Отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения работника, лишь упоминая о том, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Порядок и условия реализации этого права детально не описываются, поэтому всем участникам трудовых отношений приходится рассчитывать только на собственные знания.

Последний день работы

Когда обращение с просьбой прекратить трудовые отношения составляется под воздействием эмоций, не исключены вопросы о том, можно ли аннулировать поданное заявление.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию допустим в любой из дней, входящих в двухнедельную отработку, включая последний, когда выдается расчет и трудовая книжка. Работодатель в лице руководства компании или кадровой службы не вправе отказать передумавшему сотруднику.

Реализация установленных ТК положений предполагает правильное определение даты прекращения сотрудничества. Установлено, что срок отработки начинает течь не в день обращения работника, а в день, следующий за ним.

Бывает, что сотрудник сам указывает дату, с которой намерен увольняться. Наиболее распространены две формулировки: «… с такого-то дня», например, с 20 ноября 2017 года, или «… такого-то дня», к примеру, «20 ноября 2017 года». В обоих случаях приказ должен быть подготовлен датой, указанной в заявлении, если она соотносится с двухнедельным сроком.

Сторонам следует помнить о возможности досрочного расторжения договора в связи с достижением такой договоренности. Она оформляется дополнительным соглашением, вступающим в силу в указанный в нем день, независимо от течения срока отработки.

Процедура отзыва

Отозвать собственное заявление допустимо в произвольной форме, поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован. Нет и разъяснений с примерами оформления документов. Способов масса: заявление, звонок, телеграмма, сообщение на корпоративную почту. Основная задача работника заключается в обеспечении получения сообщения и однозначном его толковании. Не помешают и доказательства прочтения на случай судебного спора. Образец документа можно посмотреть ниже.

В него обязательно включается: кому и от кого адресован документ, его наименование, четко сформулированная просьба, дата написания и личная подпись.

Генеральному директору ООО «Общество»
И.А. Иванову
от бухгалтера Е.В. Петровой
Заявление
Прошу отозвать мое заявление об увольнении, датированное 18.11.2017 года согласно положениям ст. 80 ТК РФ.
«19» ноября 2017 года Петрова

Суд встает на сторону работника, выразившего отказ от увольнения в устной форме при свидетелях. Если работодатель все же произвел увольнение, суд восстановит права сотрудника и обяжет оплатить время вынужденного простоя.

При сложных отношениях с руководством компании, когда есть вероятность отказа в регистрации обращения, рекомендуется направить отзыв почтой или курьером. Все входящие регистрируются, у работника будет опись и квитанция об отправке (датой вручения считается день приема письма в почтовом отделении).

Порядок оформления

Отозвать свое заявление с просьбой об увольнении – полдела, важно его правильно оформить в отделе кадров. Законодатель не устанавливает каких-либо требований к делопроизводству в этой части трудовых отношений.

Согласно сложившемуся деловому обороту сотрудник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором предельно ясно изъясняет свое желание остаться. Указывать причины изменения решения необязательно.

Новый документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции. После этого на заявлении об увольнении проставляется виза, имеющая примерно такой текст: «аннулировано на основании заявления на отзыв от такого-то числа» и указываются дополнительные реквизиты. Если на сотрудника подготовлен приказ, он подписан и ему присвоен номер, отменить его действие допустимо только другим соответствующим приказом.

Заявление об отзыве нельзя аннулировать. Если оно поступило, и руководство на него отреагировало, а работник снова передумал, он обращается с новой просьбой об увольнении, в которой указывает иные даты.

В маленьких компаниях, имеющих небольшой штат сотрудников, решение вопроса может происходить посредством возвращения документа написавшего его сотруднику или уничтожения. Никакие дополнительные приказы или обращения составлять не нужно. Такой вариант возможен, если заявление по каким-то причинам не было зарегистрировано в журнале и ему не присвоен номер. Иначе процедура проводится в описанном порядке.

Когда аннулировать заявление нельзя

Всегда ли можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию? Трудовой кодекс ограничивает это право в случаях, когда на освобождаемую должность уже принят новый сотрудник. Должно быть выполнено два условия:

  1. отослано письменное приглашение занять освобождаемую должность;
  2. получивший его работник должен уволиться с прежнего места работы.

В судебной практике есть примеры, когда суд встает на сторону работника, требующего восстановления и компенсации, по причине того, что другой специалист еще не уволился с прежнего места работы.

Второй случай, когда отзыв не примут – совмещение увольнения с отпуском. Работнику, уходящему на отдых, следует помнить, что изменить свое решение о прекращении трудовых отношений он сможет только до первого дня отпуска.

Последствия

Особых правовых реакций на отзыв заявления на увольнение нет. Сложности возникнут, когда работодатель не получит вовремя документы и оформит увольнение. В этом случае ему придется восстанавливать сотрудника и выплачивать ему компенсацию.

Зная, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может изменить принятое решение. Бланки заявлений доступны на сайте и могут быть использованы в работе.

29.08.2018, 2:21

Трудовой кодекс дает право работнику на протяжении всего уведомительного периода отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель обязан в общем случае удовлетворить желание сотрудника и сохранить за ним рабочее место без изменения условий действующего трудового контракта. Крайним сроком изменения решения о прекращении трудовой деятельности является последний трудовой день. Подробности – в материале.

Варианты отзыва завизированного заявления

Законодательно не регламентирован пошаговый алгоритм действий при отзыве заявления, не предусмотрены единые правила по общему оформлению этого процесса. Как отозвать заявление на увольнение? Работник должен придерживаться следующего порядка:

  • написать новое заявление с указанием реквизитов отзываемого бланка;
  • созвониться с работодателем и решить вопрос в телефонном режиме;
  • направить электронное письмо руководителю компании;
  • согласовать отмену увольнения при личной встрече с директором.

Оптимальным выбором будет письменное уведомление нанимателя об изменении своего намерения расторгнуть трудовой контракт. Это позволит получить гарантии того, что информация дойдет до получателя, у заявителя будут документальные подтверждения оповещения работодателя (это понадобится, если дело дойдет до суда). Можно ли отозвать заявление об увольнении устно? – Можно, но делать это рекомендуется при свидетелях.

Если работодатель отказывается принимать письменное ходатайство об отзыве предыдущего заявления, новый бланк можно направить заказным письмом.

Действия кадровой службы

После рассмотрения директором фирмы сообщения об отзыве заявления об уходе с должности эта информация поступает в отдел кадров. Инспектор по кадрам должен документально оформить отмену запущенной процедуры расторжения трудового контракта.

Для этого на первоначальном бланке заявления о прекращении сотрудничества делается новая надпись:

  • проставляется отметка «Аннулировано»;
  • указываются реквизиты ходатайства, которым действие первого заявления нивелируется;
  • указывается должность инспектора по кадрам, занимающегося этим вопросом;
  • ставится подпись кадрового специалиста и дата.

Сотрудник, изменивший решение освободить должность, должен знать, что он может исключительно забрать заявление на увольнение по собственному желанию. Так, законодательно не предоставляется возможность отметить заявление о досрочном прекращении периода действия трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон».

Если дата отзыва совпадает с последней рабочей сменой (днем) увольняемого, приказ на расторжение с ним соглашения уже может быть издан и подписан руководителем компании. В этом случае необходимо издать новое распоряжение об отмене приказа на увольнение. Если в трудовую книжку кадровый инспектор успел внести запись об увольнении, она приказом переводится в разряд недействительных.

Правовых последствий процедуры отзыва заявления для нанимателя или работника нет. Сотрудник остается на своей должности, трудовой договор с ним перезаключать не надо. Условия трудовой деятельности и содержание должностной инструкции не меняются.

Особенности процедуры отзыва проявляются, если работодатель получил уведомление о желании отменить увольнение с существенной задержкой, вследствие чего процедура разрыва трудовых взаимоотношений была завершена. В такой ситуации необходимо:

  • отдельным распоряжением признать прекращение сотрудничества недействительным;
  • инициировать восстановление человека в прежней должности (документальным свидетельством согласия на это физического лица служит его обращение об отзыве первоначального варианта заявления);
  • за каждый день вынужденного прогула (в период до возврата к нормальной трудовой деятельности) работодатель должен произвести выплату компенсации.

Исключительные случаи

Работник может изменить свое решение об увольнении, а наниматель обязан согласиться с новым волеизъявлением сотрудника. Но можно ли забрать заявление по собственному желанию, если на высвобождаемую должность уже имеется претендент и он официально приглашен на работу? В такой ситуации отзыв заявления не будет реализован.

Главное условие – новый специалист получил уведомление о возможности трудоустроиться на рассматриваемую должность в письменной форме, а в качестве формы приема на работу указан перевод. Наниматель на законных основаниях не имеет полномочий отказать новому работнику в приеме, значит, должность должна быть освобождена в оговоренные сроки.

Вторая исключительна ситуация – оформление очередного отпуска с последующим разрывом трудового соглашения. Уведомительный период будет состоять из нерабочих дней, а отзыв можно оформить только в рабочую смену. Право отзыва заявления об увольнении сохраняется у работника до первого дня отпуска.

Форму отзыва заявления об увольнении (актуальный образец) можно бесплатно скачать на сайте. Подробнее об этом см. «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

224 юриста сейчас на сайте

Добрый день!

18.03.2015 я приехала на беседу с руководителем. В результате этой беседы,руководитель принудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав это тем что я не рентабельный сотрудник.

19.03.2015 я решила отозвать заявление на увольнение, на что сотрудник отдела кадров мне ответил :»Данное заявление нужно согласовать с руководителем,который попросил уволиться»

Ранее мной было написано заявление на отпуск с 25.03.2015 по 08.04.2015.

Дата увольнения в заявлении 31.03.2015.

Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?

Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя?

Могут ли меня уволить во время отпуска?

19 Марта 2015, 12:10, вопрос №768395 Кристина, г. Екатеринбург

    увольнение, увольнение работника по собственному желанию, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию
  • Поделиться
  • Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

    Ответы юристов (4)

    • Юрист, г. Москва Общаться в чате
      • 54ответа
      • 25отзывов

      Кристина, добрый день!

      Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      Таким образом, Вы можете отозвать свое заявление в любой момент до фактического расторжения трудового договора.

      Если не принимают заявление так — направьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы у Вас был документ, подтверждающий направление и получение Работодателем отзыва.

      С уважением,

      Дмитрий.

      19 Марта 2015, 12:18 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    • Жоссан Кира Юрист, г. Казань
      • 2ответа

      Действия сотрудника отдела кадров неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Уволить во время отпуска Вас права не имеют.

      19 Марта 2015, 12:18 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    • Юрист, г. Раменское Общаться в чате
      • 8,5рейтинг
      • 4593отзыва

      Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров? Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя? Могут ли меня уволить во время отпуска?
      Кристина

      Действия не правомерны, пишите заявление о том, что желаете отозвать заявление в 2 экз и пусть она ставит отметку о получении заявления, если не будет принимать, направляйте заказным письмом с описью и уведомлением

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      Уволить во время отпуска так же не имеют право

      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

      Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

      Уволить Вас по желанию работодателя не так то просто, для этого нужны веские основания

      Если он так желает, чтоб вы уволились, то просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3-4 мес, либо по сокращению Сами не увольнйтесь

      19 Марта 2015, 12:19 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    • Юрист, г. Москва Общаться в чате
      • 222ответа
      • 93отзыва

      До истечения 14 дней Вы имеете право отозвать свое заявление, согласовывать с работодателем не обязательно… Есть один момент — работодатель имеет право не принять Ваш отзыв если на ваше место уже принят другой сотрудник (и принят непосредственно в течение этих самых 14 дней, не раньше)…

      Касаемого того могли ли Вас уволить во время отпуска — В ВАШЕМ СЛУЧАЕ МОГУТ потому что увольнение произошло по Вашей инициативе (Вы написали заявление по собственному желанию…) не путайте! Увольнение работников во время их отпуска, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель запрещается Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

      Что я Вам могу здесь посоветовать: ну вряд ли теперь работодатель сядет с вами за стол переговоров, если он имеет интерес Вас уволить (странно что он в тот же день не подписал Вам заявление)…

      1. Пишите сегодня же заявление (письменно) об отзыве заявления об увольнении одно подавайте в отдел кадров, второе с печатью о принятии храните у себя, третье с печатью о принятии несите в Инспекцию по труду… обоснование Вашего требования следующие: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

      2. 31.03.2015 и ВАЖНО!!! (в течение месяца) обращаетесь с иском в суд по тем же основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что Вам не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения;

      19 Марта 2015, 12:36 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

    Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

    Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

    Что говорит закон?

    Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

    Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора.

    Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

    В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

    В каких случаях требуется?

    Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

    Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

    Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.

    Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию? Читайте в нашей статье.

    Как уволить в связи со смертью работника? Ответ — .

    Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

    Пошаговая инструкция

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Образец приказа:

Пример приказа об отмене увольнения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Рассмотрим ситуацию:

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2019 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении? Узнайте из нашей статьи.

Возможно ли увольнение без обходного листа? Читайте .

Возможно ли увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите .

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы «по собственному желанию».

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

  • С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска.
  • В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
  • Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.

Наши партнеры urfamily.ru