Стажевый коэффициент для пенсии

Содержание

Расчет пенсии для родившихся до 1967 года: порядок оформления начислений

Пенсия – это начисляемые государством выплаты гражданам, достигшим пожилого возраста. Данный вид компенсации могут получать люди, имеющие достаточный стаж для этого, и льготники. Например, их могут получать по инвалидности или при потере кормильца. После проведенной реформы государством производятся изменения о начислении данных выплат. Прежним остался только расчет пенсии для родившихся до 1967 года.

Как насчитывается пенсия на сегодняшний день

Для граждан старше 50 лет расчет пенсии для родившихся до 1967 г. выполняется особым образом. Сумма состоит из обязательной фиксированной государственной части и страховой. Величина будет зависть от следующих факторов:

  1. возраста человека;
  2. количества отработанных лет, профессии;
  3. от размера получаемой заработной платы.

Порядок расчета пенсии для родившихся до 1967 г. зависит от таких факторов:

  1. Является ли человек участником программы софинасирования. Софинсирование – это поддержка государства в виде дополнительных начислений к компенсациям по старости, позволяющим гражданину увеличить личные взносы на свою будущую накопительную долю. В софинансировании могут участвовать несколько сторон: сам гражданин, государство (это является делом добровольным и осуществляется на основании заявления), работодатель (это необязательно, но многие предприятия это считают дополнительной мотивацией в рамках предоставляемого им социального пакета)
  2. Совершает ли гражданин регулярные платежи в счет накопительной части будущей компенсации.

Нормативно-правовая база

Расчет пенсии для родившихся до 1967 г. регулируется федеральным законодательством 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. В данном законе рассматриваются аспекты расчета страховой части. Предусматриваются следующие виды страховых пенсий: страховая по старости, страховая по инвалидности, страховая по случаю потери кормильца. К нормативно-правовой базе можно отнести и федеральный закон 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», в котором тоже можно ознакомиться с аспектами пенсионных выплат.

Общий порядок расчета пенсионных выплат

Чтобы гражданин мог рассчитывать на получение пособия по страховой части, у будущего пенсионера должны быть соблюдены такие условия:

  1. Мужчины могут рассчитывать на компенсацию в возрасте 60 лет, женщины – в возрасте 55 лет (некоторые категории людей могут обратиться за получением компенсации по старости до наступления данного возраста).
  2. Страховой стаж должен быть не менее 15 лет.
  3. Важны индивидуальные коэффициенты, по которым можно рассчитать пенсию по ИПК. За каждый период трудового стажа человеку начисляется определенный балл (коэффициент). Сумма их должна быть не менее 30.

Если нужно произвести расчет пенсии для родившихся до 1967 г., каждое условие необходимо рассмотреть отдельно. Трудовая компенсация по старости назначается людям, достигшим возраста: для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Есть определенные категории граждан, которые могут рассчитывать на досрочный выход, на заслуженный отдых. К ним относятся:

  1. граждане, которые трудились в определенных условиях (вредных и т.п.);
  2. имеющие определенные специальности и должности;
  3. имеющие определенный стаж работы, трудовой или страховой.

К таким можно отнести:

  • лиц, работавших в подземных сооружениях или в цехах с повышенными температурами, с особо тяжелыми условиями работы;
  • женщин, трудившихся с высокой интенсивностью или управлявших тяжелой техникой;
  • железнодорожников;
  • геологоразведчиков, поисковиков;
  • рабочих морских и речных судов;
  • горнорабочих;
  • работников авиационной отрасли;
  • спасателей;
  • педагогов;
  • медиков, работающих с населением.

Есть и другие категории людей, которые смогут получить пенсионное обеспечение досрочно:

  • многодетные матери с пятью детьми, или от двух и более, трудившиеся в условиях Крайнего Севера;
  • инвалиды по зрению или получившие травму в результате боевых действий.

К досрочным компенсациям можно отнести льготный тип пенсии, который могут получить следующие группы граждан:

  1. Если их деятельность была связана с тяжелым физическим трудом или работой в неблагоприятных условиях.
  2. Если работа выполнялась в условиях Крайнего Севера или в местности, приравненной к таким же.
  3. Если в условия работы включался определенный срок выполнения, после которого независимо от возраста наступало время выхода на заслуженный отдых.

На страховую долю могут рассчитывать люди, занимающиеся воспитанием детей в одиночку. Если у единственного кормильца имелся определенный срок работы, то страховая доля тоже начисляется. Чтобы оформить любой вид выплат по старости, нужно подтвердить, что кормилец отсутствует или умер, предоставив свидетельство о смерти или решение суда о признании безвестно отсутствующим.

Трудовой стаж

Вторым условием при получении страхового пособия является страховой стаж. Это периоды времени, в течение которого человек производил отчисления в Пенсионный фонд. Существует два вида страхового стажа:

  1. обычный – это вид стажа, когда отчисления в ПФ производятся гражданами, работающими на обычных условиях труда;
  2. специальный – в отличие от обычного, этот стаж характеризует вид труда в особых (например, вредных или опасных) условиях.

Стаж работы до 1 января 2002г.

Исчисление стажа работы до 01 января 2002 г. производится в календарном порядке по фактической продолжительности каждого периода. Подтверждением факта работы, службы в армии или периода ухода за ребенком, и для начисления страховой части станут бумаги личного хранения. Что должен человек сам представить в фонд:

  1. трудовую книжку;
  2. трудовые договоры;
  3. справки о заработной плате за пять лет работы подряд до 01.01.2002 г.;
  4. военный билет;
  5. свидетельство о рождении ребенка;
  6. свидетельство о браке.

Только при наличии в фонде данных документов он может рассчитывать на своевременное назначение пенсии в установленном размере. Для учета отработанного времени с 2002 г. в Пенсионном фонде на каждого застрахованного гражданина должны открывать индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. В нем госработники обязаны отражать:

  • данные о периодах трудовой деятельности;
  • сведения о заработной плате до 01.01.2002 г.;
  • суммах, начисленных и уплаченных работодателем или лично застрахованным лицом страховых взносов.

Учет отработанного времени с 2002 г.

Информация о периодах работы и зарплате до 2002 г. в ПФ работодателем предоставляется в 2003-2004 гг. Если в эти периоды человек не работал или работодатель предоставлял неполную или недостоверную информацию, то фонд не будет располагать нужной информацией. Если застрахованное лицо сомневается, что все сведения предоставлены, то всегда можно обратиться и предоставить недостающие сведения о стаже и зарплате до 2002 г. В трудовой стаж включаются следующие периоды:

  1. армия, служба в ОВД;
  2. служба в органах и учреждениях уголовно-исправительной системы;
  3. получение социального пособия по временной нетрудоспособности (декрет);
  4. уход за ребенком до 1,5 лет;
  5. постановка на учет по безработице;
  6. перенаправление государственного служащего для трудоустройства в другой местности;
  7. участие в общественных работах;
  8. ссылка или пребывание в тюрьме или колонии;
  9. уход за инвалидом;
  10. с достижения гражданином 80 лет.

Какие периоды включаются в трудовой стаж

На основании закона минимальный страховой стаж с каждым месяцем увеличивается. В 2015 г. он составлял 6 лет, в 2019 г. будет составлять 9 лет, а в 2025 году будет уже 15 лет. Если по достижении пожилого возраста не было отработано минимального количества лет, то страховая компенсация по старости будет не начислена. Страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке, показывающим период официального трудоустройства работника.

Если у работника трудовая книжка утрачена или некоторые записи отсутствуют, то подтвердят стаж следующие документы:

  1. трудовые договоры;
  2. справки, выданные работнику на предыдущих местах работы;
  3. выписки из приказов (например, приказы на прием и на увольнение);
  4. лицевые счета сотрудника;
  5. ведомости на выдачу заработной платы.

С 2019 г. начали действовать нововведения по расчету пенсии для родившихся до 1967 г. по новым формулам. По закону люди, имеющие трудовой стаж 35 лет, имеют право на получение доплаты. А тем, кто проработал (официально) более сорока лет (40 лет – женщины, 45 – мужчины), при выходе на заслуженный отдых государство будет выплачивать надбавку в еще большем размере.

Третьим условием при получении страхового пособия являются индивидуальные коэффициенты. Это количество баллов, заработанных за 12 месяцев или тех периодов, которые входят в стаж. Данные коэффициенты рассчитываются в зависимости от заработной платы человека при условии его официального трудоустройства. Чем больше заработная плата, тем выше коэффициенты. Основное условие – до выхода на заслуженный отдых коэффициенты не должны быть меньше 30.

На основании закона «О страховых пенсиях» установлены повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. Если с 1 января 2015 г. страховая компенсация по старости назначается при наличии коэффициента не ниже 6,6, то с последующим повышением коэффициента ежегодно на 2,4 к 2025 г. максимальный размер его будет составлять 30.

Все периоды будут включены в стаж, если в них была трудовая активность продолжительностью хотя бы один рабочий день, в течение которой происходили отчисления в ПФР. Схема увеличения коэффициента:

Год выхода на пенсию

Минимальный коэффициент

2015­

6,6

2016­

2017­

11,4

2018­

13,8

2019­

16,2

2020­

18,6

2021­

2022­

23,4

2023­

25,8

2024­

28,2

с 2025 и позже

Пенсия для рожденных до 1967­

Правительство РФ в 2019 г. активно проводит пенсионную реформу. Расчет пенсии для родившихся до 1967 г. складывается из трех долей. Это:

  1. базовая доля;
  2. Накопительная доля;
  3. страховая.

Базовая часть

Базовая – это фиксированная компенсация, которую получает каждый человек, достигший пожилого возраста независимо от стажа. С 1 января 2002 г. окончательная базовая ставка была установлена в размере 450 рублей в месяц. Эта сумма полагается всем гражданам, достигшим пожилого возраста и имеющим трудовой стаж более 5 лет. На ее размер влияет возраст человека.

Накопительная часть пенсионного обеспечения

Эта доля доступна только тем гражданам, которые родились до 1967 г. и являются участниками ОПС. Она формируется, если в период с 2002 по 2004 гг. работодателем ежемесячно уплачивались страховые взносы на накопительную долю трудовой деятельности в размере 6% от заработной платы. Она формируется на добровольной основе для участников Программы государственного софинансирования пенсии и лиц, направлявших средства материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части. Общая сумма, идущая в накопительную долю, не должна превышать 463 000 рублей в год.

На основании федерального постановления п. 11 ст. 31 «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой выплаты в Российской Федерации» застрахованные лица, родившиеся до 1967 г., заключившие договор об обязательном пенсионном страховании и обратившиеся с заявлением о переходе в негосударственный фонд (НПФ), подают заявление об отказе от финансирования накопительной части и направлении на финансирование страховой части в размере 6 процентов от индивидуальной части тарифа страхового взноса.

Граждане могут узнать о своих накоплениях в Пенсионном фонде Российской Федерации, написав заявление в установленной форме. Выплаты государственного обеспечения, согласно п. 2 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению, не учитываются в расчетах налога на доходы физических лиц, за исключением выплат при наличии у физического лица добровольного страхования накопительной части.

Страховая пенсия

В нее включается весь трудовой стаж, накопленный к 2002 г., размер заработной платы и специального коэффициента. Разберем методику для расчета страховой доли, который должен высчитываться по следующей алгоритму:

  • СП = ПБ * ЦБ * ПК1 + ФВ * ПК2, где:
    • СП – это количество средств, рассчитанных для выплаты страховой выплаты;
    • ПБ – накопленные за время баллы;
    • ЦБ – установленная на момент расчетов цена за 1 балл;
    • ПК1 и ПК2 – это повышающие премиальные коэффициенты за выход на заслуженный отдых в более поздний период;
    • ФВ – сумма фиксированная

Порядок оформления пенсии

Узнайте о порядке, как же оформить пенсию, куда обратиться, и какие бумаги нужны для этого. Оформлением выплаты рекомендуется начать заниматься заранее, чтобы успеть полностью подготовить бумаги. С полным пакетом необходимо обратиться в уполномоченный орган для начисления и выплаты пособия. Существует пошаговая инструкция для расчета выплаты и предоставления документов в ПФР. Полный перечень документов приведен ниже.

Сроки подачи документов

Вторым шагом является сдача документов в Пенсионный фонд Российской Федерации. После сбора в любое время после достижения пожилого возраста (для женщин возраст должен составлять 55, для мужчин -­ 60 лет и более), необходимо обратиться в Пенсионный фонд своего региона для назначения и расчета размера выплат. Тогда расчет выплаты для родившихся до 1967 г. начинается с даты подачи заявления с полным комплектом документов.

Куда обращаться с заявлением

Если Пенсионный фонд затребует предоставление дополнительной информации, то специалист, принимающий документы, отказать в подаче заявления не имеет право. Обратившемуся человеку в 3-месячный срок необходимо подать недостающую информацию. Если сроки будут соблюдены, то компенсация будет начисляться со дня подачи заявления. Если срок будет пропущен, то необходимо будет подавать полный пакет документов заново, и дата обращения за назначением выплаты изменена. Заявление в фонде должно быть рассмотрено в течение 10 дней, с даты подачи полного пакета бумаг.

После расчета выплаты важен момент ее получения. В случае, если все документы оформлены верно и поданы в срок, сумму рассчитают и оформят уже на 10 день. Если пенсионером были поданы данные банковской карты или счета, то выплата осуществляется на нее, на 10-й день, и обращаться никуда не требуется. При получении денег по почте возможны задержки на 1-3 дня, требующиеся для обработки новой заявки почтовой службой. Если сумма меньше прожиточного минимума (он составляет 10-11 тысяч рублей), обратитесь в ПФ.

Последний шаг относится к тем гражданам, которые после выхода на заслуженный отдых продолжают работать. Для них происходит перерасчет выплат. Необходимо в Пенсионный фонд представить справку с места работы о начисленной заработной плате за год и произведенных страховых компенсациях, заполнить и передать сотруднику фонда соответствующее заявление. Оно будет рассматриваться в течение 10 дней. Каждый человек выбирает для себя, работать или сразу после наступления пожилого возраста выходить на заслуженный отдых.

Какие документы необходимо предоставить

Первый шаг – это подготовка документов. Существует следующий перечень бумаг:

  1. паспорт для граждан России или вид на жительство для граждан иностранных государств;
  2. ИНН;
  3. все бланки об учебе и образовании;
  4. в оригинале и копиях – трудовую книжку;
  5. по необходимости могут потребоваться справки от работодателя;
  6. страховое свидетельство (СНИЛС);
  7. свидетельство о заключении брака;
  8. справка, подтверждающая место проживания и имеющийся состав семьи;
  9. копии документов об удостоверении личности иждивенцев;
  10. справка о размере средней заработной плате работника по последнему месту работы;
  11. реквизиты банковского учреждения, которое будет доставлять выплаты;
  12. заявление в Пенсионный фонд;
  13. справка о среднемесячной заработной плате до 01.01.2002 г. за 60 месяцев подряд;
  14. справка о том, другой вид выплаты лицу не назначен.

Как рассчитать свою пенсию

Каждый человек, который выходит на заслуженный отдых, может произвести расчет пенсии самостоятельно, зная формулы и параметры для ее расчета. Возможно произвести онлайн-расчет, встречаются и калькуляторы. Если самостоятельный расчет не получается произвести, есть возможность обратиться в Пенсионный фонд для обучения расчету или запроса информации о будущих доходах.

Общая формула

Формула для расчета будет выглядеть следующим образом:

  • П = ФВ + НЧ + СЧ, где
    • ФВ – фиксированная доля (базовая);
    • НЧ – накопительная доля;
    • СЧ – страховая доля.

Порядок определения страховой части

Фиксированная доля устанавливается государством. Накопительная доля у каждого гражданина своя. Поэтому нам необходимо знать, как рассчитывается страховая доля. Для этого есть принцип расчета:

  • СЧ = ПК/Т, где:
    • СЧ – страховая часть;
    • ПК – пенсионный капитал;
    • Т – предполагаемое время, которое будут платить компенсацию, измеряемое в месяцах

Из данной формулы нам неизвестно значение пенсионного капитала, который необходимо рассчитать по-новому. Капитал складывается из значений условного пенсионного капитала (УПК) и расчетной выплаты (РП). Рассчитывается пенсия по старости по формуле:

  • РП = СК * ЗР / ЗП * СЗП, где:
    • СК – это коэффициент за отработанный стаж. Он равен 0,55 (для мужчин, чей стаж равен 25 лет, женщин – стаж 20 лет). За каждый отработанный сверх стажа год начисляется 0,01, хотя данный показатель не должно быть больше 0,75.
    • ЗР/ЗП – это соотношение заработной платы к среднему заработку по стране. Его уровень не должен быть больше 1,2.
    • СЗП – средний размер заработной платы рассчитывается ПФ в размере 1671 рубля.

После вычисления расчетной выплаты можно узнать размер условного капитала:

  • УПК = РП – БЧ / Т, где РП – расчетная компенсация, БЧ – базовая часть, Т — предполагаемое время выплаты, измеряемое в месяцах.

Для расчета страховой части нам необходимо знать только значение ПК1, который можно узнать только в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР). Когда вы будете знать все данные, сможете вычислить страховую долю, и в итоге подсчитать, на какое пособие сможете рассчитывать, выйдя на заслуженный отдых. Ежегодно государством производится повышение пенсии. На это влияют индексация и инфляция. Индексация – это увеличение размера выплат, которое производится ежегодно.

Пример расчета­

Гражданин Сидоров Иван Сергеевич, родившийся в 1956 г., может выйти на заслуженный отдых в 2016 г. Стаж работы гражданина составляет 29 лет. Заработная плата его составляла в месяц 1700 рублей. Необходимо рассмотреть пошагово расчет пенсии:

  1. Первоначально необходимо рассчитать коэффициент стажа. За 25-летний стаж коэффициент составляет 0,55, за каждый следующий год идет прибавка 0,01. Итоговая ставка гражданина будет составлять 0,59 баллов.
  2. Делите заработную плату на среднюю заработную плату, то есть 1700:1671 = 1,02.
  3. Подставляйте эти цифры в формулу (см. выше) и находите показатель пенсионного капитала: 1,02 х 1671 х 0,60 — 450 (фиксированная выплата в 2002 г.) х 228 (приблизительное количество месяцев компенсации) = 130564,66. Так высчитывается капитал на 2002 г.
  4. Каждый год правительство индексирует пенсии, из-за этого необходимо умножить полученное число на суммарный коэффициент: 130564,66 х 5,6148 =733094,45 – таков размер пенсионного капитала Ивана Сергеевича к 2019 г.
  5. Делается небольшая надбавка за постсоветский период работы с 1991 по 2002 гг., она равна 0,1 от суммы капитала и составляет 73309,45.
  6. Ко всем этим надбавкам нужно прибавить сумму компенсаций, собранных на лицевом счете, которые выплачивал работодатель с 2002 г. По данным Пенсионного фонда они составляют 856342,10 р. Принцип расчета: складываем все эти цифры: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
  7. Делите полученную сумму на приблизительный период выплаты пособия, так вы проведете определение пособия (228 месяцев): 1662746,00 : 228 = 7292,75.
  8. Умножайте индивидуальный пенсионный коэффициент (по взносам он составил 106,393) и стоимость балла (в 2019 г. она равна 78,28). Вы получите дополнительную страховую часть: 8328,44 р.
  9. К страховой части прибавляйте базовую фиксированную выплату, минимальный размер которой на данный момент равен 4805,11 рублей. Вы получите окончательный расчет, размер которого (8328,44 + 4805,110) = 13133,55 рублей.

Видео

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие — для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

10

5 — 10

15

10 — 15

20
15-20

25

20-25

30

Более 25

40

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

0.5-1

5

1-2

10

2 – 5

25

5 — 10

40
10 — 15

45

15-20

50

20-22

55

22-25

65

Более 25

70

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

1 – 5

10

5 — 10

15

10 — 15

20

Более 15

30

Доплата для судей

Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

15

5 — 10

25

10 — 15

30

15 — 20

40

Более 20

50

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

10

5 — 10

15

10 — 15

20
15-20

25

20-25

30

Более 25

40

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов — должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

  • коллективном соглашении;
  • положении о премировании или об оплате труда;
  • соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
  • ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления — пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу — 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.

Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Как рассчитать стажевый коэффициент если трудовой стаж меньше 25 лет

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности; Размеры трудовых пенсий (страховой части трудовой пенсии по старости), установленных до 1 января 2014 года, подлежат перерасчету с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности, без истребования заявления о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости).

Стажевый коэффициент

Коэффициент напрямую влияет на размер выплат после выхода на пенсию. Чем выше пенсионный баллы за стаж, тем больше расчетная величина трудовой пенсии.

Инфо По формуле стажевый коэффициент перемножается со значением среднего заработка по стране за 3 квартал 2001 года и отношением зарплаты застрахованного человека за период с 2000 по 2001 год или за любые другие 5 лет (до 2002 года) к среднемесячному доходу по России за соответствующий временной интервал. Как рассчитать? Стажевой коэффициент для пенсии рассчитывается в пять этапов:

  1. Подсчет общего стажа.

Он производится на основании трудовой книжки или выписок из приказов с другими подтверждающими документами. Периоды считаются по каждой организации по датам приема и увольнения.

  • Вычисление суммы полученных периодов работы на всех предприятиях.
  • О пенсии

    Важно Причем, он является обязательным как для организаций бюджетной сферы, так и для коммерческих организаций. Однако субъекты РФ могут установить более высокие коэффициенты для учреждений, финансируемых из местного бюджета.
    5 Сегодня районные коэффициенты могут быть от 1,15 (Омская, Оренбургская области и др.) до 2,0 (Камчатская область, Якутия и др.). Существует коэффициент равный 3,0, но он применяется только для работников антарктической экспедиции.
    6 Помимо самих районных коэффициентов могут применяться также процентные надбавки к заработной плате или же гарантии или компенсации. 7 Итак, как подсчитать работнику размер своей заработной платы с учетом районного коэффициента? Для этого мы в постановлениях о коэффициентах смотрим, какой именно коэффициент установлен для конкретного региона РФ. Например, для Красноярского края он составляет 1,8.

    Для чего и кому нужен стажевой коэффициент при расчете пенсии?

    Про валоризацию и сумму страховых взносов после 01.01.2002 не пишу, долго и много. Оплатить ответ Продолжить диалог Андрей Андреевич! Спасибо за ваши ответы на мои вопросы! Всего самого лучшего Вам.

    Фатима Николаевна. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Входил ли отпуск по уходу за ребенком (1981-1983г.г.) до 1,5 лет, до 3 лет, в трудовой стаж для расчета стажевого коэффициента в декабре 2002 г.? Или же берется только период фактической трудовой деятельности? номер вопроса №9987980

    • Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.

    Как сегодня рассчитывают пенсию

    Если у Вас психология вечного должника, Вы подсели на кредиты, то никакой ЖИЗНИ на пенсии у Вас не будет.Как рассчитаться с долгами и кредитами читайте в моей книге «Как освободиться от долгов? Вся правда о кредитах…».В противном случае Вас ожидает вынужденная РАБОТА на кого-то в пенсионном возрасте. Пока позволит здоровье, а потом ВЫЖИВАНИЕ, нищета… PS.

    Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) независимо от возраста приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных. Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.
    PS1.

    Стажевый коэффициент для трудовых пенсий

    Величина коэффициента по стажу 25 55 0,55 26 56 0,56 27 57 0,57 28 58 0,58 29 59 0,59 30 60 0,60 31 61 0,61 32 62 0,62 33 63 0,63 34 64 0,64 35 65 0,65 36 66 0,66 37 67 0,67 38 68 0,68 39 69 0,69 40 70 0,70 41 71 0,71 42 72 0,72 43 73 0,73 44 74 0,74 45 75 0,75 Влияние на размер выплаты Расчет пенсионных выплат при наличии стажа до 2002 года может реализовываться двумя способами:

    1. по старым правилам с учетом расчетного пенсионного капитала, в который преобразовываются стажевые коэффициенты;
    2. по обновленной формуле (основополагающие нормы приводятся в Законах «О трудовых пенсиях в РФ», зарегистрированном под № 173-ФЗ 17 декабря 2001 года, и «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ, датированный 28.12.2013 г.).

    В итоге при назначении пенсии выбор делается в пользу метода, по которому величина пенсионного обеспечения окажется больше.

    Стажевый коэффициент в трудовой (страховой) пенсии

    Если раньше каждый отработанный год означал процент стажевого коэффициента для исчисления пенсии, то с 2002 г. он означает объем поступлений страховых взносов, который заработал застрахованный. Стаж, выработанный после 1 января 2002 г., при определении «стартового» рас­четного пенсионного капитала во внимание не принимается, поскольку после этой даты идет накопление страховых взносов, суммы которых будут непосредственно добавляться к сумме начального расчетного пенсионного капитала. Важно. Вас не устраивает будущая или настоящая жизнь на пенсии? Тогда нужно что-то делать! Я предлагаю следующее:

    • Во-первых, определиться с образом жизни, который бы Вы мечтали вести на пенсии.
    • Во-вторых, рассчитаться со всеми имеющимися у Вас долгами и кредитами. Без этого говорить о ЖИЗНИ на пенсии бессмысленно.

    Перерасчет производится на основании документов, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, а при их отсутствии — на основании заявления о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) с представлением соответствующих документов (Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ). Оплатить ответ Продолжить диалог Адвокат Верховод О.Е.

    Благодарю Вас за полезную консультацию! Похожие вопросы Я работала с 1.09.1983 по 15.10.2015 год. В Законе о пенсиях написано, что до 1.01.2002 года считается стаж о трудовой книжке, а после по отчислениям Пенсия.

    Расчет пенсии по п.4 ст.30 ФЗ о пенсиях если на 01.01.2002 г.-страховой стаж равен 26 лет, астаж на соответствующих видах работ-13 лет 9 мес Меня зовут Игорь.

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Что это такое?
    • От чего зависят пенсионные баллы?
    • Таблица значений
    • Влияние на размер выплаты
    • Как рассчитать?

    Что это такое? Стажевый коэффициент предназначен для числового отражения степени влияния на итоговый размер пенсии наработанного стажа. Его используют применительно к опыту работы до 2002 года.
    В современной формуле он конвертируется в показатель пенсионного капитала. Для стажевого коэффициента установлена планка минимально необходимого стажа:

    • для мужского населения она равна 25 годам;
    • для женщин его значение находится на уровне 20 лет.

    При соблюдении этого количества отработанных лет на условиях официального трудоустройства пенсионеру по старой формуле назначалось пособие в размере 55% от его среднего дохода.

    Внимание Подробности Для основной категории граждан исчисление расчетной пенсии производится из общего трудового стажа, исчисленного в календарном порядке, т. е. с применени­ем стажевого коэффициента, установленного Законом 1990 и 1997 гг. Для мужчин полный трудовой стаж равен 25 лет, женщин — 20 лет.
    Пенсия при таком стаже со­ставляет 55% среднемесячного заработка пенсионера. Этот показатель именуется стажевым коэффициентом (СК) и выражается в виде величины 0,55.

    За каждый дополнительно отработанный год сверх 25-20 лет стажевый коэффициент (СК) увеличивается на 0,1, но не более чем на 0,20, т. е. до 0,75. Следовательно, размер пенсии составляет в пределах от 0,55 до 0,75% среднего месячного заработка будущего пенсионера.

    Таким образом, стажевый коэффициент ограничивает предельный размер при­бавки за «лишний» стаж 20% независимо от того, сколько в действительности имел работник трудового стажа.

    СК и средней зарплаты за выбранный пенсионе­ром период. Т.е. в дан­ном случае большой льготный стаж учиты­вается в размере пен­сии через определение СК из отработанного льготного стажа.

    При этом стаж как таковой в размере пенсии учиты­вают только за период до 1.01.2002 г. — такова формула. Стаж с 2002 г. в годах уже не учитыва­ется при расчете СК.
    За период работы с 2002 г. в размер пенсии входят только суммы страховых взносов, насчитанных и уплаченных работо­дателем в Пенсионный фонд. Т.е. СК может во­обще не сыграть роли. Также отмечу, что подавляющему боль­шинству пенсионеров выгодней определять размер пенсии по фор­муле с ИКП (индивиду­альным коэффициен­том пенсионера), а при расчете по формуле с ИКП при расчете СК в стаже не учитываются периоды учебы.
    Ошибки нет. Есть официальная терминология и та, которую мы применяем в расчетах и в калькуляторе. При неполном стаже (для мужчин это менее 25 лет до 2002 г.) ваш расчетный пенсионный капитал, вычисленный для СК=0,55, умножатся на отношение фактического стажа к полному — в вашем случае на 24 / 25. Для удобства расчетов и понимания человеком — где у него «слабое звено» — мы раскрыли скобки и назвали «стажевым коэффициентом » величину: «СК» = 0,55 * (фактический стаж / полный стаж) = 0,55* (24 / 25) = 0, 53. Обо всем этом написано в статье Фрагмент из нее:»Для тех, у кого стажевый коэффициент СК = 0,55 (мужчин, чей трудовой стаж до 2002 г. составил менее 25 лет и женщин, чей трудовой стаж до 2002 г. составил менее 20 лет) РП на 01.2002 г. = (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 / 25) — для мужчин; РП на 01.2002 г.

    Коэффициенты демографической нагрузки

    Население в стране подразделяется на две группы: население в трудоспособном и нетрудоспособном возрасте.

    Население в трудоспособном возрасте — это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54, независимо от их участия в общественном производстве.

    Коэффициенты демографической нагрузки это соотношение численности лиц в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возрасти или еще не вступили в трудоспособный возраст) к численности населения в трудоспособном возрасте.

    Для того чтобы вычислить коэффициенты потенциальногой, пенсионной и общей нагрузки необходимо разделить население на три группы: население моложе трудоспособного возраста (0-15), население в трудоспособном возрасте (16-59 мужчины и 16-54 женщины), население старше трудоспособного возраста.

    Итоговое соотношение показывает кол-во лиц нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. Соответственно для этого результаты вычисления необходимо умножить на 1000.

    Коэффициент потенциального замещения (нагрузки)

    Коэффициент пенсионной нагрузки

    Коэффициент общей нагрузки

    При этом между этими тремя показателями существует взаимосвязь:

    Коэффициент общей трудовой нагрузки = Коэффициент трудового замещение + Коэффициент пенсионной нагрузки

    Перечисленные выше показатели трудовой нагрузки характеризуют экономическую нагрузку на лиц трудоспособного возраста и используются при разработке мероприятий по социальному обеспечению и рациональному использованию трудовых ресурсов.

    Задача

    В городе проживает 170 тыс. чел. в возрасте до 16 лет, мужчин в возрасте от 16 до 59 лет-150 тыс. чел., женщин в возрасте от 16 до 54 лет — 166 тыс. чел. и 76 тыс. чел. старших возрастов. Численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте и неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте составляет 1% от общего числа лиц в трудоспособном возрасте. Известно, что в городе 300 тыс. жителей являются работающими, из которых 292 тыс. чел. находятся в трудоспособном возрасте.

    Найти:

    1. долю населения в трудоспособном возрасте;
    2. коэффициенты пенсионной, потенциальной и общей нагрузки;
    3. численность трудовых ресурсов;
    4. коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте;
    5. коэффициенты занятости всего населения, населения в трудоспособном возрасте, трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

    Решение

    Узнаём общую численность населения для этого сложим численность населения в каждой группе возрастов. 170+150+166+76 = 562 тыс.чел (общая численность населения)

    Население в трудоспособном возрасте: 150+166=316 тыс.человек в трудоспособном возрасте.

    • Доля трудоспособного населения = население в трудоспособном возрасте / общая численность населения = 316/562=0,56 (56%)
    • Коэффициент пенсионной нагрузки = 76/316 = 0,24 (24%)
    • Коэффициент потенциально нагрузки = 170/316 = 0,54 (54%)
    • Коэффициент общей нагрузки = (76+170)/316 = 246/316 = 0,78

    Произведем проверку вычислений, для этого сложим К.пенс.нагрузки и К.пот.нагрузки. Сумма должна равняться К.общей нагрузки. 0,24+0,54 = 0,78


    Все о коэффициенте пенсии

    Популярно


    • Минимальная пенсия в Московской области

      73510


    • Пересечение границы с Белоруссией

      59663


    • Узнать СНИЛС по паспорту онлайн

      54925


    • Пенсия по инвалидности 2 группа

      44899

    0 8187

    В 2015 году Правительство России провело Пенсионную реформу, в результате чего действовавшая в стране система пенсионного обеспечения полностью изменила свою структуру.

    До того, как изменения вступили в силу, расчет пенсии происходил с учетом пенсионного капитала, однако теперь окончательная сумма выплат зависит от показателя ИПК – индивидуального коэффициента.

    Все пенсионные права, которые были заработаны гражданином в период несения трудовой службы, измеряются в баллах.

    Что это такое

    Прежде всего, будущие пенсионеры должны понять, что пенсионный балл – это особый коэффициент, используемый для того, чтобы провести оценку каждого трудового года гражданина.

    Начисление баллов осуществляется за перечисление страховых взносов в ПФР. Этим должен заниматься работодатель. Получать такие баллы граждане могут, только официально трудоустроившись.

    В законодательстве, в частности, статье 3 ФЗ – о страховых пенсиях, индивидуальный пенсионный коэффициент определяется, как параметр, использование которого позволяет отразить права гражданина на пенсию с учетом нескольких факторов:

    • общий страховой (трудовой) стаж;
    • возраст пенсионера на момент оформления выплат;
    • общая сумма перечисленных страхователем взносов на счет ПФР – в систему персонифицированного учета.

    Необходимо учитывать, что работодатель является страхователем гражданина, поскольку именно он осуществляет переводы в ПФР.

    Получатель выплат может сам быть своим страхователем, при условии, что он осуществляет предпринимательскую деятельность, ИП, которая требует самостоятельного перечисления накоплений в фонд.

    ИПК – одна из основных величин, которая используется в формуле для расчета размера пенсии, в частности, страховых выплат, положенных пенсионеру.

    Поскольку от ИПК зависит размер будущей пенсии, россияне желают следить за накоплением баллов и поступлением взносов, перечисляемых работодателем в ПФР. Именно такая возможность является основной целью выбора и закрепления нового формата пенсий.

    Правительство, при принятии поправок в пенсионное законодательство, руководствовалось мнением о том, что необходимо обеспечить переход на прозрачную систему налоговой отчетности, благодаря которой граждане получат возможность контролировать перечисление взносов работодателем.

    Для того, чтобы проверить накопленное количество пенсионных баллов и получить персональное уведомление о размере ИПК, гражданин может воспользоваться одним из следующих способов:

    • подать заявление в Многофункциональный центр;
    • запросить выписку через портал Госуслуги;
    • получить данные на сайте ПФР, запросив выписку из личного счета. Также можно посетить отделение пенсионного фонда лично.

    В выписке будут указаны не только те баллы, которые уже накоплены гражданином, но и общая сумма денежных средств, а также стаж заявителя. Необходимо учесть, что периоды, ранее 2000 года в такой сводке отображены не будут.

    Кроме всех указанных способов, гражданин может воспользоваться еще одним – рассчитать индивидуальный коэффициент самостоятельно.

    Нормативная база

    Нормативно – правовые акты, регулирующие сферу пенсионного обеспечения граждан:

    ФЗ № 173 О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Данный нормативный акт является устаревшим, однако некоторые сведения остались актуальными
    ФЗ № 400 О страховых пенсиях
    ФЗ № 424 О накопительной пенсии

    В данных правовых документах установлен порядок начисления пенсионных баллов, их размер, способы получения гражданином пенсии по достижении определенного возраста.

    Как влияет на размер

    Пенсионный годовой коэффициент – это установленный на законодательном уровне параметр, используемый для оценки каждого года деятельности гражданина, в течение которого начислялся страховой стаж. ИПК имеет непосредственное влияние на пенсию россиянина, поскольку при его расчете учитывается заработная плата, получаемая гражданином в период осуществления трудовой деятельности.

    Общее количество накопленных баллов переводится в деньги путем расчета. Исходя из размера заработной платы работодатель уплачивает страховые взносы, и так, образуется ИПК.

    Для того, чтобы накопить большую сумму пенсионных баллов, россияне должны стремиться к получению «белой» заработной платы за весь период труда.

    Какой коэффициент должен быть при выходе на пенсию

    В 2019 году, для того, чтобы начать получать страховую пенсию по старости, гражданин должен иметь на счету количество баллов ИПК не менее, чем 11,4. Каждый год происходит увеличение этого показателя. Правительство планирует поднять ИПК к 2025 году до 30 баллов.

    В случае, если показатель коэффициента недостаточен на тот момент, когда гражданин подает заявление, ему отказывают в начислении пенсионных выплат. Это касается как срочного, так и досрочного выхода на заслуженных отдых.

    Какие применяются при расчете

    Общее количество уже накопленных гражданином баллов определяется ежегодно. Окончательный подсчет происходит в конце каждого 12 – месячного периода, в котором работодатель перечислял за гражданина взносы в Пенсионный фонд России.

    Была установлена формула для расчета, согласно которой полученная общая сумма страховых взносов делится на размер взносов за год, которые поступали на имя пенсионера.

    При расчете используется следующая формула:

    ИПК=СВ/МВ*10

    В нее нужно подставлять данные:

    СВ сумма взносов, выплаченных работодателем
    МВ налоговая база, максимально возможная

    Показатель, идущий в формуле последним, ежегодно меняется и устанавливается на законодательном уровне.

    В 2019 году максимальной заработной платой, которая может приниматься во внимание при расчете индивидуального пенсионного коэффициента – это 876 тысяч рублей.

    Существует ограничение и на общее количество баллов. Если гражданин получает доход, выше одного миллиона рублей в год, коэффициент устанавливается на максимальном уровне, но выше не поднимается.

    Пример

    При расчете будущих пенсионных выплат следует ориентироваться на приведенный пример:

    • мужчина оформляет пенсию в 2019 году. На этот момент его показатель ИПК составляет 80 пенсионных баллов;
    • согласно нормам законодательства, фиксированная выплата в 2019 году составляет 5000 рублей;
    • стоимость одного пенсионного балла – 80 рублей;
    • данные подставляются в формулу, в результате чего получается: 5000+80*80 = 11 400 рублей;
    • если же мужчина достиг пенсионного возраста раньше, например, в 2013 году, но пенсию оформляет только сейчас, то ее размер будет увеличен. В формулу подставляется показатель 1,34 и пенсия вырастает до 14 800 рублей.

    Также расчет можно выполнить, посетив пенсионный фонд России и воспользовавшись помощью сотрудника отделения.

    Самый большой

    Существует ограничение на показатель ИПК, который может набрать гражданин в течение года. Самым высоким показателем является ИПК – 1,2 за трудовой год.

    Те граждане, которые родились в 1967 году и до него, должны сами решить, каким способом будет осуществляться формирование права на пенсионное обеспечение:

    1. Страховое.
    2. Накопительное и страховое.

    В первом случае все взносы, перечисляемые на счет гражданина формируют страховую часть. Во втором случае происходит их разделение на две части. Если перевести накопительную часть в НПФ, ее можно несколько увеличить.

    Минимальный

    Существует минимальное количество баллов, которое гражданин должен накопить для того, чтобы выйти на пенсию. Так, в 2019 году за 9 лет трудового стажа должно быть накоплено 13,8 баллов.

    В 2019 данный показатель будет увеличен до 16,2 ИПК, а трудовой стаж должен будет составить не менее 10 лет.

    Северный при переезде в другой регион

    Граждане, переехавшие на постоянное место жительства в друго й регион, в частности, на Север, имеют право на получение пенсии в увеличенном размере. Так, при наличии стажа работы на Севере можно получить минимальную пенсию в размере около 6000 рублей.

    Дополнительно учитываются накопленные ИПК (не менее 13,8). При их наличии пенсия гражданина, проживающего на Севере, составит около 14 000 рублей без дополнительных надбавок.

    Как узнать на портале Госуслуг

    Каждый гражданин имеет право самостоятельно узнать размер имеющегося у него на счету пенсионного коэффициента. Для этого можно воспользоваться сайтом Государственных услуг. Следует войти в пункт меню – Пенсионный калькулятор, где будет произведен расчет.

    Количество пенсионных баллов можно узнать, заказав выписку, перейдя в следующий раздел – расчет коэффициента. Можно узнать начисленное количество ИПК за конкретный год.

    После перечисления основной информации указывается величина ИПК, где указано число, которое является пенсионными баллами.

    Чему равен 1 балл

    Будущая пенсия россиянина во многом зависит от того, какое количество пенсионных баллов ему удастся накопить за общий период трудовой деятельности. При расчете пенсии ИПК преобразовываются в рубли.

    С момента вступления поправок в законную силу размер балла составлял 64 рубля, но этот показатель ежегодно увеличивается. В 2019 году Правительство приняло решение увеличить размер балла до 78, 58 рублей.

    Понижающий в МВД в 2019 году

    В 2019 году не планируется изменение показателей понижающего коэффициента по пенсиям МВД в свете приближающихся выборов. Так, на сегодняшний день размер коэффициента составляет 69,45% однако, в дальнейшем возможно его увеличение до 71%.

    В соответствие с данным коэффициентом работники МВД, которые отслужили установленный период времени – 20 лет, могут рассчитывать на надбавку.

    Пенсионная реформа претерпевает изменения ежегодно. В 2019 году были проиндексированы пенсии, а также увеличен размер ИПК.

    Гражданам следует позаботиться о наличии на счету определенной суммы баллов для того, чтобы в дальнейшем получать пенсию выше минимального размера.