Переработки по трудовому кодексу

Содержание

Оплата сверхурочной работы

5/5 (1)

Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ

Согласно действующему российскому законодательству, существует четкая организация трудового дня. Если работник исполняет трудовые обязанности больше положенного периода, это считается переработкой. На законодательном уровне утвержден так называемый закон о переработке рабочего времени.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основные нормы рабочего времени для определенных категорий работников.

Внимание! В соответствии с этим положением существуют следующие правила:

  • несовершеннолетние работники должны осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время не более чем шесть часов в сутки;
  • граждане, которые получают среднее или высшее образование по очной форме обучения, должны работать не более 4 часов в день;
  • работники, трудящиеся 6 дней в неделю, обязаны находиться на рабочем месте не более чем 8 часов с сутки;
  • для работников, исполняющих трудовые обязанности 5 дней в неделю, предусмотрен шестичасовой рабочий день;
  • на предприятиях с умеренными трудовыми показателями, где работники трудятся 6 дней в неделю, смена равна 12 часам.

Переработкой считается перевыполнение нормы рабочего времени, установленной на предприятии. Зачастую с просьбой задержаться на работе выступает работодатель. Но работник вправе отказаться от этого. Сверхурочные часы оплачиваются по повышенным расценкам.

Все нюансы привлечения работников к сверхурочной работе описаны в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из главных правил считается запрет на принуждение работника к исполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени. Если труженик не против задержаться на рабочем месте, то составляется письменное согласие.

Важно! Как показывает практика, существует несколько оснований, по которым начальство просит исполнять трудовые обязанности вне рабочего времени:

  • если есть необходимость закончить начатое в течение рабочего дня дело, что очень важно для работодателя (например неисполнение приведет к расходам);
  • если сломался какой-то механизм, без которого может приостановиться деятельность всего завода;
  • если работники сменяют друг друга, начальство вправе попросить задержаться на рабочем месте труженика в случае пропуска сменщика.

Согласно действующему российскому законодательству, руководитель вправе не брать с работника согласия в следующих случаях:

  • если неисполнение трудовых обязанностей может привести к чрезвычайным ситуациям;
  • если работник осуществляет деятельность в сфере обеспечения населения ресурсами, например водой, газом, теплом;
  • если есть необходимость действиями работника спасать человеческие жизни.

Работодателю запрещено привлекать работников к сверхурочной работе без его согласия во всех случаях, не описанных выше.

Нанимателю запрещено привлекать к сверхурочной работе лиц, не достигших возраста 18 лет и беременных женщин.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Трудовой кодекс Российской Федерации постоянно совершенствуется. Последние изменения вносились в него в июне 2017 года. Именно эти поправки коснулись именно переработки рабочего времени.

Согласно изменениям, устанавливаются новые правила учета сверхурочных часов. Кроме того, в законе содержится уточнение в отношении оплаты превышения нормы. В таком случае работодатель обязан увеличить тариф.

При определении нормы рабочего времени нужно обязательно обратить внимание на Федеральный закон Российской Федерации N120. В нем закреплены положения, направленные на регулирование отношений между работодателем и несовершеннолетним работником.

Особенности работы в выходные и праздничные дни

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правило предоставления каждому работнику выходной день.

Учтите! При этом существует следующее соотношение рабочего времени и периода отдыха:

  • при пятидневной рабочей неделе работник претендует на два законных выходных дня;
  • если рабочая неделя составляет 6 дней, то труженику предоставляется 1 выходной.

Согласно действующему российскому законодательству, общим выходным для всех граждан является последний день недели – воскресенье.

Перед праздниками рабочий день должен сокращаться как минимум на один час. При сменной рабочей неделе время отдыха и рабочий период разрабатываются работодателем. Однако одна смена не должна превышать 24 часов подряд.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает нанимателей предоставлять своим работникам выходные дни. Исключениями являются случаи, перечисленные в ТК РФ.

К таковым относят следующие ситуации:

  • исполнение трудовых обязанностей необходимо для предотвращения чрезвычайных обстоятельств;
  • неисполнение трудовых обязанностей может привести к значительному ущербу.

Обратите внимание на то, что при возникновении чрезвычайного происшествия работники, в обязанности которых входит их ликвидация, могут привлекаться к работе в выходные дни.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться, если работодатель обманывает?

К таким случаям относят:

  • всевозможные возгорания;
  • природные катаклизмы, например наводнение, землетрясение, ураганы;
  • общественный голод;
  • заражение территории, эпидемии;
  • другие случаи, которые влекут за собой уничтожение жизни людей.

Трудовое законодательство разрешает привлекать к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни следующих работников:

  • специалистов, занимающих должности в средствах массовой информации;
  • лиц, занимающихся творчеством;
  • работников телевидения и кинематографии;
  • актеров тетра.

Запомните! Прежде чем привлекать вышеуказанных специалистов, необходимо получить их письменное согласие, отраженное в Трудовом договоре. При этом работодателю не нужно каждый выходной день брать дополнительный документ.

Надо сказать, что в любом случае работодатель без согласия работника не вправе привлекать его к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни. Иногда наниматель вправе возобновить работу в выходной или праздничный день.

В законе для этого существуют правомерные основания:

  • если деятельность работника связана с обеспечением нужд населения;
  • если деятельность труженика связана со срочными погрузочно-разгрузочными работами.

Без согласия запрещено вызывать на работу пожилых лиц, беременных женщин и несовершеннолетних работников. К этой же категории относятся матери с детьми до трех лет.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Как оплачивается переработка

С учетом последних изменений сверхурочные часы оплачиваются по следующим правилам:

  • в первые два часа переработки тариф возрастает до полутора раз;
  • последующие часы переработки оплачиваются по двойному тарифу.

Правила изложены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако имеется возможность установить другие нормы. Решение принимает руководство компании, но иные тарифы не должны быть меньше законодательно установленной нормы.

Работник вместо повышенной оплаты труда вправе попросить дополнительный выходной день в любой момент, когда пожелает.

40-часовая неделя

Обычный рабочий график включает в себя 40-часовую неделю. В этом случае проще провести расчеты сверхурочного времени. Бухгалтеру достаточно отобразить в табеле день, в который работник исполнял обязанности дольше обычного. В бумаге проставляется отметка «С» или «04».

Внимание! Согласно трудовому законодательству, можно судить о том, сколько допускается времени переработки в день или в неделю. Месячных пределов не существует. На основании имеющихся данных можно сделать вывод, что за целый месяц с самым большим числом дней допускается переработка 84 часов.

Однако фактически мало кто согласится исполнять трудовые обязанности с такими нагрузками. А профсоюз подобный подход работодателя однозначно не одобрит и не допустит.

Пример расчета заработной платы с учетом переработок

Допустим, что работник имеет оклад 15 000 рублей в месяц. В текущем отчетном периоде он выработал норму часов и переработал два дня. В первые и вторые сутки – 4 сверхурочных часа, в третий день – три часа.

На основании предложенных данных расчет заработной платы происходит в несколько этапов:

  • в первую очередь делим отработанный период на часы. Фактически работник три дня работал более двух часов после выработки основного времени. Таким образом, тарифная ставка возрастает в полтора раза за 6 часов в месяц;
  • далее нужно определить оставшийся период. Первые и вторые сутки: (4 — 2) * 2 = 4. Третьи сутки: 3 – 2 = 1. И сложить последующее время 4 + 1 = 5. Таким образом, в двойном размере оплате подлежит 5 часов;
  • следующий шаг – это расчет ставки за 1 час работы. 15000 (оклад)/ 21(число рабочих дней в месяце) / 8 (число часов в одном рабочем дне)= 89,29 рублей;
  • далее рассчитываем стоимость переработки: (6 (часов, оплачиваемых по полуторной ставке) * 1,5 (ставка) + 5 (часов, оплачиваемых в двойном размере) *2 (ставка)) * 89,29 (стоимость одного рабочего часа) = 1696,51 рублей;
  • теперь нужно рассчитать общий размер заработной платы 15 000 (оклад) + 1696,51 (оплата сверхурочных часов) = 16 696,51 рублей.

Таким образом, работник получит не 15 000 рублей, а оклад и оплату сверхурочных часов. Согласно российскому законодательству, реальное отработанное время в обязательном порядке отражается в графике.

Посмотрите видео. Что считается «переработкой» и как высчитываются «сверхурочные»:

Сменный график работы

Правило использования 40-часовой рабочей недели не запрещает предприятиям использовать другой режим. Это связано с тем, что некоторые предприятия должны осуществлять свою деятельность круглосуточно. В таких случаях руководству компании приходится нанимать работников, исполняющих трудовые обязанности по сменам.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает назначать несколько смен подряд. При этом в обязательном порядке разрабатывается график сменности.

На основании статьи 104 ТК РФ нанимателю разрешается суммировать фактически отработанные периоды. Это связано с тем, что трудно подсчитать нормативы при сменной рабочей неделе.

Однако один работник не может отработать в отчетном периоде часов больше нормы. Превышение считается переработкой и подлежит дополнительной оплате.

Важно! Если наниматель составляет график, по которому труженику положено отработать за смену больше нормы, такой работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если работник исполняет трудовые обязанности дольше нормы, то это время оплачивается согласно трудовому законодательству.

Пример

На предприятии установлена норма выработки 454 часа. Иванов И. И. в ноябре отработал 480 часов. 12 часов – это исполнение трудовых обязанностей в праздничные дни. Оклад Иванова И. И. составляет 30 000 рублей за полный отработанный месяц.

На основании вышеизложенных данных можно рассчитать заработную плату работника с учетом переработки.

480 – 454 = 26 часов.

Из полученного результата нужно вычесть число часов, отработанных в праздничный день: 26 – 12 = 14 часов. Работа в праздничные дни оплачивается исключительно в двойном размере. Поэтому эту цифру пока не используем.

Раньше считалось, что для получения точного результата достаточно два часа из всех рассчитать по полуторной ставке, а остальные по двойной. Однако Верховный суд разъяснил, что такой подход не правомерен.

Расчеты переработок производятся по четко составленному графику. В нем отражаются все дни, когда работник задержался на месте. Каждый из этих дней суммируется.

Допустим, что в ноябре Иванов И. И. переработал 2, 10, 15, 26 числа. Второе ноября – это праздничный день. Получается так, что работник исполнял трудовые обязанности в праздники всего один день. На все остальные сверхурочные часы приходится 3 дня.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?

Переработка при сокращенной норме

Иногда на предприятиях устанавливается сокращенная норма. Для таких организаций допустимо и 36, и 24 часа в неделю. В таком случае трудно посчитать, что является переработкой. Однако с законодательной точки зрения все просто. Все время, отработанное свыше нормы, считается переработкой.

Некоторые считают, что при сокращенной рабочей неделе уменьшается норма переработки. Однако это утверждение в корне неверно. В таком случае расчеты производятся на основании нормы выработки. Например, при полной неделе месячная норма равна 1973 часам, а при сокращенной она уменьшается до 1775,4.

Учтите! На основании выше предложенных данных можно рассчитать максимально возможную длительность рабочего времени: 1775,4+120=1895,4 часов за 1 год. При этом учитываются и праздничные, и выходные дни.

Переработка в ночное время

Работа в ночное время также оплачивается по повышенным тарифам. Согласно трудовому законодательству, расценки не отличаются от стоимости работы в выходные и праздничные дни.

Например:

Рабочая смена Иванова И. И. закончилась в восемь часов вечера. Но его сменщик не вышел. Иванову пришлось задержаться на рабочем месте до двенадцати ночи.

Согласно ТК РФ, ночное время начинается после 22.00. Таким образом, Иванов в ночной период отработал 2 часа. Допустим, что тарифная ставка равна 100 рублей.

Запомните! На основании предложенных данных можно сделать следующие расчеты:

  • 2 * 100 * 1,5 = 300 рублей – оплата первых двух часов удлиненной рабочей смены;
  • 2 * 100 * 2 = 400 рублей – оплата последующих часов;
  • 2 * 100 * 20% = 40 рублей – доплата за отработку в ночной период.

Таким образом, Иванов И. И. получит 740 рублей за 4 часа переработки.

Оплата переработки у сдельщиков

Если на предприятии существует сдельная оплата труда, то оплата переработки происходит по обычным нормативам. Расценки на производство единицы продукции не поднимаются.

Однако дополнительно работник, задержавшийся на трудовом месте, получит доплату за время. В первые 2 часа начисляется 50% от тарифа. Последующие часы подлежат оплате в сто процентом размере.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать

Трудовое законодательство России допускает сверхурочную работу на протяжении четырех часов за две смены. В год это примерно 120 часов.

Работодатель обязан тщательно следить за выполнением нормативов. В ином случае его ждет административное взыскание.

Любой работник вправе отказаться от осуществления трудовой деятельности после выработки рабочего времени. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, не допускается привлекать к сверхурочным работам.

Замена оплаты временем отдыха

Аналогично переработке в выходные и праздничные дни оплата сверхурочного времени может быть заменена дополнительными выходными днями в текущем отчетном периоде. Например, если отчетность составляется одни раз в квартал, то и дополнительный выходной должен быть представлен в течение этих трех месяцев.

Выходной день в последующие периоды взять невозможно. Если работник пожелает вместо оплаты сверхурочных часов взять выходной день, то его работа оплачивается по обычным тарифам.

Внимание! Правила расчета переработки актуальны для предприятий, на которых работники трудятся не более чем 8 часов в сутки.

Информация об оплате сверхурочных часов полезна для руководителей предприятий, на которых создан непрерывный или удлиненный технологический цикл. Это связано с тем, что труженик именно подобных организаций чаще остаются на своем рабочем месте после смены.

Имеет ли право работодатель отказать в доплате

Трудовой кодекс Российской Федерации не отображает причин, по которым работодатель вправе отказать работнику в предоставлении дополнительной оплаты труда за переработку. В любом случае ее инициатором выступает начальство.

Если наниматель отказывается оплачивать сверхурочные часы, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

СКАЧАТЬ образцы жалоб можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию
  2. Жалоба на работодателя в Прокуратуру
  3. Коллективная жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию
  4. Коллективная жалоба на работодателя в Прокуратуру

Более результативными считаются коллективные обращения. Когда несколько работников заявляют о нарушении их прав, дело становится общественным и резонансным.

Чтобы доказать переработку, фактически отработанное время должно быть зафиксировано в специальном табеле. Если такой документ не ведется, работнику трудно отстоять свои права.

Посмотрите видео. Как оплачивается сверхурочная работа:

Сколько часов можно переработать в год

Охрана труда

Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ (раньше КЗОТ) переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. Для него такой подход является более выгодным, так как оплатить переработку необходимо в 1,5-2 размере, а количество часов отгула остается равным количеству сверхурочных часов.

Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

Сколько часов можно перерабатывать в месяц

В связи с этим возникают небольшие переработки или недоработки. В зависимости от условий, прописанных в договоре, ситуация решается уменьшением (увеличением) рабочего времени, путем предоставления дополнительного отдыха и оплаты времени в общем порядке. Такие мелкие несоответствия продолжительности труда из-за разного количества календарных рабочих дней решаются достаточно просто и не связаны со сверхурочной работой. Нередки случаи, когда сотрудник совмещает сразу несколько обязанностей на одном предприятии. Фактически, на рабочем месте он находится дольше своих коллег, но оплата регулируется договором и обычно не является переработкой, если, конечно, соблюдаются нормы труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Сколько часов разрешено работать сверхурочно

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Труд сверх нормы

Как оплачивается сверхурочная работа? Законодательством определено, что если для работника установлена сдельная оплата труда, то за каждую единицу дополнительно произведённой продукции он получает фиксированную оплату (сдельные расценки). Если установлена почасовая оплата труда, сверхурочные оплачиваются исходя из средней стоимости рабочего часа (часовая тарифная ставка).

— Это распространённая проблема: наниматель просит остаться после конца рабочего дня, а потом никак не компенсирует это время. Что делать в такой ситуации? Из определения «сверхурочная работа» следует, что это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности времени. В данном случае можно порекомендовать работнику сразу попросить нанимателя оформить сверхурочные письменно (письменным предложением остаться на сверхурочные либо приказом). В таком случае вопрос будет документирован и получит письменное подтверждение для дополнительной оплаты часов. Понятие же «с ведома нанимателя» — расплывчатое, ведь если подтверждения «ведома» нанимателя у работника нет, то доказать факт переработки и получить доплату может быть непросто.

Трудоголики поневоле

— Наша фирма считается известной и преуспевающей. Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей. Обидно, что в России такой график считается нормой. Олег.

«Если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, — убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов. — Пока решение директора для компании — закон более важный, чем любой общероссийский кодекс». Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы». И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с «корпоративными» требованиями.

В этом случае актуальным является применение коэффициента, а за основу берется рассчитанная почасовая оплата. Ее нужно умножить на коэффициент, который был установлен законом. За первые два часа переработки он составляет полуторный оклад, за весь остальной период положены выплаты в двойном размере.

Обычно переработка непостоянна (например, в межсезонье связана с определенным типом работ, в летнее время – увеличиваются графики работ некоторых заведений, в периоды поставок материалов для работ, в периоды отчетностей и т. д.). Если рассматривать пройденные примеры, то будет видно, что практически все переработки не могут быть спланированы задолго, это иногда бывает вынужденной мерой. Для проведения сверхурочной переработки изредка требуется письменное согласие от самого сотрудника предприятия. Но локальный акт работодателя не должен содержать положений о том, что при возникновении потребности к сверхурочным работам работник обязан согласиться на это.

В связи с неоднократными задержками в начале рабочего дня грозят меня лишить премии (это в лучшем случае), а про оплату сверх урочных (или какой либо компенсации) и слушать не хотят. В моем пердставлении, если взять за определенный период времени все минуты моих утренних «опозданий» сравнить со временем проведенным после работы, то результат будет с большим перевесом не в сторону «опозданий».

….. при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы

Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд. А за год такое количество часов не должно быть больше 120. Это количество указано для каждого работника. Работодатель должен строго вести учёт времени, которое работник отработал сверхурочно. Каждый час переработок должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.

Сверхурочной по ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Итак, если работник был привлечён к сверхурочным работам (и письменно с этим согласился), то он имеет право на повышенную оплату или на получение дополнительного отпуска (отгула). В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.

Также не упоминает Трудовой кодекс слово переработка, если работник не успевает выполнять свою работу и вынужден самостоятельно задерживаться на работе по вечерам. В данном случае ему необходимо найти более эффективные способы деятельности или признаться в своей некомпетентности. Как вариант – доказать, что на него возложены лишние задачи, которые не предусмотрены ни его должностной инструкцией ни трудовым договором.

Допустимая переработка в месяц

2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом.

При пятидневной рабочей неделе сверхурочным считается как время работы, превышающее длительность установленной графиком смены, так и продолжительность недельной нормы часов (40 или 36 часов). Разрешая сверхурочные работы, трудовое законодательство ограничивает их предел. В ст. 122 ТК РБ предусматривается, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время возникновения переработки Статья ТК РФ Коэффициент оплаты часов Будние 152 Первые два = 1,5*ставка Остальные = 2*ставка Выходные и праздничные 153 Среднечасовая ставка * 2 Ночное время (22.00-6.00) 154, Постановление № 554 К доплате + ставка*0,2 40-часовая неделя Наиболее просто учесть и рассчитать оплату за сверхурочные часы для трудящихся по нормальному графику (40 часов, в дневное время, в будние дни). В этом случае достаточно того, что нормировщик зафиксирует дату продленной работы и ее продолжительность в табели с кодом «С» или «04».

Сколько допускается переработка у водителя в месяц

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце (два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня).

ВажноРазрешая сверхурочные работы, трудовое законодательство ограничивает их предел. В ст. 122 ТК РБ предусматривается, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Охрана труда 1 ст.
99
91 ТК РФ).

Новый закон о переработке часов

ИнфоТК):

  • устранение последствий аварий, бедствий и катастроф;
  • восстановление штатной работы систем ЖКХ, транспорта, связи и эл. сетей;
  • экстренные работы и мероприятия по предотвращению катастроф и бедствий.

Освобождение от расширенной трудовой повинности получили лишь беременные, несовершеннолетние, инвалиды и одинокие матери малолетних детей. Какими бы не стали обстоятельства привлечения работника к дополнительной работе, начальство должно помнить об ограничении ее максимальной длительности: не долее 4 часов в день, не чаще, чем два дня подряд.

Если речь идет о сменной работе, то в году таких часов переработки может накопиться не более 120, ст. 99 ТК.

При понедельном способе учета выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно.
Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой. Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду.
Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.

Как оплачиваются переработки по тк рф?

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику.
Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени. Как оплачивается работа при сменном графике? При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу? оплата сверхурочной работы

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е.
менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с

Трудовым кодексом. Как правильно оплатить переработку? В данном случае учетным периодом является год. Иными словами, норма рабочих часов, в соответствии с утвержденными в организации графиками сменности, должна составлять 1970 часов.

Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.

Сколько можно перерабатывать в месяц

ВниманиеПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Не более 120 часов в год, согласно статьи 99 ТК РФ:Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сколько можно переработать в месяц

При норме в октябре 2016 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.

  • При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2016 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
  • Компенсация в виде дополнительного отдыха Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст.
    152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается. Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию.

Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года? Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12). Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год. Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела. Если руководитель нарушит этот порядок, то он может быть привлечён к ответственности. Она предусмотрена в ч.

Норма переработки в год по ТК РФ

1 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он снова совершит такое нарушение, то будет привлечен к ответственности уже по части второй этой же статьи.

Тогда табуляграмме появятся новые суммы заработка:

  • 2*100*1,5= 300 рублей – за первые часы продленной работы,
  • 2*100*2= 400 рублей – за последующие,
  • 2*100*20%= 40 рублей — доплата «ночных»,
  • Итого: 740,00 рублей за 4 часа сверхурочного труда.

Замена оплаты временем отдыха Так же, как и в ситуации с работой в праздники, сверхурочные часы могут быть компенсированы выходными днями в течение учетного периода. Так, если учетным избран квартальный отрезок года, то и отгулы за переработку должны быть предоставлены на протяжении этих трех месяцев.

За три дня у работника накопилось 5 часов, которые можно охарактеризовать как третий и более в день.

  • Непосредственно сам расчет доплаты
  • 15000/21/8=89,29 рублей – среднечасовая ставка, (6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 рублей за все время сверхурочного труда. В деле справедливой оплаты трудового рвения сотрудников и поощрения их лояльности основным требованием станет необходимость неукоснительного и четкого отражения в табелях реального времени переработки (формы Т-12 и Т-13) Сменный график работы Победа профсоюзов в борьбе за право считать нормальной 40-часовую рабочую неделю не означает строгого запрета на применение другой длительности занятости сотрудников на предприятии.
  • средний заработок за час рассчитывается методом деления зарплаты за отработанные дни на количество часов;
  • расчет командировочных дней начисляется методом умножения среднего заработка за час на количество часов, на протяжении которых сотрудник находился в командировке.

Исходя из вышесказанного, при расчете командировочных, лучшим вариантом будет использование среднего заработка за час.
Примеры Пример 1 Допустим, что Иванов в январе и феврале работал по 140 часов. Начиная с 1 марта по 28,- он был в отпуске, и это сказалась на том, что за данный месяц у него нет отработанных часов.
По этой причине сотрудник отдела кадров уменьшил ему норму на этот месяц.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года (в зависимости от действия учетного периода). Его внедряют для всей компании и используют для некоторых категорий сотрудников в частности.

ВниманиеТрудовой кодекс РФ Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше. Таким образом, у него выровнялся баланс по рабочим часам и руководству не требуется оформлять переработку.
ИнфоОсобенности суммированного учета рабочего времени 2017 Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные особенности. Рассмотрим подробнее. Порядок выбора учетного периода Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости В список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы. А также ремонт оборудования, без которого значительное число работников не сможет выполнить свои обязанности, невозможность по техническим причинам завершить начатую работу и неявка сменщика при том, что процесс нельзя остановить.

Переработка по иным причинам считается нарушением.

Во-вторых, в каждом случае сверхурочного труда необходимо письменное согласие сотрудника и точный учет часов переработки. В-третьих, сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более четырех часов в течении двух дней подряд и не более 120 часов в год.
Чтобы обойти эти трудности, многие организации и предприниматели для категорий персонала со сменным графиком вводят суммированный учет рабочего времени.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

ВажноОднако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Нормативная база В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:

  • такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке;
  • при заключении трудового договора с сотрудником, в нем обязательно нужно прописать суммированный учет, используемый при расчете;
  • акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления.

Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Закон о переработке часов на рабочем месте

Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» – когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст. 91-92 ТК РФ:

  • 24 – для молодежи до 16 лет;
  • 35 – для имеющих группу инвалидности;
  • 36 – для педагогов и работников вредных производств;
  • 39 – для медиков
  • 40 часов – стандартная продолжительность.

Рабочая неделя не может включать больше 40 часов. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.
График суммированного учета рабочего времени (СУРВ) При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы. К СВЕДЕНИЮ! Ст.

Menu

  • 1 Кодекс о переработках
  • 2 120-часовой предел превышен, что будет?
  • 3 Способы оплаты сверхурочных
  • 3.1 40-часовая неделя
  • 3.2 Сменный график работы
  • 3.3 Переработка при сокращенной норме рабочих часов
  • 3.4 Оплата переработки в выходные и праздничные дни
  • 3.5 Переработка в ночное время
  • 4 Замена оплаты временем отдыха
  • Как оплачивается переработка по трудовому кодексу РФ? Сегодня 40-часовая рабочая неделя не кажется работающим таким уж достижением. Немногие даже осознают, что право работать 8 часов в день с двумя выходными в неделю добыто в тяжелой борьбе профсоюзов и собственников производства.
    Ведь еще несколько десятилетий назад работодатель даже не задумывался о том, как оплачивать часы переработки и заботиться о дополнительном времени отдыха. Однако, закрепление в ст.

    Как оплачивается переработка по трудовому кодексу

    Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно! +74999384013 — Москва +78124256180 — СПБ Федеральный номер: +78002009303

    В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны основные правила труда населения страны. В статьях кодекса оговаривается, каким должен быть график труда у определенной категории граждан, какое количество дней разрешено перерабатывать в России по закону, а также как ненормированный график будет оплачиваться сотрудникам.

    Что считается сверхурочной работой

    Переработка ТК РФ предусмотрена законодательством, но при этом существуют определенные правила выполнения труда, а также его оплаты. В компании обязательно ведется учет сверурочного рабочего времени каждого сотрудника, чтобы выплаты начислялись правильно. Расчет должен производиться в полной мере за подработку в праздничные или выходные дни, а также если потребовалась переработка рабочего времени.

    Инициатором сверхурочного труда может быть не только руководитель компании, но и сам сотрудник. Стоит учесть, что у нанимателя для этого должны иметься веские основания. Поручить работу сверх нормы можно только в том случае, если работник дал письменное согласие на это. Соответственно, гражданину полагается компенсация в виде доплаты к заработной плате.

    Сверхурочная работа ТК РФ

    Сверхурочным трудом считается то время, когда сотрудник продолжает выполнять свои обязанности после окончания трудового дня, а также в законные выходные и праздничные дни. Это правило действует при работе вахтовым методом, а также при неполном, сокращенном рабочем дне и сменном графике. Бухгалтерия обязана суммировать каждый переработанный час, а затем складывать с рабочими часами, ведя подсчет по тому тарифу, который установлен законом ТК.

    Нужно ли согласие работника

    Если предстоит переработка на работе, то руководитель обязан получить согласие каждого сотрудника на выполнение труда сверх нормы. Без письменного согласия оплата будет произведена только в ряде определенных случаев:

    • если возникла аварийная ситуация или катастрофа на предприятии, то работников могут оставить для устранения последствий этой проблемы;
    • в том случае, когда необходимо срочно устранить аварию системы отопления, подачи газа в дома, а также центрального горячего и холодного водоснабжения, при устранении проблем с транспортом или системой связи;
    • работникам необходимо оставаться на предприятии, так как необходимо выполнить работы, чтобы защитить население (это может быть стихийное бедствие или военное положение).

    Во всех этих обстоятельствах сотрудник должен переработать столько времени, сколько понадобится для устранения ситуации.

    Компенсационные выплаты по оплате труда

    Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

    Существует категория лиц, которые не могут оставаться на работу сверх нормы даже несколько часов в месяц. К ним следует отнести:

    • женщин, находящихся в положении;
    • граждан, не достигших 18 летнего возраста;
    • инвалидов первой и второй групп;
    • женщин, у которых дети посещают детский сад и ходят в ясельную группу (если ребенку до 3 лет).

    Две последние категории, если будет такая необходимость, могут получить дополнительное время труда, но для этого им придется подписать два документа. Первый подтверждает их согласие на выход на дополнительную смену, а второй говорит о том, что сотруднику предоставляли возможность отказаться от сверхурочных.

    Виды переработок

    Бывают различные переработки по трудовому кодексу, они возникают по многим причинам. Самая простая причина заключается в том, что в каждом месяце количество рабочих дней может различаться, именно из-за этого могут появляться недоработки или переработки. В зависимости от того, какие условия были прописаны в договоре, данная ситуация будет решена уменьшением или увеличением рабочего времени. При этом оплата времени будет осуществляться в общем порядке.

    Эти мелкие проблемы с часами работы быстро решаются и обычно они никак не связаны с получением сотрудниками работы сверх нормы. Встречаются также ситуации, когда один сотрудник предприятия занимает сразу несколько должностей. В этом случае оплата регулируется по подписанному договору, и хотя гражданин находится на рабочем месте более длительный период, за переработку это не считают.

    Виды переработок

    К сверхурочной же работе относят тот период времени, который не входит в контракт, а также не включается в стандартную рабочую неделю. Инициатива работодателя может быть отклонена работниками, есть лишь несколько случаев, когда отказаться нет возможности. В некоторых случаях начальству придется получить от подчиненных согласие на такую переработку.

    Важно! Оплата за переработку рабочего времени обязательно должна быть начислена к общей заработной плате гражданина.

    Как учитывается рабочее время

    Чтобы компания смогла начислить правильную плату, бухгалтерия обязана вести точный учет часов, который отрабатывается сотрудниками за неделю. Для этого в организации должен присутствовать табель учета рабочего времени. Многие компании вообще не ведут такие бумаги, что является серьезным нарушением некоторых статей законодательства. За каждый отработанный день или сутки берется определенная сумма выплаты.

    Если же сотрудника оставили после окончания рабочего времени, то оплата переработки включается в зарплату, но рассчитывается иначе.

    Временные рамки сверхурочной работы

    Рабочим временем по закону является тот период, когда сотрудник находится на своем месте труда и выполняет требуемые от него действия. Начало и конец трудового дня обозначаются в договоре, который составляется фирмой. В некоторых случаях в этот промежуток времени также включают дорогу от дома до работы и наоборот. Все же закон этого не требует, поэтому данное условие может быть только прописано в договоре.

    Чтобы узнать подробнее о том, насколько продолжительным может быть трудовой день человека, следует обратиться к Трудовому кодексу страны, так как существуют определенные нюансы определения этого времени. Для начала стоит учесть, что в законодательстве прописан закон, который разрешает трудиться не более 40 часов в неделю. Если в данную цифру не входит какое-то время, то все должно являться переработкой.

    Сверхурочная работа

    При этом существуют отдельные категории граждан, для которых по закону установлена определенная норма труда за неделю:

    • несовершеннолетние до 16 лет могут работать не больше 24 час в неделю;
    • начиная от 16 до 18 лет, рабочая неделя продлевается до 35 час;
    • инвалиды первой и второй группы могут трудиться не больше 35 час в неделю;
    • когда предприятие является вредным для здоровья, работа на нем возможна не более 36 час в неделю.

    Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу для этих граждан, следует уточнять у руководства фирмы, но они не могут рассчитывать на повышенную оплату сверхурочных.

    Сколько часов в год можно перерабатывать

    Существует установленная законодательством норма, по которой разрешено оставлять подчиненного на рабочем месте дополнительно. В 2018 году составляет переработка 120 часов в год по ТК РФ. Данное количество времени превышать не имеет право ни один работодатель.

    Как считается переработка рабочего времени

    Для тех, кто ищет способ, как рассчитать переработку, стоит для начала уточнить, какой вообще должна быть оплата за дополнительные часы. Существуют минимальные требования:

    • первые два часа сверхурочных оплата производится по стандартной ставке, которую увеличивают в полтора раза;
    • все последующие часы обычная часовая ставка увеличивается вдвое.

    Важно! Получается, что фиксированной суммы нет, так как на каждом предприятии оплата за час назначается индивидуально. Некоторые работодатели имеют право прописать отдельную ставку в договоре, но она не может быть меньше, чем указано в законе.

    Чтобы понять, как оплачивается переработка, подчиненный должен взять свою заработную плату и разделить на 160, эта цифра является нормой отработанного времени за месяц. Но такой подход не всегда можно использовать. Это не актуально, если сотрудник получает не одинаковую зарплату, так как она зависит от объема выполненной работы. В этом случае обращаются к норме часов в производственном календаре.

    Замена оплаты временем для отдыха

    В некоторых случаях сотрудник может выбрать не оплату труда за сверхурочные часы, а использовать это время для дополнительного отдыха. Если учетным периодом выбирается три месяца, то отгулы должны быть предоставлены гражданину в течение этого времени. По закону строго запрещено переносить такие дни отдыха на следующий отчетный период.

    Обратите внимание! Даже если оплата была заменена на получение дополнительного отдыха, отработанное время по закону должно быть оплачено, но уже по обычной ставке, как в рабочие часы.

    Оплата сверхурочных часов

    Как произвести расчет при сменном графике

    Когда работник, например сторож, имеет не 8-ми часовой рабочий день, а работает сменами, то расчет производится только на основе часовой тарифной ставки, или же обратившись к утвержденному окладу. Если оклад утвержден, то сотрудник будет получать определенную сумму каждый месяц, исключая из этого списка недоработки и переработки (такие показатели будут высчитываться по часам работодателем, а уже после суммироваться с основной суммой). Если же в должности используется тарифная ставка, то количество отработанных часов должно быть умножено на эту ставку.

    Для расчета оплаты за сверхурочное время сначала следует определить, какое количество часов было отработано больше нормы. Если учет происходит каждую неделю, то сделать это не составит труда и вычислить сколько требуется начислить сотруднику не сложно. При этом устанавливается максимальная норма рабочего времени за неделю для этого работника, а оставшиеся часы будут являться переработкой, оплатить которые необходимо по нормам законодательства.

    расчет при сменном графике

    Начисление оплаты при переработке больше 120 часов в год

    По закону установлено время, которое может использоваться для сверхурочного труда, это количество не должно превышать 120 часов. В законодательстве превышать такие нормы строго запрещено, но это касается только тех случаев, когда инициатива исходит от работодателя. При нарушении данного правила, назначается штраф от инспекции труда. Выявить нарушения могут во время проверки документации. Если же сотрудник все же превысил данное количество часов, то оплата также будет проводиться в более высоком эквиваленте.

    Получается, что в законе существуют определенные нормы, которые нарушать работодатель не имеет права. При этом работники имеют право отказаться от сверхурочных, за исключением особо важных случаев. Также существует ряд работников, которые вообще не должны оставаться на переработку.

    Оплата труда обязательно должна записываться в учете рабочего времени фирмы. Если работодатель превышает установленные законом нормы, то работник может обратиться в суд. Также иск подается в том случае, когда оплата назначается не в полном объеме. Каждый сотрудник имеет право получить денежную компенсацию за выполнение работы в нерабочее время.