появляются все трудовые гарантии, и регулируются его взаимоотношения с руководителем по предоставлению больничного, отпуска и выплаты заработной платы.

    Если же отношения между работником и его руководством возникают благодаря заключению договора подряда, то такая связь подпадает под регулирование Гражданским кодексом РФ. Соответственно, такие работники лишаются прав, гарантируемых Трудовым кодексом РФ.

    Заключая договор подряда, будьте готовы к тому, что вас лишат прав на отпуск, больничный и т. д.

    Признать гражданско-правовой трудовой трудовым возможно через обращение в судебные органы либо по требованиям Государственной трудовой инспекции.

    При вынесении решения суда о том, что договор признан трудовым, на работодателя будет возложена обязанность оформить трудовую книжку работнику и реализовать все права, предоставляемые ему трудовым законодательством. К таким будут относиться: учет льгот, оплата больничного листа, уплата страховых взносов и т. д.

    Посмотрите видео. Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

    Причины для отказа

    Оснований полагать, что с выходом работника на оплачиваемый отдых предприятие станет работать существенно хуже, закон не приводит. Возникшие проблемы в связи с осуществлением права на отпуск должны быть урегулированы работодателем самостоятельно с учетом желаний сотрудника.

    Отпуск может быть перенесен, к примеру, тогда, когда в организации работают два специалиста одной профессии. Если один бухгалтер должен выйти в отпуск, а второй находится на больничном, первому работнику могут передвинуть начало отпуска, так как предприятию необходим бухгалтер.

    Если предприятие не может осуществлять свою производственную деятельность без бухгалтерского сопровождения, работодатель может договориться перенести дату начала ежегодного отпуска сотрудника, пока второй не выйдет с больничного.

    Вместе с этим юридическому лицу может требоваться общая работа всех сотрудников, если предприятие получило какой-то заказ, для выполнения которого необходима слаженная работа всех лиц.

    При таком положении работодатель может встать перед ситуацией, когда отсутствие кого-либо из работников скажется на исполнении полученного заказа. Так как подобное может нести за собой большие убытки юридического лица, руководитель имеет право согласовать с сотрудниками перенос отпусков, выпавших на такой период времени.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как продлить отпуск по больничному листу?

    Документальное оформление

    Если имеются основания не предоставлять сотруднику положенный ему отпуск, оформление такого акта должно происходить в соответствии с положениями законов РФ, регулирующих трудовые правоотношения:

    • директором структурной единицы составляется ходатайство о привлечении большого количества работников для эффективности производственной деятельности предприятия, так как только при всеобщей координации возможно исполнить заказ в установленные сроки;
    • начальник издает распоряжение, но до его издания сотрудник, отпуск которого будет перенесен, должен дать свое согласие на такие смещения в графике;
    • в конце приказа сотрудник проставляет подпись в знак согласия;
    • по итогам отпуск либо какая-то из его частей переносятся на другое время, которое тоже следует указать в приказе.

    Запомните! Приказ должен содержать основания, на которых рабочие обязанности должен исполнять именно этот сотрудник, и почему его трудовые функции не могут быть заменены кем-либо другим. Повод для переноса следует расписать конкретно и не подрывать обоснованность действий работодателя.

    При несоблюдении таких условий во время проверки полномочными службами специалисты могут засчитать отказ в предоставлении отпуска по графику правонарушением и привлечь работодателя к ответственности.

    Обращение в Трудовую инспекцию

    Если достичь соглашения мирными способами с руководством не вышло при соблюдении вами письменного урегулирования спора путем написания претензии, стоит прибегнуть к более серьезным решениям.

    Государственную трудовую инспекцию вы можете найти в своем регионе при помощи информации на официальной странице госинспекции по труду.

    Обратиться в указанный орган может любое физическое лицо, группа лиц или профессиональное объединение работников.

    Обжаловать действия работодателя возможно через составление письменного документа.

    К сведению! Возможно оформить жалобу анонимно без указания персональных сведений, которые могут указывать на вашу личность. Такие возможности закреплены статьей 358 Трудового кодекса РФ.

    В жалобе обязательно подробно описать суть возникшей проблемы и те пути решения, которые вами уже были предприняты. При подаче документа инспекторам укажите свои данные. Передать жалобу можно собственноручно или через почтовое отправление с уведомлением о вручении инспектору.

    Рассмотрение жалобы происходит обычно не более пятнадцати дней. Однако иногда процесс может затянуться и до 30 дней. В очень больших городах, где у инспекторов увеличена нагрузка, рассмотрение продлевается и до шести месяцев (такая ситуация скорее является исключением, чем общим правилом).

    По результатам изучения жалобы комиссия, сформированная инспекцией, проводит анализ документов в месте нахождения вашего работодателя и сверяет соответствие закону предоставление отпусков на предприятии.

    По окончании проверки, если результаты показывают виновность руководителя, он привлекается к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Трудового кодекса РФ. Так, его принуждают выдать работникам положенное им время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. При отказе инспектора в принятии жалобы вы можете обратиться в органы прокуратуры или судебные инстанции. В суд подать иск можно в течение 2 лет с момента нарушения вашего трудового права.

    В большинстве случаев прокурорский надзор действует на работодателя так, что восстановление прав сотрудника происходит в установленный срок.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

    Обращение в Прокуратуру

    Помимо обращения в инспекцию по труду, граждане имеют право обжаловать действия работодателя через органы прокуратуры и судебные инстанции в месте нахождения или проживания руководства. Поводом для защиты прав работника станет трудовое правонарушение по отказу предоставления отпуска в течение двух лет.

    При решении физического лица обжаловать действия руководства в прокуратуре через электронное письмо такое могут не принять из-за отсутствия на нем цифровой подписи. Чтобы обращение было принято, лучше использовать традиционный метод отправки документов через почтовое отделение.

    Учтите! Жалобу нужно оформить в количестве двух штук. При личной подаче жалобы на втором экземпляре работник прокуратуры проставит печать, означающую принятие. Если же документы отправляются почтой, доказать факт направления можно будет при получении уведомления о вручении, в котором пропишутся время получения прокурором жалобы и его подпись о принятии.

    Перед тем как направить обращение в органы прокуратуры, необходимо узнать точный адрес отделения органа в населенном пункте по месту нахождения или регистрации работодателя. Эти сведения нужно указать в верхней части жалобы вместе с фамилией, именем, отчеством, а также ИНН и местом регистрации. Указать следует также контактный телефон для того, чтобы с вами могли связаться сотрудники прокуратуры.

    Основная часть документа должна содержать суть спорного вопроса, описанная в деловом стиле, с исключением разговорных слов. В этой части стоит подробно указать все обстоятельства.

    Все нарушения, допущенные работодателем, нужно указать в перечислении.

    Однако не стоит забывать о том, что факты нарушения придется доказать приложением документов, иначе такие сведения не будут рассмотрены.

    В жалобе необходимо написать пожелания о воздействиях на руководство, если правонарушение будет доказано.

    В нижней части жалобы отмечаются прилагаемые документы. Рекомендуется отправлять в органы прокуратуры копии справок, а оригиналы оставлять у себя, так как они могут пригодиться для подачи иска в суд.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Прокуратуру:

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

    Рассматривают жалобу в прокуратуре на протяжении одного месяца. За это время прокурор обязан принять меры воздействия на руководителя, если правонарушение имело место быть. В большинстве случаев после первого же обращения прокурора работодатели соблюдают их предписания неукоснительно.

    Решение вопроса в суде

    Исковое заявление в суд подавать нужно в случае, если работник хочет компенсировать свое нарушение прав в денежном эквиваленте. Не стоит забывать о том, что территориальные единицы суда иногда устанавливают свои образцы исков, которыми следует руководствоваться при обращении в суд. Их граждане могут увидеть на официальных страницах подразделений.

    Составляя иск в судебные органы, необходимо придерживаться следующих требований:

    • писать текст нужно грамотно, понятным почерком, по возможности распечатайте его;
    • в начале документа должно быть указано название суда, в который подается иск, а также сведения о сторонах по спору вместе с контактными данными;
    • указывать в тексте стоит только фактические обстоятельства без перехода на личности;
    • суммы прописываются числами, а потом – буквами, для того чтобы избежать ошибок при указании сумм;
    • все свои требования подкрепляйте ссылками на нормы права;
    • все обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, должны иметь документальное подтверждение;
    • можно для рассмотрения дела приглашать свидетелей.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

    Истец при подаче заявления в суд по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины согласно статье 333.36 НК РФ. Подается исковое заявление мировому судье, в районный или городской суд исходя из населенного пункта: по адресу регистрации истца либо по юридическому адресу юридического лица, в котором работает сотрудник, либо по месту правонарушения.

    Мировому судье можно подать заявление, если сумма исковых требований составляет менее пятидесяти тысяч рублей. При превышении указанной суммы иск следует подать в вышестоящую судебную инстанцию – районный (городской) суд. В сумму требований входят цена морального и материального вреда.

    По общему правилу, рассмотрение заявления происходит на протяжении одного месяца, однако срок может быть продлен.

    Рекомендуется перед обращением в органы прокуратуры и судебные инстанции урегулировать спорную ситуацию с работодателем более мирными способами.

    К примеру, осуществить можно это при помощи личных переговоров с руководством. Если же работодатель отказывается идти навстречу, следует обращаться в инстанции, уполномоченные рассматривать трудовые споры. Законодательство РФ поможет удовлетворить ваши требования и восстановить трудовые права.

    Посмотрите видео. Отпуск не по графику:

    Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск

    06 декабря 2018 80 Если не подписывают заявление на отпуск, что работник должен сделать в такой ситуации — смириться, попытаться договориться с работодателем? Или есть правовые инструменты воздействия на последнего? Сегодня мы расскажем читателю, как нужно поступить.

    Могут ли не подписать заявление на отпуск

    Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

    Что делать, если не дают отпуск без содержания

    Обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск совместителю

    Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор?

    Могут ли не подписать заявление на отпуск

    Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику. Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно (нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска), в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя.

    Так, отказ визировать заявление о предоставлении отпуска работнику со стороны работодателя не имеет правового значения в следующих случаях:

    • работник собирается отправиться в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, см. ст. «Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление?»);
    • работник относится к категории трудящихся, которым отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для них время (см. схему ниже);
    • работнику по его просьбе отпуск должен быть предоставлен авансом (см. схему ниже).

    Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами (ст. 122 ТК РФ), работодатель может по закону отказать работнику и заявление не подписать.

    Далее подробно рассмотрим отдельные спорные ситуации, связанные с отказом работодателя подписывать и/или принимать от работника заявление на отпуск.

    В целом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления (см. ст. «Заявление на отпуск — образец 2018 года»), один из которых передается работодателю на рассмотрение, а второй остается у работника с отметкой о принятии (указываются регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника).

    Если же работодатель категорически отказывается принимать заявление от работника, то последнему следует направить заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

    Если работодатель не подписывает заявление на отпуск в удобное для работника время, работнику необходимо следовать такой общей схеме действий:

  1. Удостовериться, относится ли он к какой-либо категории трудящихся, имеющих по закону право убыть в отпуск в удобное для них время.
  2. При наличии законных оснований требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время повторно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с приложением копий документов, подтверждающих такие основания (согласно мнению правоприменителя, именно на работнике лежит обязанность проинформировать работодателя о наличии у него права уйти в отпуск вне графика, см. решение Пензенского облсуда от 30.11.2017 по делу № 7-577/2017).
  3. Если работодатель по-прежнему отказывает в визировании заявления и предоставлении отпуска, работник может:
  • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы (об этом рассказывается в нашей статье «Кто рассматривает трудовые споры?»).
  • Убыть в отпуск в удобное для него время. Такие действия работника в данном случае не могут рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. Кроме того, работодатель обязан произвести выплату отпускных, а также компенсацию за задержку такой выплаты и компенсацию морального вреда, если отпускные не были уплачены в надлежащем порядке и при наличии соответствующих требований истца (см. решение Одинцовского горсуда Московской обл. от 20.12.2017 по делу № 2-9924/2017).

Что делать, если не дают отпуск без содержания

Не подписывают заявление на отпуск — что делать работнику, желающему взять отпуск за свой счет? Рекомендуем следующий алгоритм:

  1. Определить, относится ли работник к категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания.
  2. Если работник к таким категориям не относится, ему надлежит еще раз обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (см. ст. «Заявление на отпуск без содержания от сотрудника — образец») и попытаться решить спор путем переговоров, т. к. в данном случае предоставление отпуска без содержания — право, а не обязанность работодателя;
  3. Если работник относится к категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, ему необходимо повторно обратиться к работодателю с заявлением и приложением документов, подтверждающих право работника на такой отпуск, и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Если заявление на отпуск не подписывают по-прежнему, работник может:
    • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы.
    • Уйти в отпуск без содержания при отсутствии согласия работодателя. При этом такое действие не будет считаться дисциплинарным проступком. В данном случае важно понимать, что законом установлены лимиты на количество дней без содержания в году, которые работодатель обязан предоставить работнику, отнесенному к той или иной категории (см. подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Количество дней за свой счет сверх таких лимитов предоставляется исключительно по соглашению сторон. Предоставление отпуска в данном случае является обязанностью, а не правом работодателя (например, решение Благовещенского горсуда Амурской обл. от 26.12.2017 по делу № 2-10368/2017). См. также статью «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)».

Обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск совместителю

Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. При этом даже если работник-совместитель не отработал у данного работодателя первые 6 месяцев, отпуск ему все равно положен (в данном случае авансом).

Если отпуск на работе по совместительству по продолжительности меньше отпуска на основной работе, работодатель предоставляет такому работнику дополнительные дни к основному отпуску за счет работника. Таким образом, если руководитель не подписывает заявление на отпуск работнику-совместителю, последнему надлежит:

    1. Направить заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству с приложением документов, подтверждающих убытие в отпуск по основному месту работы, и попытаться разрешить спор путем переговоров.
    2. Если работодатель, тем не менее, не подписывает заявление на отпуск, работник может:
      • обратиться за разрешением спора в компетентные органы;
      • убыть в отпуск без согласования с работодателем.

ВАЖНО! Указанная норма п. 1 ст. 286 ТК РФ направлена на реализацию права на отдых исключительно работника-совместителя и предусматривает возникновение обязанности по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству. Напротив, законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от работника одновременного ухода в отпуск также на работе по совместительству (см. решение Костромского райсуда от 07.11.2017 по делу № 2-884/2017).

Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор?

Перед убытием в отпуск в ситуациях, когда его согласование с работодателем необходимо, работнику надлежит убедиться в полномочиях лица, согласовавшего отпуск. Обычно такие полномочия имеются у руководителя организации.

Нередки ситуации, когда работники, получив только согласие непосредственного руководителя и его подпись на заявлении, привлекались к дисциплинарной ответственности за самовольный уход в отпуск, что признавалось судом правомерным (решения Донского горсуда Тульской обл. от 16.10.2013 № 2-1061/2013, Ленинского райсуда г. Новороссийска от 27.08.2013 по делу № 2-566/2013).

Таким образом, если начальник не подписывает заявление на отпуск, этот факт решающего значения не имеет. О том, как следует действовать, когда директор не подписывает заявление на отпуск, мы рассказали выше.

О том, кто подписывает заявление на отпуск самому руководителю, читайте в нашей статье «Заявление на отпуск генерального директора ООО — образец».

***

Итак, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, работнику нужно определить, есть ли у него законные основания требовать предоставления ему отпуска. Если такие основания имеются, работник может убыть в отпуск в силу предписаний закона. Если таких оснований нет, сотрудник должен отпуск согласовать с работодателем.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

RusЮрист Читайте по теме 25 апреля 2018 2380 0 20 февраля 2018 31000 0 Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Юрист? Присоединяйся, обсуждай, спрашивай — в наших группах!