Удостоверение КТС, образец

Удостоверение, выдаваемое работнику на основании решения комиссии по трудовым спорам (КТС) о выплате задолженности по зарплате (образец заполнения)

Главная / Образцы / Образцы по теме: Оплата труда, Труд, Удостоверение ————————————————————————— ¦ Комиссия по трудовым спорам ООО «Фондю» ¦ ¦ ¦ ¦ УДОСТОВЕРЕНИЕ N 3 ¦ ¦ ¦ ¦г. Москва «12» декабря 2011 г.¦ ¦ ¦ ¦ Комиссия по трудовым спорам ООО «Фондю» рассмотрела спор о выплате¦ ¦заработной платы. ¦ ¦ На основании ст. ст. 129, 136 Трудового кодекса РФ и решения Комиссии¦ ¦по трудовым спорам от 12.12.2011 N 1 ООО «Фондю» обязано выплатить своему¦ ¦работнику — гражданину Дурову Е.М., дата рождения — 07.12.1972, адрес:¦ ¦Москва, ул. Ярцевская, д. 35, кв. 12, работающему в должности водителя, -¦ ¦заработную плату в размере 31 320 (тридцать одна тысяча триста двадцать)¦ ¦руб. за период с 01.11.2011 по 30.11.2011. ¦ ¦ Указанное решение от 12.12.2011 N 1 в установленный законом срок не¦ ¦может быть исполнено, о чем имеется запись от должника. ¦ ¦ Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу¦ ¦исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном¦ ¦порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи. ¦ ¦ ¦ ¦ Сведения о должнике: ¦ ¦ ООО «Фондю», ИНН 7721025156, адрес: 117056, Москва, ул. Зорге,¦ ¦д. 25, стр. 2 ¦ ¦ Банковские реквизиты: ¦ ¦ Сбербанк России г. Москва ОСБ N 7811 Мещанское г. Москва ¦ ¦ к/с 30101810400000000225, БИК 044525225, р/с 40702810738090111222 ¦ ¦ Печать ¦ ¦ Председатель Комиссии комиссии ¦ ¦ по трудовым спорам по трудовым спорам Максимов Максимов Н.Г.¦ ¦ ООО «Фондю» ¦ —————————————————————————

Заказать звонок Юриста

Наши предложения Наши юристы окажут квалифицированную помощь юридическим лицам. Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба. Бесплатная консультация всем физическим лицам. Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями. Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое… Звоните в Кемерово
Звоните в Москве Нас можно найти по адресу в Кемерово 650000, г. Кемерово, ул. Ноградская, 3 (отдельный вход с права от главного крыльца, со стороны ТРЦ «СОЛНЕЧНЫЙ») Нас можно найти по адресу в Москве 143405, Московская область, г. Красногорск, Красногорский бульвар, 4 Всесезонный горнолыжный комплекс «СНЕЖ.КОМ.» (Юридическая консультация по предварительной записи) Мы работаем Пн-Пт с 9:00 до 20:00
Сб-Вс: предварительная запись

Поделись страницей

Удостоверение КТС, образец

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «ФОТ»:

Файл текстовой версии: 3,3 кб————————————————————————— ¦ Комиссия по трудовым спорам ООО «Фондю» ¦ ¦ ¦ ¦ УДОСТОВЕРЕНИЕ N 3 ¦ ¦ ¦ ¦г. Москва «12» декабря 2011 г.¦ ¦ ¦ ¦ Комиссия по трудовым спорам ООО «Фондю» рассмотрела спор о выплате¦ ¦заработной платы. ¦ ¦ На основании ст. ст. 129, 136 Трудового кодекса РФ и решения Комиссии¦ ¦по трудовым спорам от 12.12.2011 N 1 ООО «Фондю» обязано выплатить своему¦ ¦работнику — гражданину Дурову Е.М., дата рождения — 07.12.1972, адрес:¦ ¦Москва, ул. Ярцевская, д. 35, кв. 12, работающему в должности водителя, -¦ ¦заработную плату в размере 31 320 (тридцать одна тысяча триста двадцать)¦ ¦руб. за период с 01.11.2011 по 30.11.2011. ¦ ¦ Указанное решение от 12.12.2011 N 1 в установленный законом срок не¦ ¦может быть исполнено, о чем имеется запись от должника. ¦ ¦ Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу¦ ¦исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном¦ ¦порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи. ¦ ¦ ¦ ¦ Сведения о должнике: ¦ ¦ ООО «Фондю», ИНН 7721025156, адрес: 117056, Москва, ул.

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, удостоверение, печать

Зорге,¦ ¦д. 25, стр. 2 ¦ ¦ Банковские реквизиты: ¦ ¦ Сбербанк России г. Москва ОСБ N 7811 Мещанское г. Москва ¦ ¦ к/с 30101810400000000225, БИК 044525225, р/с 40702810738090111222 ¦ ¦ Печать ¦ ¦ Председатель Комиссии комиссии ¦ ¦ по трудовым спорам по трудовым спорам Максимов Максимов Н.Г.¦ ¦ ООО «Фондю» ¦ —————————————————————————

Некоторые организации сталкиваются с проблемой, когда их расчетные счета арестованы, а финансово-хозяйственная деятельность ещё ведется. В случае если операции по счетам приостановлены по требованиям кредиторов, все поступающие на них денежные средства можно направить на оплату труда собственных сотрудников. Но что делать, когда счет арестован по требованиям налоговых органов?

В соответствии с требованиями действующего законодательства если на расчетных счетах организации недостаточно денежных средств для удовлетворения требований всех кредиторов, удовлетворение предъявленных к должнику требований происходит в строгой очередности, установленной статьей 855 Гражданского Кодекса РФ.

Исходя из содержания указанной статьи требования по платежным документам, предусматривающим перечисление заработной платы сотрудникам, работающим по трудовому договору (контракту) и поручения налоговых органов по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации находятся в третьей очереди. А списание средств со счёта по требованиям, относящимся к одной очереди, происходит в порядке календарной очередности поступления документов.

Примечательно, что исполнительные документы, предусматривающие перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту) относятся ко второй очереди. Именно здесь руководителю и пригодится такой инструмент как комиссия по трудовым спорам (далее также – КТС), чтобы возобновить оплату труда сотрудников и избежать ситуации с массовыми увольнениями или приостановкой работниками выполнения своих должностных обязанностей.

Образование комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам – это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформированный из равного числа представителей работодателя и работников. КТС может создаваться как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. Сторона, получившая письменное предложение о создании КТС, обязана в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представителей со своей стороны работники назначают на общем собрании, результаты которого фиксируются в протоколе общего собрания работников об избрании представителей со стороны трудового коллектива. В соответствии со статьей 399 Трудового Кодекса РФ такое собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Исполнительный орган своим приказом утверждает положение о комиссии по трудовым спорам, назначает представителей со стороны работодателя и работников, предоставляя право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также принимать решения по их урегулированию. Дополнительно в соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ этим приказом членам комиссии предоставляется свободное от работы время для участия в рассмотрении трудовых споров с сохранением среднего заработка и помещение с необходимой оргтехникой.

В силу статьи 384 Трудового кодекса РФ КТС должна иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии.

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Поскольку порядок их избрания законом не регламентирован, предусмотрительно будет закрепить это в положении о КТС.

Порядок рассмотрения споров

Работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам с письменным заявлением, которое подлежит обязательной регистрации.

Законодатель ограничил срок рассмотрения заявления и разрешения индивидуального трудового спора комиссией десятью календарными днями со дня подачи такого заявления работником в КТС. В случае если спор не был рассмотрен в установленный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

По общему правилу, закрепленному в статье 387 Трудового кодекса РФ, спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или его представителя. Однако спор может быть рассмотрен и в его отсутствие, если от работника поступит соответствующее заявление. В случае необходимости комиссия вправе вызывать свидетелей и приглашать специалистов, а также запрашивать у работодателя необходимые документы.

На каждом заседании ведется соответствующий протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей со стороны работника и не менее половины представителей со стороны работодателя. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании.

Решение КТС является процессуальным документом, поэтому законом установлены требования к его содержанию, закрепленные в статье 388 Трудового кодекса РФ. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

В случае неисполнения указанного решения в добровольном порядке по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование данного документа, комиссия обязана в течение трех дней выдать работнику удостоверение комиссии по трудовым спорам, которое имеет силу исполнительного документа. Работник может обратиться за удостоверением в течение месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. Указанный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин его пропуска.

Удостоверение может быть предъявлено к исполнению не позднее трехмесячного срока со дня его получения. В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

В соответствии со статьей 12 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) удостоверение комиссии по трудовым спорам является одним из видов исполнительных документов. Соответственно к их форме и содержанию предъявляются требования, закрепленные в статье 13 указанного закона.

Удостоверение КТС может быть предъявлено в службу судебных приставов-исполнителей (что не вполне уместно в описанном нами случае) или напрямую в банк на взыскание.

Согласно статье 8 Закона об исполнительном производстве одновременно с исполнительным документом взыскатель обязан представить в банк заявление, в котором указаны реквизиты банковского счета взыскателя, куда необходимо перечислить взысканные средства, фамилию, имя, отчество, гражданство взыскателя, а также реквизиты документа, удостоверяющего его личность.

Требования, содержащиеся в исполнительном документе, исполняются банком незамедлительно, о чем он в течение трех дней со дня их исполнения информирует взыскателя. В случае обоснованных сомнений в подлинности исполнительного документа, полученного от взыскателя (или его представителя), либо сомнений в достоверности сведений, указанных в заявлении, банк или иная кредитная организация вправе задержать исполнение исполнительного документа, но не более чем на семь дней. На время проверки операции с денежными средствами на счетах должника приостанавливаются в пределах суммы, подлежащей взысканию.

Заключение

В своей повседневной деятельности руководители и in-house юристы иногда сталкиваются с ситуациями, когда счета компании арестованы по требованиям налоговых органов, размер которых не позволяет исполнить их одномоментно.

Из подобной ситуации зачастую существует два выхода – обратиться с заявлением о собственной несостоятельности или продолжить финансово-хозяйственную деятельность, если есть хоть малейший шанс закрыть долги перед государством. В случае если компания идет по второму пути, очень важно обеспечить прежние условия труда для работающих сотрудников, без которых существование компании попросту невозможно.

Именно в этом случае работодателю и пригодится инструмент, созданный для защиты интересов работников, который позволит хоть и с задержкой, но выплачивать работником заработную плату и осуществлять другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Кроме того, заинтересованность работодателя в решении данного вопроса положительным образом скажется при применении к нему мер ответственности со стороны контролирующих органов за нарушение требований трудового законодательства.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, законодательством об исполнительном производстве относятся к числу исполнительных документов (ст. 12 Закона об исполнительном производстве).

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный вид разбирательства трудового спора. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 Трудового кодекса РФ). По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора КТС принимает решение, в котором указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; даты обращения в КТС и рассмотрения спора; существо спора; фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Комиссия по трудовым спорам: необходимые документы

При этом согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Если работник данный срок пропустил по уважительным причинам, то КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В удостоверении указываются: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

Удостоверения, выдаваемые КТС, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает норму (ст. 389 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (причем такая возможность появилась в Трудовом кодексе РФ не сразу, а только после внесения в него изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Вместе с тем ст. 23 Закона об исполнительном производстве допускает возможность восстановления пропущенных сроков предъявления исполнительного документа к исполнению только в отношении исполнительных листов и судебных приказов. Пропущенные же сроки предъявления по другим исполнительным документам, в том числе удостоверениям, выдаваемым КТС, восстановлению не подлежат в силу прямой диспозиции Закона об исполнительном производстве (ч. 2 ст. 23). В связи с этим представляется вполне обоснованным вывод о том, что с принятием Закона об исполнительном производстве нормы Трудового кодекса РФ в части возможности восстановления срока предъявления к исполнению удостоверения КТС не применяются, так как вступают в противоречие со специальным нормативным правовым актом.

___________________________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»представительный орган работников Руководитель предприятия_____________________ _____________________________________________ ________________________»___»________ ____ г. «___»___________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ «________________» (далеесоответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основанииписьменного предложения ___________________________________________________ (Ф.И.О., должность работника(ков))

о создании комиссии по трудовым спорам от «___»_________ ____ г.

(Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам _____ «___________» (далеесоответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основаниирешения ___________________________________________________________________ (представительный орган работников)

о создании комиссии по трудовым спорам от «___»__________ _____ г. N _____. Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ «___________» (далеесоответственно — работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) на основанииприказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от»___»________ ____ г. N _____.)

1.2. Состав КТС:

представители работодателя: представители работников: ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________

Представители работодателя назначены приказом от «___»________ ____ г.N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией)работников «___»________ _____ г.

Председатель: ____________________________________________________, заместитель председателя: ________________________________________, секретарь: _______________________________________________________.

1.3. КТС имеет свою печать. 1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счетработодателя: — помещение для проведения заседаний: ________________________________; — помещение для организационной работы и хранения материалов:__________________________________________________________________________; — мебель: ____________________________________________________________; — оргтехника для работы: _____________________________________________; — канцелярские принадлежности: _______________________________________; — расходные материалы: _______________________________________________. 1.5. Основания для прекращения членства в КТС: — прекращение трудовых отношений с работодателем; — неявка более чем на ___ заседаний КТС; — письменный отказ от участия в работе КТС; — ________________________________________. (иные основания)

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

— представителей работодателя — приказом;

— представителей работников — решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие — заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 — 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС

5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./