Трудовая инспекция Ростов

Телефон горячей линии Трудовой инспекции (Москва)

5/5 (2)

Трудовая инспекция в Москве: официальный сайт, адрес и телефон

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.

Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Прием граждан осуществляется специалистами:

  • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов;
  • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов;
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск.

Как добраться?

До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Полномочия Трудовой инспекции

Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

В полномочия федеральной инспекции труда входит:

  • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами;
  • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав;
  • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности;
  • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания;
  • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая;
  • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений;
  • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

  • Регистрирует обращение;
  • Изучает обстоятельства дела;
  • Обязует правонарушителя устранить недостатки;
  • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, .

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

  • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
  • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
  • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
  • Отказывается предоставить отпуск или больничный;
  • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

  • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты;
  • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность;
  • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип;
  • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства;
  • Требования;
  • Дата подачи обращения.

Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности работодателя при несчастном случае.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

  • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица;
  • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска — неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее;
  • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.

После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

5/5 (5)

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.

Адрес электронной почты: git061@yandex.ru

Сайт: https://git61.rostrud.ru

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, .

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

  • трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия;
  • соблюдение порядка ведения трудовых книжек;
  • отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников;
  • правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия;
  • штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам;
  • порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков;
  • соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника;
  • предоставление сотрудникам расчетных листов;
  • наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда;
  • ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета;
  • соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

На что можно жаловаться

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.

Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться без отработки?

Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

  • нарушений сроков выплаты заработной платы;
  • отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска;
  • нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий;
  • соблюдения норм охраны труда;
  • правомерности увольнения сотрудника;
  • отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета;
  • отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки;
  • порядка учета рабочего времени;
  • иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:

  • фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу;
  • полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя;
  • подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем;
  • в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается;
  • подробный список прилагающейся к жалобе документации;
  • жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить из-за возраста?

К жалобе прикладывается следующая документация:

  • трудовой договор;
  • приказ о назначении гражданина на должность;
  • копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
  • при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.

Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Жалоба может быть подана следующими способами:

  • непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан;
  • посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении;
  • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.

Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео: