Приказ о продлении отпуска

Образец оформления приказа о продлении командировки сотрудникам, причины для увеличения срока поездки

Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268

В большинстве случаев рабочий процесс на предприятии связан с направлением работников в командировку со служебным заданием.

Перед тем как отправить работника в служебную командировку работодатель обязан ознакомиться с Постановлением правительства №749 от 13 октября 2008 года и руководствоваться данным документом.

Наниматель обязан направлять в подобные поездки только работников официально трудоустроенных, так как в дальнейшем командировочные расходы бухгалтерия не сможет учесть при заполнении налоговой отчетности.

Не редко возникают ситуации, при которых командировка может быть, как досрочно завершена, так и наоборот продлена на оговоренный с руководством компании сроками.

И в том и другом случае работодатель обязан зафиксировать данный факт документально приказом, пример которого можно скачать далее по тексту.

Срок служебной командировки считается со дня отъезда до дня возвращения (дата выезда и пребывания фиксируется по транспортным билетам)

В каких случаях составляется — причины для продления срока командировки работникам

При возникновении обстоятельств, когда установленного срока нахождения в служебной поездке недостаточно, требуется продлить командировку на один или несколько дней. По закону увеличение срока разрешается, конечно если работодатель не против и осведомлен о причинах.

Уважительные причины, по которым командировка может быть продлена руководством компании:

  • В связи с болезнью работника. Во время нахождения в командировке работник заболел и имеет на руках листок временной нетрудоспособности. По данному факту руководство организации может принять решение о досрочном возвращении или о продлении поездки.
  • По личному заявлению работника. Если по окончании командировки следуют выходные или праздничные дни. Задержка на краткосрочное время составляет 2-3 дня. Зачастую данное желание возникает при поездке за границу для ознакомления с достопримечательностями.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

  • Форс-мажор — катаклизмы (ураган, наводнение, землятресение и т.д.), пожар, ДТП. Данные обстоятельства случились, когда работник не до конца выполнил поставленные руководством задания. По дороге домой в связи с погодными условиями работнику не удается вернуться домой в установленные сроки.
  • Проблемы с транспортом. В связи с задержкой рейса, не оказалось билетов, либо транспорт вовсе отменен на данный день.
  • Об изменении срока командировки в связи с производственной необходимостью. Поставленные задачи выполнены не в полном объеме или руководитель увеличил объем заданий.

Продление командировки должно быть согласовано с работником, который вправе отказаться, если существуют уважительные обстоятельства. Настаивать работодатель не имеет права – это грозит привлечением к административной ответственности

Как написать уведомление о расторжении договора с иностранцем?

Видео урок

Как оформить приказ о направлении работника в командировку:

Как оформить продление в связи с производственной необходимостью

Продление сроков командировки необходимо оформлять грамотно в соответствии с требованиями законодательства.

Следует подготовить следующие кадровые документы:

  1. Служебная записка руководителя, докладная – указывается причина продления и срок;
  2. Составляется приказ на основании документов из первого пункта.

Приказ на продление командировки составляется по общим правилам кадрового оформления документов. Установленной унифицированной формы приказа нет, оформляется в свободной форме, как на чистом листе А4, так и на фирменном бланке организации.

Приказ составляется следующим образом:

  • В шапке указывается полное наименование организации (без сокращений), приказ, дата и номер;
  • Далее излагается причина, по которой командировка продляется;
  • Ссылка на ранее изданный приказ о направлении работника;
  • Период продления и общее количество дней;
  • Распорядиться до начислить денежные средства (суточные, на оплату жилья, проезд и другие расходы), предназначенные на период продления срока командированному;
  • Назначить ответственного за исполнением приказа;
  • Основанием издания приказа указать служебную записку или докладную;
  • Заключительная часть — это подписи: вышестоящий руководитель, непосредственный начальник сотрудника, главный бухгалтер и самого работника.

Правильный образец составления распоряжения

Пример приказа о продлении служебной командировки —

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Если работник заболел во время своего отпуска, он имеет право его продлить. С этой целью работодатель издает приказ о продлении отпуска в связи с больничным. Составляется приказ на основании заявления от работника, к которому прикладывается больничный лист. Продлить отпуск можно на столько дней, сколько сотрудник проболел в отпуске. В статье рассмотрим порядок составления такого приказа, а также приведем его образец.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Больничный, который работник оформил пока находился в отпуске дает право работнику продлить свой отдых (124 ТК РФ). Первым делом для оформления продления работнику потребуется поставить в известность своего работодателя о заболевании, а также написать заявление с просьбой продлить свой отпуск. К заявлению прикладывают больничный лист, являющийся основанием для такого продления.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как составить заявление о продлении отпуска

Важно! Основанием для продления отпуска может являться только больничный лист, а заявление работник писать не обязан.

Он может сообщить работодателю о том, что болеет по телефону, либо просто принести листок нетрудоспособности. Если все же в компании принято писать такого рода заявления, то составляют его в свободной форме. При этом в нем указывается период болезни, который приходится на отпуск, а также дни, который работник просит предоставить в качестве дополнительного отдыха.

Скачать ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА о продлении отпуска

Сколько дополнительных дней отпуска работнику предоставляется

Прежде чем издать приказ, работодателю следует определить о какой продолжительности дополнительного отпуска идет речь в данном случае. Согласно Правил предоставления очередных и допотпусков (НКТ СССР от 30.04.1930), предоставить работнику отпуск нужно на такое же количество дней, сколько дней он болел во время отпуска. То есть, работодатель определить продолжительность дополнительного отпуска может по больничному листу, предоставленному работником.

Скачать ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРОДЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА С СВЯЗИ С БОЛЬНИЧНЫМ

Приказ о продлении отпуска составляют в свободной форме, желательно на фирменном бланке компании. Если таких бланков в организации не предусмотрено, то сделать это можно на обычном листе, указав в шапки наименование и реквизиты работодателя. В приказе указывается следующая информация:

  • Наименование организации полностью и в сокращенном виде;
  • Номер и дату документа, например «Приказ №___ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»;
  • На основании чего издается приказ, то есть указывается соответствующая статья Трудового кодекса (в нашем случае 124 ТК РФ), а также заявление от работника;
  • Срок, на который продляется отпуск.

Важно! Подписывает приказ руководитель. Помимо этого в приказе предусматривают место для подписи работника, необходимой для подтверждения того, что с приказом работник ознакомлен.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Сколько хранить приказ

После издания приказа о продлении отпуска, его необходимо зарегистрировать с специальном журнале учета. Сам приказ храниться 5 лет, а журнал 75 (Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2019).

Нужно ли пересчитывать отпускные

Продлить отпуск работнику нужно только на то количество дней, которое пришлось на время болезни в отпуске. Пересчитывать отпускные в этом случае не придется. Пока работник находился в отпуске, его средний заработок не поменялся, а значит и дополнительные дни отпуска уже оплачены. А за все время болезни работник получит больничное пособие. Пособие при этом назначается за все календарные дни болезни, включая и праздники и выходные.

Какой отпуск может быть продлен

Важно! Продлить на дни болезни работник вправе только ежегодный отпуск, продление других отпусков законодательством не предусмотрено.

Помимо ежегодного отпуска, предоставляемого абсолютно всем работникам, сотрудники также уходят и в другие отпуска, например, в учебный или административный отпуск. Однако продлить работник вправе только ежегодный отпуск. Кроме того, согласовав предварительно с работодателем, работник может перенести эти дни на другое время. Учебный или административный отпуск продлять на дни болезни запрещено (Приказ Минзравсоцразвития №624н от 29.06.2011).

Перенос отпуска

Как уже отмечалось выше, помимо продления работник может дни отпуска, приходящиеся на болезнь перенести на другое время. Для этого работнику необходимо написать заявление о переносе, в котором указать даты желаемого отдыха, а также причину такого переноса. К заявлению также следует приложить листок нетрудоспособности (Читайте также статью ⇒ Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год).

Важно! Перенести отпуск в связи с заболеванием можно только по согласованию с работодателем.

Для оформления такого переноса издают приказ. Оформляется он на основании заявления от работника. С приказом под подпись знакомят работника.

Законодательная база

Статья 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»
НКТ СССР от 30.04.1930 «Правила об очередных и дополнительных отпусках»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

4 333 просмотров образец приказа продление отпуска продление отпуска в связи с больничным Понравилась статья?