Невыплата заработной платы ответственность

Приговор Мирового судьи судебного участка № 310 района Ростокино г. Москвы по части 2 статьи 145.1 УК РФ «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации».

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

город Москва 23 января 2018 года

Мировой судья судебного участка № 310 района Ростокино г. Москвы Е.В.В., при секретаре Митькиной Е.А.,

с участием государственного обвинителя помощника Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы Б.К.Е.,

защитника – адвоката П.И.П., представившего удостоверение адвоката, и ордер адвоката от 19.01.2018 года,

подсудимой Т.Н.А

потерпевших М.Ю.В., Б Е.С., М А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке судебного разбирательства уголовное дело по обвинению

Т.Н.А,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, —

установил:

Т.Н.А. совершила полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенных из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Так она, Т.Н.А., являясь генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «) (далее по тексту Общество), зарегистрированного по адресу: г. назначенной с 10.12.2015 на должность генерального директора Общества, согласно приказу № 1 от 10.12.2015, являясь единоличным исполнительным органом, осуществляла руководство текущей деятельностью Общества, обладала широким кругом прав и полномочий управленческого, распорядительного и руководящего характера, имела, в том числе, право первой подписи в финансово-хозяйственных документах, распоряжения имуществом Общества для обеспечения деятельности, заключения договоров с субподрядчиками, открытия банковских счетов, организации бухгалтерского учета и выплаты заработной платы, действуя вопреки своим должностным обязанностям, направленным согласно Устава ООО «Э.с.», утвержденного решением внеочередного общего собрания участников ООО «Э.с.» от 20.11.2013, в том числе на установление формы, системы и размера оплаты труда работников Общества, а также порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, будучи обязанной соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, трудовые договоры, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, действуя как генеральный директор Общества, умышленно, из иной личной заинтересованности, которая выразилась в желании продолжить развитие и функционирование возглавляемой ею организации, и как следствие увеличить ее доходы с целью последующего получения прибыли, имея умысел на невыплату заработной платы сотрудникам вверенного Общества, в нарушение ст.ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и установленной Гражданским кодексом Российской Федерации очередности списания денежных средств со счета организации при их достаточном наличии на банковских счетах Общества, достоверно осознавая, что на ней лежит обязанность по оплате труда сотрудникам организации, совершила полную невыплату, превышающую два месяца, заработной платы сотрудникам ООО «Э.с.»: старшему юрисконсульту МЮ.В. в сумме 682 612 рублей 77 копеек за период с января 2015 года по август 2016 года; старшему юрисконсульту Ба Е.С. в сумме 830 526 рублей 20 копеек за период с января 2015 года по август 2016 года, старшему юрисконсульту МА.Н. в сумме 925 506 рублей 20 копеек за период с января 2015 года по декабрь 2015 года; назначенные на замещаемые должности приказами генерального директора Общества № 79-к от 20.10.2014, № 38-к от 16.12.2013 и 21-к от 31.05.2012, соответственно.

Т.Н.А. в точно неустановленное следствием время, но не позднее 31.08.2016, находясь в точно неустановленном следствием месте, действуя из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении улучшить финансово-хозяйственное состояние ООО «Э.с.», повысить репутацию руководимого им Общества посредством проведения по мере возможности, в первую очередь наиболее полных расчетов с поставщиками и подрядчиками Общества, налоговых выплат, выполнить договорные обязательства по договорам гражданско-правового характера, и в связи с этим отсрочить выплату заработной платы на более поздний и неопределенный срок, при этом имея достаточные оборотные денежные средства и активы, позволяющие привлечь дополнительные денежные средства от сторонних организаций и кредитных учреждений, в вышеуказанное время приняла решение не исполнять обязанности по выплате в полном объеме работникам заработной платы, а распоряжаться имеющимися у Общества денежными средствами в своих личных интересах и интересах руководимого им Общества, направляла их на хозяйственные расходы возглавляемого ею предприятия, списание которых, в соответствии со ст. 855 ГК РФ, должно производиться по очередности после выплаты заработной платы. При этом у Общества имелись в наличии свободные денежные средства для исполнения обязательств по выплате работникам заработной платы.

Она (Т.Н.А.), будучи достоверно осведомленной о том, что она, как руководитель организации, в соответствии со ст.ст.22, 130, 236 ТК РФ обязана выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и другие установленные законом выплаты, намереваясь действовать в нарушение положений ст.ст.37, 39 Конституции РФ и ст. 855 ГК РФ, несмотря на наличие на счетах Общества денежных средств, позволяющих выплатить сотрудникам ООО «Э.С.», причитающуюся им по закону заработную плату, приняла решение о полной невыплате: М Ю.В. в период с марта 2016 года по август 2016 года, а также Б Е.С. с марта 2016 года по август 2016 года. Кроме того, М А.Н. при увольнении 25.12.2015 не выплачена в полном объеме заработная плата, иные выплаты при увольнении сотрудника с марта 2016 года по август 2016 года.

Так согласно заключению специалиста № 17-з/17 от 15.11.2017, не выплачена заработная плата:

Б.Е.С. в сумме 830 526 рублей 20 копеек за период с января 2015 года по август 2016 года;

М.Ю.В. в сумме 682 612 рублей 77 копеек за период с января 2015 года по август 2016 года;

М.А.Н в сумме 925 506 рублей 20 копеек за период с января 2015 года по декабрь 2015 года.

Таким образом, Т.Н.А. совершила полную невыплату заработной платы, за вышеуказанный период времени, сотрудникам Б Е.С., Май Ю.В. и М А.Н. на общую сумму в размере 2 438 645 рублей 17 копеек, нарушив требования ст.ст.22, 136, 236 ТК РФ, положений ст.ст.37, 39 Конституции РФ и ст. 855 ГК РФ, а также причинила своими действиями работникам ООО «Э.с.» Ба Е.С., М Ю.В. и М А.Н. имущественный вред в вышеуказанном размере, то есть совершила преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Т.Н.А. вину в совершении преступления признала в полном объеме, согласилась с предъявленным ей обвинением, подтвердила обстоятельства, изложенные в обвинительном заключении, и ходатайствовала о рассмотрении дела в особом порядке без судебного разбирательства, данное ходатайство заявлено добровольно, после консультаций с защитником и разъяснения последствий заявленного ходатайства. Подсудимая заявила, что она осознает характер и последствия заявленного ходатайства о постановлении в отношении неё приговора без проведения судебного разбирательства. Защитник поддержал заявленное ходатайство.

Государственный обвинитель Б.К.Е., потерпевшие М.Ю.В., Б.Е.С., М.А.Н., не возражали против рассмотрения уголовного дела в особом порядке без судебного разбирательства.

Препятствий для рассмотрения дела в особом порядке не установлено.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что преступление, предусмотренное ч. 2 ст.145.1 УК РФ, относится к категории преступлений небольшой тяжести, уголовное дело в отношении Тереховой Н.А. слушалось в особом порядке без проведения судебного разбирательства, предусмотренном гл. 40 УПК РФ.

Обвинение, с которым согласилась Т.Н.А. обосновано и полностью подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу в ходе предварительного расследования.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вина Т.Н.А. в совершении вменяемого преступления полностью доказана и квалифицирует её действия по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

При назначении наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, данные о личности подсудимой, которая вину признала полностью, в содеянном раскаялась, добровольно возместила имущественный вред, причиненный преступлением, положительные характеристики с места работы, её состояние здоровья, влияние назначаемого наказания на её исправление и условия жизни её семьи.

В качестве смягчающих наказание обстоятельств суд учитывает признание вины, раскаяние, добровольное возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением потерпевшим М.-Ю.В., Б Е.С., М А.Н.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

Оснований для применения ст. 64 УК РФ суд не находит.

Принимая во внимание изложенное, и учитывая влияние назначенного наказания на исправление осужденной, в том числе на условия жизни её семьи, суд приходит к убеждению, что исправление Тереховой Н.А. возможно при назначении ей наказания в виде штрафа.

Вопрос о судьбе вещественных доказательств суд разрешает в соответствии со ст. 81 УПК РФ.

Руководствуясь ст. 316 УПК РФ, суд

приговорил:

Т Н А признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу — отменить.

Вещественные доказательства – хранить при уголовном деле.

Приговор по статье 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) может быть обжалован в апелляционном порядке в Останкинский районный суд г. Москвы в течение 10 суток со дня его провозглашения, с соблюдением требований ст.317 УПК РФ.

Комментарий к ст 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Объектом посягательства по данному составу преступления являются общественные отношения в сфере выплаты гражданам вознаграждения за труд и иных обязательных выплат. Предмет преступления — зарплата, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты. Заработная плата, часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата — то количество товаров и услуг, которые можно за него приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. Пенсия — денежное обеспечение, полученное гражданами из пенсионных, страховых или иных фондов по окончании работы, при достижении определенного возраста, по инвалидности и в некоторых иных случаях. Государство гарантирует социальную защищенность пенсионеров, в том числе путем регулярного пересмотра размеров пенсии по мере изменения стоимости жизни. Стипендия (плата) предполагает денежное пособие, регулярно выдаваемое обучающимся на дневных отделениях (факультетах) различных государственных учебных заведений.2. В ч. 1 данной статьи ответственность предусмотрена за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Объективная сторона преступления выражается в бездействии. При этом размер частичной невыплаты определен законодателем в примечании к данной статье и составляет осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Состав преступления формальный, оно считается оконченным при незаконном бездействии субъекта по истечении трех месяцев со дня возникновения обязанности по осуществлению соответствующих выплат. Субъективная сторона характеризуется виной в форме прямого умысла, а также корыстной целью или иными мотивами личного свойства. Субъект преступления специальный: руководитель организации или работодатель — физическое лицо, либо руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Речь идет как о должностных лицах, так и о субъектах, выполняющих управленческие функции в коммерческой организации. Данное обстоятельство позволяет говорить о необходимости дополнительной квалификации действий виновного соответственно по ст. ст. 201, 285 или 286 УК. Вместе с тем необходимо, на наш взгляд, дополнительное толкование по такому субъекту, как работодатель, который не всегда может распоряжаться денежными средствами организаций и предприятий. Закон также ничего не говорит о таких субъектах, как и.о. руководителя и т.п.3. Часть 2 данной статьи предусматривает ответственность за деяние в виде альтернативно совершаемых действий: полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц. Субъективные признаки в этом деянии совпадают с деянием, ответственность за которое установлена в ч. 1 данной статьи.4. Квалифицированный состав (ч. 3) предусматривает ответственность за вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия. Признание последствий тяжкими — прерогатива суда, но речь, возможно, идет о таких последствиях, как самоубийство, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, болезнь близких и т.п. В каждом конкретном случае важно установить наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями. ← Комментарий к ст. 145 Комментарий к статье 145.1

Консультации юриста к комментариям ст. 145.1 УК РФ

  • Андрей Мордкин ЯВЛЯЮСЬ ПЕНСИОНЕРОМ МО РФ, СОСТОЮ НА УЧЕТЕ В ВОЕННОМ КОМИССАРИАТЕ СКОЙ ОБЛ. С 1995 Г. В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ УХОДА ЗА БОЛЬНОЙ МАТЕРЬЮ 1931 Г.Р. , ПРОЖИВАЮЩЕЙ В УКРАИНЕ, В ДЕКАБРЕ 2011 Г. Я ПОЛУЧИЛ ВИД НА ПОСТОЯННОЕ ЖИТЕЛЬСТВО В УКРАИНЕ, ЧТО ТРАКТОВАЛОСЬ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА КАК ПРИЧИНА ОТКАЗА В ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ С ИЮНЯ 2012 Г. ПО МАРТ 2013 Г., ЧТО БЫЛО УСТРАНЕНО ПОСЛЕ МОЕГО ОБРАЩЕНИЯ К УПР. ОТД. ПФ ПО СКОЙ ОБЛ. С АПРЕЛЯ 2016 Г. МНЕ ВНОВЬ ОТКАЗАНО В ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ С МОТИВИРОВКОЙ ОТКАЗА НАЛИЧИЕМ У МЕНЯ ВИДА НА ПОСТОЯННОЕ ЖИТЕЛЬСТВО В УКРАИНЕ И НЕ ПРОЖИВАНИЕМ В ЛЕ ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ. НЕСМОТРЯ НА МОИ ЮРИДИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ НА ПРЕДМЕТ НЕЗАКОННОСТИ ПОДОБНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА В/КОМИССАРИАТА ПРЕДЛАГАЮТ МНЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ОТПРАВКИ МОЕГО ПЕНСИОННОГО ДЕЛА В УКРАИНУ. ВСВЯЗИ С НАЛИЧИЕМ В ИЗЛОЖЕННЫХ ВЫШЕ ДЕЙСТВИЯХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ В/КОМИССАРИАТА ПРИЗНАКОВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ С Т.145.2 УК РФ БУДУ БЛАГОДАРЕН ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ.
  • Лилия Рябова Здравствуйте. В сентябре 2014 года я был устроен в ООО в котором являюсь учредителем 50%. В октябре 2017 года директор (он же второй учредитель) по телефону мне сообщил, что больше я не работаю. Одновременно он вывез из офиса все документы и начал сообщать контрагентам о моем увольнении. Сейчас я узнал, что никаких выплат в фонды не отчислялось. Также мне стало известно, что бухгалтер работающий с 2003 года тоже не трудоустроен официально.
  • Антон Малевч Я работадатель мой прораб подал жалобу в следственный комитет о частичной невыплате за, приложил свои расчёты на четыреста с лишним тысяч за четыре месяца с оплатой оклада в сорок тысяч СК собирается передавать дело в суд, какие должны быть мои действия, если со мной не расчитался ген.подрядчик?
  • Леонид Соковников Больничный лист по беременности и родам открыт 29.09.2016г. В этот де день предоставлен в организацию! Мною было написано щаявление на предоставление отпуска и выплат пособий и подписано директором. Пособие выплачено частично в размере 15000р.(меньше половины) остальное не выплачено до сегоднешнего дня! Вопрос: относится ли моя ситуация к статье 145.1УК РФ?
  • Мне недают зарплату два месяца!какое заявление мне надо писать и куда?
    • идите в прокуратуру-там вас с радостью примуткроме того, невыплата заработной платы свыше 2-х месяцев — преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ — соответственно заявление в следственный комитет
  • Елизавета Громова не выплата зарплаты —норма в нашей стране???
    • <a href=»/» rel=»nofollow» title=»50060301:##:?id=freewapdumsu»></a> посмотри че про тебя пишут) Если в ты в украине, то да, если в России то это уже УК РФ Нет, это мошенничество…
  • Любовь Кузьмина Подскажите, пожалуйста, как быть если зарплату не выдают несколько месяцев, получая белую и черную разными весомыми. суммами Если вообще не хотят отдавать.
    • Ответ юриста: ТК РФСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Попробуй показать это работодателю, если не испугается подлай заявление в прокуратуру, инспекцию по труду, в суд. На выбор.
  • Карина Цветкова куда нужно обратиться если работодатель говорит что нет денег на расчет и скрывается?. куда нужно обратиться если работодатель говорит что нет денег на расчет и скрывается?
    • Ответ юриста: В прокуратуру. Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Владислав Глебычев больничный. как заставить работодателя вылатить больничный, если работодатель мотивирует что нет денег, но предприятие исправно работает, зарплату остальным рабочим платят, а отчиму больничный не выплачивают уже месяца три
    • Ответ юриста: Написать заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
  • Юрий Петрушка правда ли что если не выплатили отпускные-можно не выходить на работу
    • Отпускные выплачивается за 3 (три) до начала отпуска. Если не так — нарушение трудового законодательства — Трудового кодекса. «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.» — Консультант плюс последний абзац ст.136…

Штраф за невыплату заработной платы

Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда

Актуально на: 25 октября 2016 г.

Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.

Что заплатит работодатель при задержке зарплаты

Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.

Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ).

Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен ИНДЕКСЫ Ваше местоположение определено правильно?, изменить Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5% ноябрь 2018 г. МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА ОПРОС Хотели бы вы открыть свое дело?

Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Информации о мероприятиях в данный момент нет

ОБОБЩЕНИЕ судебной практики рассмотрения мировым судьей Кваркенского района уголовных дел по ст. 145.1 УК РФ за 2017г-1 полугодие 2018

ОБОБЩЕНИЕ судебной практики рассмотрения мировым судьей Кваркенского района
уголовных дел по ст. 145.1 УК РФ за 2017г-1 полугодие 2018
Во исполнение запроса заместителя председателя Оренбургского областного суда В.М. Ушакова за № 05-32/614 от 05.07.2018 мировым судьей судебного участка в административно-территориальных границах всего Кваркенского района Оренбургской области проведено изучение (обобщение) судебной практики рассмотрения мировым судьей уголовных дел по ст. 145.1 УК РФ за период 2017 года и первое полугодие 2018 года.
В 2017 году рассмотрено два уголовных дела № 1-27/17 от 03.04.2017 в отношении Жутаева С.Н. и №1-104/17 от 06.12.2017 в отношении Заикина Г.Л. по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Производства по уголовным делам прекращены на основании ст.25.1 УПК РФ, и в соответствии со ст. 76.2 УК РФ указанные лица освобождены от уголовной ответственности, им назначена мера уголовно — правового характера в виде судебного штрафа каждому, в размере 100000 и 50000 рублей соответственно.
За первое полугодие 2018 года дела данной категории не рассматривались.
Краткая фабула обвинения по двум указанным делам была следующая:
Являясь руководителем организации и зная о наличии задолженности перед работниками по выплате заработной платы свыше двух месяцев, умышленно не выплачивал им заработную плату, хотя имел для этого реальную возможность.
Жутаев С.Н., в период времени с 01.01.2015 по 01.06.2016, являясь генеральным директором ООО «Таналык», то есть руководителем организации, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «Таналык» за период работы январь 2015 — апрель 2016 года в сумме 830168 рублей 53 копеек.
Заикин Н.Г., в период времени с 01.09.2016 по 01.06.2017, являясь председателем СПК «Кульминский», то есть руководителем организации, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, допустил выплату свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам СПК «Кульминский» за период работы сентябрь 2016 — май 2017 года в сумме 379 420 рублей 71 копейку.
По указанной категории дела объем подлежащей выплате сумм определялся исходя из совокупности всех сумм, причитающихся работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, ТК РФ.
Период формирования задолженности исчисляется как период, в который фактически выплат не производилось либо производилось в меньшем объеме, чем это предусмотрено ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором.
Для привлечения по ст. 145.1 УК РФ имеет значение, за какой период сформировалась задолженность по заработной плате, поскольку объективную сторону преступления по данной статье образуют действия, связанные с невыплатой заработной платы и иных выплат свыше двух месяц, поэтому период необходимо устанавливать. Невыплаченная сумма заработной платы для работника всегда является значительной.
Случаев привлечения к ответственности по статье 145.1 УКРФ перечисленных в п/пунктах а,б,в,г п. 19 запроса не было.
По двум рассмотренным делам невыплата заработной платы происходила из иной личной заинтересованности работодателя, которая заключалась в том, что при наличии поступивших денежных средств в виде прибыли они шли не на выплату заработной платы, а на исполнение организацией обязанностей по оплате договоров с контрагентами, и на погашение кредитной задолженности перед банками.
Заикин Г.Л. привлекался к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за выплату свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам СПК «Кульминский», дела прекращено с назначением меры уголовно-правового характера, приговор не выносился. Следовательно, для целей ч. 2 ст. 145.1 УК РФ районный коэффициент влияет на МРОТ.
Вопросов разграничения оснований наступления уголовной и административной ответственности в случае невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат у мирового судьи не возникает.
Уголовные дела данной категории в апелляционном порядке не обжаловались.
Вопросов, возникающих при рассмотрении уголовных дел о невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, требующие разъяснения их Пленумом Верховного Суда Российской Федерации не имеется.
У мирового судьи организационных сложностей рассмотрения уголовных дел данной категории не имеется.
Уголовные дела по ст.ст. 136,140,144,148,149 мировым судьей не рассматривались за анализируемый период времени.
Мировой судья Р.Ф. Кучербаев
Исп. помощник мирового судьи
Флягина Е.Ф.
(35364) 2-21-97
опубликовано 13 Июля, 2018 12:38