Трудовая инспекция Пермь

Государственная Инспекция Труда в Пермском Крае, Пермь

Компания «Государственная Инспекция Труда в Пермском Крае» зарегистрирована в городе Перми по адресу улица Советская, 39 и относится к категории Центральные органы власти.

Что такое QR-код?

Режим работы: понедельник-четверг 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пятница 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00. Вы можете связаться с представителями компании по телефону: +7 (342) 212-52-23 (руководитель).

Пожалуйста, при обращении в компанию сообщайте, что информацию о ней Вы нашли на сайте MoreFirm.ru. Спасибо!

Государственная Инспекция Труда в Пермском Крае

г.Пермь, улица Советская, 39

понедельник-четверг 09:00-18:00
перерыв 13:00-14:00
пятница 09:00-17:00
перерыв 13:00-14:00

+7 (342) 212-52-23 (руководитель)

Центральные органы власти в Перми

Оставить отзыв:

Государственная Инспекция Труда в Пермском Крае

Оставляя свой отзыв, вы принимаете наши правила:

  1. Все поля обязательны для заполнения.
  2. Указывайте настоящий адрес e-mail и телефон — это необходимо для решения спорных вопросов с представителями организации.

    Мы будем писать вам, только если возникнет спорная ситуация по вашему отзыву.

    В случае указания недостоверных или ничем не подкрепленных данных отзыв может быть удален.

  3. Не используйте ненормативную лексику и оскорбления, не пишите ЗАГЛАВНЫМИ буквами, не оставляйте ссылок на другие сайты — такие отзывы будут удаляться.
  4. Если у вас есть претензии к организации — обязательно оставьте комментарий для представителя (например, номер договора и подробности ситуации) и приложите фотографии, которые бы доказывали вашу правоту.

    Если вы хотите приложить больше, чем 3 файла — запакуйте их в архив (максимальный размер каждого файла — 10 мб)

    При обращении представителя компании и в отсутствие доказательств вашего отзыва он может быть удален.

  5. Оцените компанию по пятибальной шкале: от 1 до 5.

    Если оценка высокая — поставьте отметку «Мне нравится».

Мы оставляем за собой право передавать ваши данные представителям организации по их запросу — для решения конфликтных ситуаций.

Окончательное решение о размещении или удалении отзыва принимается администрацией.

Благодарим вас за отзыв! После проверки модератором он будет добавлен на сайт.

Мы свяжемся с вами, если у представителей организации возникнут вопросы по вышему отзыву.

Ближайшие компании:

Пермь: «Центральные органы власти»

  • 1. Управление Федерального Казначейства по Пермскому Краю улица Петропавловская, 55а
  • 2. Отдел Регистрации Прав Управления Федеральной Службы Государственной Регистрации, Кадастра и Картографии по Пермскому Краю улица Петропавловская, 51
  • 3. Приемная Президента РФ в Пермском Крае улица Советская, 64
  • 4. Территориальное управление Федерального Агентства по Управлению Федеральным Имуществом по Пермскому Краю улица Куйбышева, 6
  • 5. Пермский отдел Управления Федеральной Службы Государственной Регистрации, Кадастра и Картографии по Пермскому Краю улица Петропавловская, 51

Трудовая инспекция Перми — телефон

5/5 (2)

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Перми

Телефон горячей линии: (342) 298-01-50.

Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39.

Контактный телефон: (342) 212-52-23.

Факс: (342) 212-52-43.

Электронная почта: gitperm@yandex.ru

Сайт:

Полномочия Трудовой инспекции

Полный перечень полномочий сотрудников Федеральной инспекции труда утвержден отдельной статьей 357 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Кодексом, полномочия разделяют на две основные разновидности.

Права по выявлению нарушений работодателями норм закона:

  • Беспрепятственно посещать организации, по отношению к которым проводятся проверочные действия, вне зависимости от времени суток;
  • Закон наделяет ответственных инспекторов правом входить на территорию организации. При допуске сотрудника проводится проверка его удостоверения;
  • Требовать у руководящего состава организаций, в том числе представляющих местную власть (включая исполнительную), либо у представителей каждой из указанных структур любую документацию, данные и все что требуется для реализации действий по надзору, независимо от того, содержат ли они конфиденциальные сведения коммерческого или иного назначения;
  • Проводить конфискацию материалов, используемых в производственных целях, для назначения экспертных исследований. При принятии такого решения в адрес работодателя высылается отдельный акт, свидетельствующий о совершении таких действий ответственным инспектором.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Полномочия по реализации комплекса мероприятий, направленных на восстановление справедливости и устранение последствий обнаруженных правонарушений:

  • Составлять и направлять в адрес представителей организации-нарушителя предписания с требованием устранить выявленные в ходе проверки нарушения норм законов о труде, восстановить в правах сотрудников, предъявлять обвинения и привлекать виновных лиц к ответственности, в т. ч. с освобождением ими от занимаемой должности;
  • Если есть достаточные причины – направлять в судебные органы отдельное прошение с целью запретить компании-нарушителю вести деятельность в связи с допущением серьезного правонарушения;
  • Устанавливать запрет на продолжение ведения трудовой деятельности для сотрудников, которые не прошли специальные курсы обучения правил соблюдения в организации безопасности (общей и пожарной);
  • Требовать немедленно заменить СИЗ при отсутствии необходимых на них документов, либо при выявлении признаков несоответствия нормам безопасности;
  • Заниматься протоколированием и частичным ведением дел о правонарушениях, сбором и перенаправлением собранных доказательств в соответствующие инстанции с требованием привлечь виновных в нарушениях лиц к ответственности согласно закону;
  • Оказывать помощь в расследовании инцидентов, происшедших в организации, массового характера или с тяжелыми последствиями, которые повлекли за собой причинение травм или смерть граждан (статья 229 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Список обязательств, которые инспектор ГИТ обязан выполнять, определяется следующими пунктами:

  • В каждом аспекте своей профессиональной деятельности основываться на Конституции, Трудовом кодекса РФ и прочих нормативно-правовых актах, где урегулированы все интересы сторон (работодателя и сотрудника);
  • В ходе своей рабочей деятельности, вне ее и после оставления должности сохранять все служебные и прочие тайны, о которых ему стало известно в ходе реализации надзорных функций. Не распространять данные о личности жалобщика, указавшего на наличие нарушений в определенной организации.

Конфиденциальность должна сохраняться и если сам человек, предоставивший информацию, настаивает на обеспечении таких защитных действий в отношении него. Не каждый пожелает, чтобы его работодатель узнал, кто инициировал проверку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Работодатель нарушил порядок трудоустройства гражданина

Какие пункты должны предусматриваться в трудовом соглашении, указывается в статье 57 Трудового кодекса РФ. Если в процессе оформления документа отдельные данные не были учтены и обозначены в условиях: отсутствует дата составления соглашения, место трудоустройства, должность, на которую принимается человек, условия начисления оплаты за труд с обозначением всех предусмотренных трудовым законодательством выплат и т. п., то это считают грубым нарушением.

При подписании принимаемым на работу сотрудником подобной формы договора, это является основанием для направления им жалобы на работодателя.

В некоторых случаях во время приема человека на работу, его могли не ознакомить с некоторыми условиями заключаемого соглашения. Последствия подобных хитростей – наложение штрафа на специалиста за невыполнение подобного пункта договоренности. Такого рода «скрытые» пункты – манипуляция и ущемление прав. Разбираются подобные дела отдельно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Одним из грубых нарушений выступают обстоятельства, когда на работу принимают женщин в положении с назначением им испытательного срока. Статья 70 Кодекса четко указывает на неправомерность подобных трудовых оформлений.

Проявление работодателем дискриминации в отношении сотрудников

В данном виде нарушений наблюдается явное превышение руководством своих должностных полномочий по отношению к сотруднику.

Одним из наиболее распространенных примеров является случай необоснованного отказа работодателем в предоставлении отпуска одному из своих сотрудников.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, .

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Запомните! К этой же категории правонарушений относят случаи:

  • удержания зарплаты и лишения полагающихся премий без обозначения достаточных для этого оснований;
  • принуждение к исполнению неоплачиваемой работы сверх установленной нормы;
  • неоплата больничных листов либо отпускных в установленный законом срок;
  • принуждение работника оформить на себя неоплачиваемый отпуск или уйти на больничный за свой личный счет, без компенсаций со стороны работодателя.

Нарушения, допускаемые во время увольнения сотрудника:

  • при отработке последнего трудового дня в организации задерживается выдача сотруднику его трудовой книжки;
  • работодатель не предусматривает при увольнении сотрудника выдачу ему отдельных видов компенсаций;
  • работодатель «убеждает» своего сотрудника оформить увольнение «по собственному желанию». Этот момент также противоречит нормам трудового законодательства;
  • работника сокращают, не присылая ему уведомления о данном факте и не оплачивая положенное пособие;
  • наниматель проводит оформление своих сотрудников на испытательный период, а затем официально увольняет по причине служебного несоответствия должности – при этом он не выплачивает уволенному сотруднику ничего.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Проследите за тем, чтобы заявление в адрес трудовой инспекции составлялось соответствующим образом:

  • Укажите в верхнем углу справа наименование организации, должность ее руководителя и его ФИО. Затем ниже обозначьте себя как заявителя – свои ФИО, адресные и контактные данные;
  • В текстовой части документа отразите полное официальное название организации, на которую жалуетесь – обозначьте, что именно здесь нарушили ваши законные права. Укажите действующие контакты организации, ответственных лиц, данные о ген. директоре, главбухе. Затем, сделав отступ, отразите суть составляемой жалобы и в конце перечислите, какие документы прилагаются;
  • В нижней части страницы подпишитесь и расшифруйте свою подпись (поставьте инициалы и фамилию).

Составляя жалобу, позаботьтесь о доказательной базе для подтверждения наличия реального нарушения в действиях работодателя.

Если же подобных документов на руках не имеется, к примеру, в связи с непредставлением их работодателем, беспокоиться не нужно. Нарушения могут выявляться и в ходе организации проверки на предприятии – попутно собираются и доказательства этому.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

У каждого человека, чьи права нарушены работодателем, есть право обратиться с жалобой в адрес трудовой инспекции, используя тот способ, который удобен именно ему:

  • Лично посетите отделение ГИТ на территории;
  • Перешлите документ почтовой корреспонденцией (используйте для этого заказное письмо с уведомлением и описью вложения);
  • Заполните предлагаемую на официальном портале службы форму онлайн-жалобы. Способ позволяет приложить все документы в электронном виде (это намного быстрее): онлайнинспекция.рф/problems.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

У трудовой инспекции после получения документа имеется срок в один месяц на реагирование и проведение проверочных действий в организации. Когда вопрос затрагивает незаконное увольнение, сроки рассмотрения такого обращения сокращаются до 10 суток.

Результаты проверки оформляются отдельным актом с составлением предписания в адрес работодателя. В соответствии с последним, предъявляются законные требования об устранении выявленных нарушений и подготовке отчета об этом. Отчет об устранении нарушений руководство фирмы передает в инспекцию, осуществившую проверку.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Положение о Государственной инспекции труда в Пермском крае Утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2009 г. № 442

17.08.2014

Утверждено
Приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от 28 декабря 2009 г. № 442

Положение
о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости —

Государственной инспекции труда в Пермском крае

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Пермском крае(далее – Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.
4. Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.
Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Пермском крае.
Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в Пермском крае.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.
В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
6. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, индивидуальными правовыми актами Роструда, а также настоящим Положением.
7. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в его оперативном управлении.
8. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Пермского края, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.

II. Полномочия Инспекции

9. Инспекция осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:
9.1. осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:
9.1.1. работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
9.1.2. установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
9.2. осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
9.3. осуществляет:
9.3.1. рассмотрение в соответствии с законодательством Российской Федерации дел об административных правонарушениях;
9.3.2. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9.3.3. обобщение практики применения и анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подготовку соответствующих предложений по их совершенствованию;
9.3.4. анализ состояния и причин производственного травматизма и разработку предложений по его профилактике, участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение его самостоятельно;
9.3.5. государственную экспертизу условий труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
9.3.6. информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведение разъяснительной работы о трудовых правах граждан;
9.4. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
9.5. направляет в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти Пермского края, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды информацию о фактах нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9.6. регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах;
9.7. организует подготовку трудовых арбитров;
9.8. выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
9.9. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
9.10. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
9.11. осуществляет функции получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Инспекции и реализацию возложенных на него функций;
9.12. подготавливает и представляет в Роструд в установленном порядке статистическую, финансовую и бюджетную отчетность, а также иную ведомственную отчетность о деятельности Инспекции;
9.13. приобретает в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации от своего имени и осуществляет имущественные и личные неимущественные права в пределах предоставленных ему полномочий, выступает истцом и ответчиком в суде;
9.14. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;
9.15. обеспечивает мобилизационную подготовку Инспекции;
9.16. осуществляет профессиональную подготовку работников Инспекции, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
9.17. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Инспекции;
9.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Инспекции;
9.19. осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Права Инспекции и ее должностных лиц

10. В целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Инспекция имеет право:
10.1. запрашивать у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и иных организаций и безвозмездно получать от них сведения и материалы, необходимые для выполнения полномочий в закрепленной сфере деятельности;
10.2. давать в пределах своей компетенции юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции;
10.3. создавать совещательные и экспертные органы (советы, комиссии, группы) в установленной сфере деятельности;
10.4. участвовать в подготовке, проведении и финансировании семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции;
10.5. участвовать в пределах своей компетенции в организуемых Рострудом мероприятиях по международному сотрудничеству в установленной сфере деятельности;
10.6. организовывать проведение необходимых испытаний, экспертиз, анализов и оценок по вопросам осуществления надзора и контроля в установленной сфере деятельности;
10.7. привлекать в установленном порядке для проработки вопросов в установленной сфере деятельности научные и иные организации, ученых и специалистов;
10.8. применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
10.9. направлять своих представителей для участия в составе общественных и консультативных органов по вопросам, связанным с деятельностью Инспекции.
11. Должностные лица Инспекции при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
11.1. в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
11.2. запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
11.3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
11.4. предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
11.5. составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
11.6. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
12. Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, наряду с правами, указанными в пунктах 11.1 — 11.6 настоящего Положения, имеют право:
12.1. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
12.2. выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
12.3. запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
13. Руководитель Инспекции, наряду с правами, указанными в пунктах 11.1 — 11.6, 12.1 — 12.3 настоящего Положения, имеет право направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

IV. Организация деятельности

14. Инспекцию возглавляет руководитель, назначаемый на должность Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению руководителя Роструда по согласованию с высшим должностным лицом Пермского края (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти Пермского края) и полномочным представителем Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.
Руководитель Инспекции является главным государственным инспектором труда в Пермском крае.
Руководитель Инспекции несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Инспекцию функций.
Руководитель Инспекции освобождается от должности Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению руководителя Роструда.
15. Руководитель Инспекции имеет заместителей и распределяет обязанности между ними.
Заместитель руководителя Инспекции является заместителем главного государственного инспектора труда в Пермском краепо правовым вопросам (по охране труда).
Количество заместителей руководителя Инспекции устанавливается руководителем Роструда.
Заместители руководителя Инспекции назначаются на должность руководителем Роструда по согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.
Главный бухгалтер Инспекции назначается на должность руководителем Инспекции по согласованию с руководителем Роструда.
Заместители руководителя Инспекции освобождаются от должности руководителем Роструда.
Главный бухгалтер Инспекции освобождается от должности руководителем Инспекции.
16. Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют удостоверения установленного образца, утвержденного Рострудом, и подписанные руководителем Роструда, а также личные печати (штампы) с указанием наименования Инспекции, наименования должности, фамилии и инициалов.
17. Руководитель Инспекции:
17.1. представляет руководителю Роструда:
предложения о назначении на должность и об освобождении от должности заместителей руководителя Инспекции;
проект ежегодного плана и прогнозные показатели деятельности Инспекции, а также отчет об их исполнении;
17.2. утверждает штатное расписание Инспекции, положения о структурных подразделениях Инспекции, должностные регламенты;
17.3. издает приказы по вопросам деятельности Инспекции;
17.4. назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке работников Инспекции (за исключением заместителей руководителя Инспекции);
17.5. без доверенности действует от имени Инспекции, распоряжается её имуществом в пределах, установленных законом, заключает договоры по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции, выдает доверенности.
18. Финансирование расходов на содержание Инспекции осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете, в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой Рострудом.
19. Контроль за деятельностью Инспекции осуществляется Рострудом.
20. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется приказом Роструда.
21. Инспекция является юридическим лицом, имеет в территориальных органах Федерального казначейства лицевой счет получателя средств федерального бюджета и лицевой счет по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, обособленное имущество, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца.
22. Место нахождения Инспекции: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39.