Подсудность трудовых споров

Содержание

Подсудность трудовых споров: В какой суд подавать иск по трудовому спору?

8-915-151-63-80

В какой суд обращаться по трудовому спору?

Обращение в суд по трудовому спору

Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.

И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору? У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.

Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.

Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.

Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.

Предостережение и рекомендации

Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.

Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд. Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом). Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав. Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.

Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.

Опубликовано: 04.10.2017
На сайте публикуются интересные и полезные материалы. Добавьте этот виджет на главную страницу Яндекса и Вы всегда будете в курсе новостей добавляемых на сайт.

Адвокат Воскресенск, Москва, Московская область

Адвокат Кизимов Дмитрий Сергеевич. Услуги адвоката по уголовным, гражданским, административным и арбитражным делам. Личный адвокат. Адвокат для бизнеса — абонентское обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Адвокат Кизимов Д.С. Адрес: 140200, Россия, Московская область, город Воскресенск, улица Советская, дом 3-Б
Время работы: пн-пт 9:00-18:00, суббота-воскресение по договоренности
Адвокаты, Юристы
Стоимость консультации от 1000 рублей

Подсудность трудовых споров

Главная / Статьи / Подсудность трудовых споров

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».
Любая подсудность делится на родовую и территориальную. Родовая подсудность – это какой суд должен рассматривать тот или иной трудовой спор – мировой или районный суд, суд субъекта федерации или Верховный суд.
Территориальная подсудность – территория, на которую распространяется компетенция конкретного суда.
Практически все трудовые споры подсудны районному суду. Однако стоит отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. Споры по гражданско-правовым договорам рассматриваются согласно подсудности этих дел.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

  • все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
  • споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
  • споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении.
Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд.
Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.
Если же трудовые права работника нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник имеет право выбирать в какой суд подавать иск о восстановлении на рабочем месте – по месту нахождения головной организации или по месту нахождения филиала.

3.67
Бесплатная консультация Вопрос – ответ Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию Когда работнику должны дать расчет при увольнении Право на компенсацию при увольнении из полиции Консультации юриста Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора

Виды и специфика подсудности трудовых споров

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ. Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории. В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте ). Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями. Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм. Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов. Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания. Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года. Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным. В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца. Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Можете задавать вопросы о подсудности трудовых споров в комментариях к статье

Федор Р.

Здравствуйте, я собираюсь подать иск по трудовым спорам в Г. Владимир, не могу разобраться в районный или областной надо подавать?

Наталья Гущина Автор

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.

Игорь Т.

В какой суд обращаться по восстановлению пропущенных сроков по трудовому спору (не выплате больничного и увольнения без предупреждения) ? По месту проживания истца или нахождения предприятия?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Такие исковые заявления подаются в суд, по месту нахождения предприятия.

Марина Федоровна

Куда жаловаться, на судью, если дело в суде затягивается?

Наталья Гущина Автор

Если срок разрешения судебного спора затянулся более чем на 2 месяца, то Вы имеете право подать жалобу Председателю суда.

Валентин Акимов

Какая ответственность предусмотрена работодателю за задержку трудовой книжки уволилась 1,5 мес. назад, книжку работодатель потерял, вернули по почте с указанием периода работы только у него, что делать помогите.

Наталья Гущина Автор

В соответствии с ст. 5.27 КоАП РФ, вашего работодателя может ожидать штраф, размер которого составляет от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей. Также в соответствии со ст. 234 ТК РФ вы имеете право потребовать возмещения материального ущерба.

Денис

Хочу подать в суд за переработку, как и куда писать, живу в Оренбурге, а работаю в Нижневартовске вахтой.

Наталья Гущина Автор

Вам нужно подать иск о взыскании не полностью выплаченной заработной платы в суд либо по вашему месту жительства, либо по месту нахождения ответчика (организации-работодателя) — на ваш выбор.

Иск подаётся по правилам ст. 131 ГПК РФ. Приложите к иску копию трудового договора или выписку из трудовой книжки. Вам нужно будет самому произвести расчёт недоплаченного. Кроме того вам нужно вместе с иском подать ходатайство об истребовании доказательств (табель учета рабочего времени, путевые листы, расчётных ведомостей) у ответчика по правилам ст. 57 ГПК РФ.

Александр

Я работал май и июнь вахтовым методом в Ненецком округе и мне не заплатили з/п в какой суд обратиться?

Наталья Гущина Автор

Вам нужно обратиться в районный или городской суд по месту жительства с иском и заявлением. Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Евгений

Работодатель решил взыскать с работника затраты на обучение, то есть иск о возмещении материального ущерба ( ст. 249 ТК РФ). Сумма иска 47 000 рублей. В какой суд подавать иск: районный или мировой?

Наталья Гущина Автор

Обратиться следует в районный суд и подать иск материального ущерба в счет возмещения затрат на обучение.

Подсудность по трудовым спорам – как устроена система и что о ней нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Подсудность по трудовым спорам – для многих граждан это понятие остается за гранью понимания и не ассоциируется ни с чем, кроме сложного юридического термина. На самом деле, ничего сложного тут нет, если понять основу возникновения подсудности.

О том, что такое подсудность, как определить суд, в который следует обратиться, а также о других особенностях разрешения трудовых споров в судебном порядке и пойдет речь в сегодняшней статье.

Судебная подсудность

Что такое судебная подсудность?

Как уже говорилось выше, для многих подсудность – понятие абсолютно далекое и находящееся за гранью доступного. На деле же, подсудность – не что иное, как разделение судов по принципу рассмотрения дел.

То есть, подсудность в общих чертах указывает на то, в какой суд и с каким заявлением, вопросом или ходатайством следует обращаться.

В сегодняшней статье будет рассмотрена трудовая подсудность, то есть вопрос о том, в какой суд и когда обращаться работнику либо работодателю при возникновении конфликтной или спорной ситуации.

Кроме того, будут рассмотрены и иные методы разрешения конфликтной ситуации между сторонами трудового или гражданско-правового договора.

По сути своей, подсудность делится на две большие группы – территориальную и родовую. Территориальная подсудность означает принадлежность того или иного района города или района определенному суду. То есть, если область Московская, то и суд будет Московской области по западному району города Москва, например.

Родовая же принадлежность характеризует то, в каком суде и какие споры рассматриваются. Например, наверное, многим известно, что существуют суды мировые, районные, верховные и так далее, но в какой именно обращаться большинство работников просто не знает.

Разберемся во всех этих терминах и установленных нормах подсудности более обстоятельно и расставим нужные приоритеты.

Типы подсудности

По территориальной подсудности почти все трудовые споры относятся к районному суду. Однако если между сотрудником и работодателем заключен не трудовой договор, а соглашение гражданско-правового характера, то такие споры должны быть рассмотрены мировым судом.

Вообще, в целом и общем, в статье 23 ГК РФ перечислены все вопросы, касающиеся трудового законодательства, которые рассматриваются мировым судом. Помимо прочего, некоторые и другие категории споров, не включенные в статью, могут рассматриваться мировым судом, более подробно о них написано в статье 334 ТК РФ.

Например, в ситуации, если работодатель не выплачивает вовремя зарплату либо же не выдал сотруднику все необходимые средства при увольнении, то работник может обратиться в районный суд с соответствующим заявлением.

При этом, обращаться в районный суд следует по месту нахождения ответчика.

Ответчик и истец – для кого действует трудовая подсудность

Обращение в суд по месту нахождения компании.

Ответчик – сторона, к которой предъявляются требования, претензии, иски. В данном случае это работодатель. В ситуации, если юридический адрес компании не совпадает с местом нахождения, обращаться в суд следует по месту нахождения компании.

То же самое относится и к отделениям компании. То есть, если конфликт произошел с руководителем филиала, а не начальником головного офиса, то следует обращаться в суд по месту расположения филиала, а также предъявлять требования к руководителю филиала или же к филиалу в целом.

Но в то же время, в законе нет четкого требования на этот счет. Таким образом, можно сказать, что сотрудник вправе подать требование либо по месту нахождения головного офиса либо же по месту расположения филиала – юридического значения это не имеет, данный вопрос решается исключительно истцом.

Истец – сторона, которая предъявляет требования, иски или же претензии в судебном порядке. В контексте рассматриваемой нами ситуации работник, которому не выплатили зарплату, является истцом.

При подаче заявления по месту расположения работодателя, ни место жительства сотрудника, ни место его фактического нахождения не имеют никакого значения.

Мировой суд или районный – что выбрать

Кроме этого, в статье 391 ТК РФ четко указано, что индивидуальные трудовые споры могут быть также рассмотрены в мировом суде. За исключением споров о:

  1. Невыплате зарплаты;
  2. Споры, об увольнении или восстановлении сотрудника;
  3. Возмещение морального вреда, размер которого превышает 500 МРОТ.

Таким образом, трудовые споры, по нормам закона, могут рассматриваться как в мировом, так и в районном суде.

Если работника несправедливо обидели на работе или же лишили положенных выплат, то в рамках судебного заседания, рассмотрев все обстоятельства произошедшего, суд решит возникший конфликт и восстановит справедливость.

Как проходит судебное заседание при трудовом споре

Могут проводить повторные заседания.

Судебное заседание происходит в определенном порядке, без которого невозможно выполнение всей процедуры в рамках закона.

После подачи заявления истцом суд рассмотрев все обстоятельства произошедшего и изучив все приложенные документы, вызывает повесткой ответчика и истца на судебное заседание. Происходит слушание дела, в результате которого восстанавливается полная картина произошедшего – со слов сторон и иных доказательств, представленных суду.

Если вопрос может быть разрешен в одном заседании, то суд выносит решение, которое та или иная сторона должна исполнить в указанный срок.

Если же имеются вновь открывшиеся обстоятельства или же показания сторон противоречат друг другу или иные причины, то суд может назначить повторное слушание дела и его дату.

К повторному слушанию стороны могут представить новые доказательства своей невиновности либо же наоборот доказательства ошибочного поведения другой стороны.

Обычно более 2-3 заседаний для решения даже самых крупных трудовых споров не требуется.

Как еще решить трудовой спор?

Также можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Помимо того, что все споры можно решить в индивидуальном судебном порядке, прежде чем обращаться в суд следует внимательно изучить обстоятельства произошедшего и попробовать решить ситуацию своими силами.

Для этого, например, можно сделать следующее:

  • проконсультироваться по поводу сложившейся ситуации с юристом и выяснить обстоятельства поведения в дальнейшем;
  • попробовать решить конфликтную ситуацию с работодателем путем мирных переговоров;
  • инициировать создание комиссии по трудовым спорам, либо же привлечь к проблеме профсоюзные органы;
  • написать жалобу вышестоящему руководству;
  • обратиться с заявлением в инспекцию труда;
  • написать заявление в Прокуратуру РФ с соответствующим описанием ситуации;
  • обратиться в районный или мировой суд, если все перечисленные выше методы не помогли.

Таким образом, можно сказать, что обращение в суд по вопросам решения трудовых споров, является едва ли не последним методом воздействия на работодателя, к которому следует прибегать.

Говорить об этом следует не только исходя из принципов подвластности проблемы другим органам, но и для того, чтобы максимально сократить время решения проблемы. Как показывает практика, судебные разбирательства – достаточно длительный процесс, в то время, как решение вопроса, например, при помощи инспекции труда, может произойти менее, чем за полтора месяца.

Исходя из всего написанного выше, следует отметить, что решать трудовой спор следует всеми возможными способами и прибегать к судебным разбирательствам исключительно в ситуации крайней необходимости.

Из этого видео вы узнаете, как решить трудовой спор без суда.

Форма для приема вопроса, напишите свой