Отработка при увольнении

Содержание

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

  • 22 марта 2018
  • 23272

Как правило, перед тем как покинуть компанию, сотрудник должен отработать 2 недели (14 календарных дней). Этого требует ст. 80 ТК РФ. Но всегда ли это нужно? Ответ на этот вопрос, — в статье.

Скачать образец заявления на увольнение

Что говорит ТК РФ об увольнении по собственному желанию в срок 14 дней

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой по собственному желанию, но для этого необходимо уведомить работодателя о своем решении в письменном виде не позднее, чем за две недели. Причем расчет идет в календарных днях, а не рабочих. Всего 14 дней.

Например, работник уведомил работодателя (подал заявление) 1 числа месяца. Значит, 14 числа его последний день.

Время подачи заявления не важно. Его можно подать и утром и вечером. Отсчет идет с дня подачи заявления.

Иногда срок может быть больше или наоборот, — меньше. Так, для руководителя компании он составляет 1 месяц, а для сотрудника на испытательном сроке — 3 дня.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное время по соглашению сторон или в случаях, когда это не противоречит ТК РФ. К примеру, если работодатель не против, чтобы работник отработал пять дней и уволился. Или три недели. Отметим, что в этом случае не обязательно оформлять именно расторжение договора по соглашению сторон. Это может быть и обычное увольнение по собственному. Просто в заявлении будет указан конкретный день увольнения. Главное, чтобы работодатель был не против.

Когда можно не отрабатывать 2 недели при увольнении

В общем случае отрабатывать 2 недели нужно. Но в некоторых случаях можно и не отрабатывать.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели, если:

  1. Работодатель нарушил ТК РФ

В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

  1. Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

  • получение инвалидности
  • выход на пенсию
  1. Прочие уважительные причины

Например:

  • зачисление в образовательное учреждение
  • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
  • перевод супруга/супруги на новое место жительства
  • уход за ребенком-инвалидом
  • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья
  1. Обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день или любой другой день по согласию работодателя.

Как написать заявление на увольнение без отработки

В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Смирновой А.Н. от бухгалтера Голубкиной Е.Г.»).

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать образец заявление без отработки

Образец заявление на увольнение с отработкой 2 недели

Скачать образец заявления на увольнение

Рекомендации по теме

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении?

Рейтинг вопроса -14 + — 00:17 02/12/2017 2 151645 Яна Сушинова Категория:  Доступная экономика

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается.

Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок.

Кто точно не обязан отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении.

К ним относятся:

  • абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;
  • люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры.

Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места.

«Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Сам по себе двухнедельный срок был введен в Трудовой кодекс не для того, чтобы всеми силами удержать работника, а для того, чтобы работодатель мог за 2 недели найти замену уходящему работнику. Кроме того, статьей 71 ТК РФ предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за 3 дня до увольнения», — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин.

«Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:

  • сотрудников с испытательным сроком;
  • лиц, с которыми заключен лишь временный или сезонный контракт на два месяца.

Что еще можно сделать?

У работодателя есть право уволить работника без отработки, по соглашению сторон. Поэтому не стоит забывать о простых человеческих отношениях — можно поговорить с руководством и объяснить свои мотивы. Начальство вполне может пойти навстречу.

Также вескими доводами для увольнения без отработки могут стать так называемые особые обстоятельства — переезд семьи на новое место работы супруга, например, болезнь и другое. Если требования работника не будут удовлетворены, он может обращаться в суд.

Самые интересные статьи АиФ в Telegram – быстро, бесплатно и без рекламы

Теги: Подписка

Оплачивается ли отработка при увольнении по собственному желанию

Оплачиваются ли две недели при увольнении по собственному желанию

На сколько я поняла, Ваш работодатель сказал вам от работать две недели после увольнения, не после подачи заявления об увольнении по собственному желанию ( по законодательству Вы должны от работать две недели после подачи заявления, в последний рабочий день с Вами производят все выплаты и передают Ваши документы. С этого дня вы свободны.) Если речь идет о работе в течении двух недель именно после этого, то не факт, что работодатель вам заплатит ( только если вы ему доверяете , так как заключать с вами срочный договор после увольнения не логично и отразится в личном деле). Я предлагаю Вам такой вариант выхода из ситуации : вы разговариваете с работодателем и говорите, что раз ему необходимо , что бы Вы от работали еще две недели после увольнения, то само заявление об увольнении Вы подаете на две недели позже запланированного времени, в таком случае, две недели необходимой отработки совпадут с теми неделями , которые нужны Вашему работодателю от Вас.

Согласно трудовому законодательству вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Таким образом днем увольнения должен быть последний день указанного срока, т.е. вы сообщили работодателю о том, что увольняетесь, работаете еще 14 дней, и только потом с вами расторгают трудовой договор. Работодатель обязан в последний день работы произвести с вами расчет и выплатить все полагающиеся суммы при увольнении (заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за ежегодный отпуск, если вы его не использовали).

Тонкости увольнения

Согласно нормативным положениям Трудового кодекса такая формулировка, как «увольнение с отработкой» или «увольнение без отработки» нигде в законодательстве не встречается. Эти выражения имеют ошибочное значение, которое давно укоренилось в сознании как работников, так и работодателей.

Фактически днём увольнения считается день издания приказа, указывающего на расторжение контракта в качестве дисциплинарного взыскания. Для таких нарушителей период ожидания выплат и выдачи трудовой книги оплачиваться не будет. Сотрудник считается весь этот период отсутствующим на работе.

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки

Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.

  1. Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням «отдыха».
  2. Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
  3. При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

  • Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
  • Зачисление в учебное учреждение;
  • Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
  • Если есть ребенок, не достигший зрелости;
  • Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
  • Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

Увольнение без отработки по собственному желанию

В законе нет указания, что в течение всех 14 дней после предупреждения о расторжении договора сотрудник должен работать. На практике очень часто встречаются ситуации, когда человек, после написания заявления об увольнении уходит на больничный, или одновременно пишет заявление на отпуск.

Как написать заявление об увольнении? Это довольно простой документ, который чаще всего пишут от руки, но можно и составить на компьютере. Заявление пишется в свободной форме, его образцы для наглядности можно без труда найти в интернете. Пример заявления об увольнении обязательно должен включать следующие реквизиты:

Оплачивается ли при увольнении работника двухнедельная отработка

Во-первых, установленный статьёй 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении данного работника по собственному желанию (а не срок отработки, как его часто называют в быту) действует и в настоящее время, хотя в некоторых случаях работодатель по просьбе работника при увольнении последнего по этому основании обязан уволить этого работника и ранее названного мною выше срока:

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по трудовому праву. Интересует не отменили ли двух недельную отработку? И оплачивается ли она при увольнении? Имею я право на выплату компенсации для дальневосточников, и выплату всех не отгуленных дней отпуска за все время работы при увольнением.

Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки не допускается, всегда необходимо помнить о том, что должна быть пройдена отработка 2 недели при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию имеет точные рамки и составляет ограничение для отработки 14 дней. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всегда или всё-таки допускается увольнение без отработки двух недель? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию.

Что это такое

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна. Однако следует понять принцип подобного рода действий. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время. Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку. С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны.

В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.

Когда речь заходит об отработке, важно понимать, если человека уволили по статье, то есть инициатором стал работодатель, то работник не будет дорабатывать какой-либо промежуток времени. Считается отработка необходимой, когда поступает заявление на увольнение по собственному, поэтому работник как бы предупреждает о своём уходе заранее, так как увольняется в этом случае сам. Закон не обязывает лицо дорабатывать дни, если уволенный иным образом прекратил свою работу, к примеру, попал под сокращение.

Сколько нужно отработать при увольнении? Устанавливается несколько вариантов, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. Не всегда работник должен пройти увольнение с отработкой в 2 недели.

Установлено несколько промежутков времени:

  1. Отработка в 14 дней при увольнении. В большинстве своём обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. С учётом этого работник обязан подать заявление об увольнении. Как считать две недели отработки при увольнении? Расчёт осуществляется в днях, причём начинать отсчёт надо не днём подачи заявления. День для отсчёта следующий. Назначая двухнедельную отработку, надо помнить, что будет положена выплата. Увольнение с отработкой 2 недели, как считать выплаты, если положена компенсация? Следует также рассчитать тем днём, когда принято решение об увольнении, в том числе будет учтён даже неполный отработанный месяц.
  2. Отработка сроком в три дня. Надо ли отрабатывать какое-либо время, если есть уважительные причины. Существует ряд исключительных моментов, которые предполагают, что нет необходимости отрабатывать две недели. Здесь промежуток времени сократится до трёх дней. Достаточно подать заявление и указать причину, по которой подобный порядок необходим.

К указанным причинам могут относиться:

  • отработка при увольнении во время испытательного срока, характер испытания роли не играет;
  • увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка также будет касаться и иных руководящих должностей, которые являются исключительными субъектами, поскольку несут ответственно за свою деятельность;
  • сезонные работы не предполагают длительного периода отработки.

Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем. Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Как избежать отработки

Существуют отдельные правила увольнения по собственному желанию без отработки. Подобное мероприятия не запрещается. Однако необходимы причины увольнения без отработки, перечень которых ограничен. Предполагают увольнение по собственному желанию, но без отработки, новые правила, которые требуют подать работодателю соответствующий документ. Заявление об увольнении без отработки, его образец и порядок заполнения подскажет главный бухгалтер или кадровик, поскольку они будут отвечать за то, как рассчитать увольняющегося человека.

Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства.

Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство.

Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:

  1. Договорённость между сторонами. Закон не запрещает заранее условиться о том, чтобы в итоге не отрабатывать 2 недели. Тот же порядок может использовать главный бухгалтер или руководство. Компенсация в такой ситуации сохраняется.
  2. Увольнение без отработки в связи с учёбой в институте. Человек имеет право уйти с работы накануне первого сентября.
  3. Увольнение человека, проработавшего достаточный срок для прекращения работы и получения пенсии.
  4. Нарушение правил по вине руководства или главбуха. Работник имеет возможность прекратить какие-либо отношения без доработок.
  5. Руководство превышает свои полномочия, что нарушает интересы сотрудника компании. Сюда также можно отнести унижения, оскорбления и даже применение физической силы.
  6. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Обязательно должно быть документальное подтверждение таких причин.
  7. Прекращение деятельности в связи с переездом, причём как самого сотрудника, так и его супруга.
  8. Ухудшение состояния здоровья. Для этого потребуется предоставление соответствующих медицинских документов. Заболевание при этом должно быть несовместимо с той деятельностью, которую осуществляет сотрудник.
  9. У работника имеются дети, которые не достигли возраста четырнадцати лет.
  10. Многодетные семьи. Сотрудник должен иметь трёх и более детей в возврате до шестнадцати лет, а также если они учатся в институте до момента его окончания.
  11. Появление необходимости ухаживать за ребёнком, который признан инвалидом. Это правило будет распространяться и на других членов семьи, если они имеют первую группу. Здесь также обязательно предоставление медицинских бумаг.
  12. Беременность. При этом следует подтверждать данное обстоятельство справками из медучреждений, а также документом, отражающим постановку женщины на учёт. Всё должно заверяться печатью и подписью главного врача.

Возможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой. Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал.

Порядок увольнения

Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки? Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления. Но что делать, когда отработка не требуется?

Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.

Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление.

В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:

  1. Составление заявления об увольнении. Оно пишется только самим сотрудником, и когда необходима отмена отработки, то об этом следует указать сразу. В самом заявлении обязательна отсылка к причинам, по которым работодатель должен удовлетворить такую просьбу.
  2. Принятие решения. Работодатель должен поставить свою подпись на заявлении в тот же день, что оно было подано. Договариваться об отмене отработки следует заранее, если же есть уважительная причина, то к заявлению прилагаются соответствующие документы. Работодатель не может отказать в требовании отменить отработку, если обстоятельства входят в выше предложенный перечень, в противном случае это будет прямым нарушением трудового закона.
  3. Издание приказа. Если работодатель удовлетворяет просьбу или же назначает отработку с дальнейшим увольнением, он должен издать приказ, в котором указывается дата прекращения работы и основание, чаще это указание на заявление и статью трудового закона.
  4. Расчёт. Независимо от того, будет отработка или нет, работнику обязательно должны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за те дни отпуска, что он не использовал, а в некоторых случаях делаются и дополнительные выплаты в виде премий и бонусов. Отработка оплачивается по тому же принципу, что и рабочие дни.
  5. Выдача трудовой. В день увольнения работник должен забрать трудовую книжку. В ней перед выдачей проставляется запись о прекращении работы с отсылкой к статье Трудового кодекса. Кроме того, обязательно должна стоять подпись руководителя и печать организации.

Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах. При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.

Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка. Её прохождение — это чётко установленная обязанность. Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена. Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.