Увольнение женщины с ребенком

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  • матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  • женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  • женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Запрет увольнения

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

  • прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
  • неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
  • один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
  • действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
  • аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  • сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

  • прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  • появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  • разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  • в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
  • несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям. Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.

Незаконное сокращение

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  • возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  • время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  • выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  • наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Предоставляемая документация

На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;
  • извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
  • справку о количестве членов семьи.

Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка.

Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи 261 ТК РФ. Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей. Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье.

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

Сергей Петров 30.09.2017 1569

Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?

Условия увольнения сотрудниц, детям которых менее 14 лет

Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье 261 ТК РФ.

Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками. Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:

  1. Матери, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку.
  2. Сотрудницы, ребенок которых инвалид. В этом случае вплоть до его 18-летия мать нельзя увольнять по инициативе работодателя.
  3. Женщины, которые воспитывают более 3 детей и при этом являются единственным кормильцем в семье.

Женщина, которая воспитывает детей совместно с работающим супругом, может быть уволена в случае необходимости.

Запрет на увольнение некоторых категорий работниц

Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение матери-одиночки и некоторых других групп женщин невозможно, а когда расторгнуть трудовой договор все-таки придется.

Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны. Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям. Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.

Но есть ситуации, когда закон не на стороне сотрудницы. Такие ситуации случаются чаще всего по вине самой работницы или же вовсе не зависят ни от работодателя, ни от подчиненной.

Прекращение трудового контракта последует незамедлительно в следующих случаях:

  1. Прекращение деятельности предприятия или же закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. Неоднократное нарушение работницей условий трудового договора и других нормативных документов, установленных на предприятии. Должно произойти более 2 проступков в течение года.
  3. Единожды произведенное грубое нарушение – прогул или хищение на предприятии.
  4. Действия, которые привели к утрате доверия руководителя к сотруднице. Например, предоставление ложных сведений о себе.
  5. Совершение аморальных действий в том случае, если работник работает в сфере образования. Например, унижение школьника.

Однако в этих ситуациях сотруднице не запрещено уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон.

Порядок увольнения

Процесс увольнения зависит от того, на каком основании оно будет производиться.

К примеру, если происходит ликвидация, то всех сотрудников за два месяца до этого момента предупреждают, а в последний рабочий день выносится распоряжение об увольнении.

Если же в невозможности далее продолжать работать виновата сама женщина, например, она злостно нарушала устав учреждения, увольнительный процесс начнется иначе. На основании того, что проступки были совершены неоднократно, будет произведено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение. В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет.

Дальнейшая процедура увольнения общая для всех:

  1. Сотрудница знакомится с приказом и ставит подпись в журнале учета документации.
  2. В личное дело заносится информация о том, что трудовые отношения закончены, указывается причина.
  3. Отдел кадров в расчете-записке вносит информацию об отпусках, в том числе и по причине нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте по другим причинам.
  4. Бухгалтер же в той же записке указывает предполагаемую сумму расчета.
  5. Создаются копии документов и выдаются справки, которые могут помочь сотруднице в дальнейшем трудоустройстве, например справка о доходах за три месяца или же внутренние приказы о премировании. От них же будет зависеть размер пособия по безработице и оплачиваемый отпуск.
  6. Производят расчет.

Заканчивают увольнение оформлением трудовой книжки и ее выдачей. Запись в ней делают в зависимости от основания увольнения. В случае, когда сотрудница увольняется по собственной инициативе, возможно сделать запись о том, что она прекратила трудовые отношения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. После увольнения сотруднице предоставится право встать на биржу труда в любое время и получать пособие по безработице, а также появится возможность пройти дополнительное обучение бесплатно, за счет ЦЗН.

Законом четко установлены группы сотрудниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, инициатор которых работодатель. Однако это не дает женщине права халатно относиться к трудовым обязанностям и нарушать установленные правила.

Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?

5/5 (3)

Законные причины для увольнения

Наличие несовершеннолетних детей является фактором, обеспечивающим особое отношение к сотрудникам при увольнении.

Ст. 261 ТК РФ подробно рассматривает случаи и необходимые условия расторжения договора со следующими категориями работников:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • родители инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • многодетные родители.

Несмотря на предоставленные законом гарантии, женщина, входящая в одну из перечисленных категорий, может потерять работу при следующих обстоятельствах:

  • работодатель прекращает свою деятельность – организация ликвидируется, индивидуальный предприниматель официально заканчивает работу;
  • при наличии дисциплинарного взыскания в любой форме, если при этом работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности;
  • становится известно, что сотрудник был принят на работу с использованием поддельных документов.

Запомните! Использование подложных документов для трудоустройства – причина наложения административного взыскания, помимо увольнения;

  • действия сотрудника причиняют работодателю ущерб в форме утраты имущества или денежных средств. Речь здесь может идти о случаях хищения, растраты, уничтожения имущества. Необходимо, чтобы такое нарушение было зафиксировано соответствующим документом установленной формы – приговором суда, постановлением и пр.;
  • работник допустил разглашение доверенной ему информации. К этому виду нарушений относится разглашение служебной, коммерческой тайны или личных сведений о других лицах;
  • работник нарушил правила охраны труда, что стало причиной несчастного случая, аварии и иных последствий;
  • гражданин появился на работе в состоянии токсического опьянения (алкогольного или иного).

Если речь идет о грубом нарушении обязанностей, для потери работы достаточно единственного эпизода;

  • сотрудник, на которого были возложены воспитательные полномочия, совершил аморальные действия;
  • работник совершил прогул – не явился на работу или отсутствовал больше четырех часов подряд. В случаях, когда рабочее место четко не определено, сотрудник не имеет права покидать территорию предприятия. Именно этот факт будет признан прогулом;
  • работник не представил работодателю требуемых достоверных данных о доходах и имуществе, что стало причиной потери доверия к нему.

При наличии таких условий действует общее правило. Закон запрещает увольнение сотрудника в период его болезни (временной нетрудоспособности) и во время отпуска, кроме исключительных случаев – ликвидации, реорганизации компании.

Если данный запрет был нарушен, работник имеет право обжаловать действия руководства в суде в течение 1 месяца. Этот порядок регулируется ст. 392 ТК РФ, он же применяется к иным спорам о незаконном увольнении.

Любое решение работодателя о прекращении трудовых отношений с гражданином должно иметь должным образом оформленное основание. Если речь идет о нарушении дисциплины, обязательно составляются соответствующие акты, протоколы и прочие подтверждающие документы.

Увольнение беременной при ликвидации организации.

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, .

Можно ли работать неполный рабочий день, если ребенку нет 14 лет, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/mozhno-li-rabotat-nepolnyj-rabochij-den-esli-rebenku-net-14-let.html

Порядок увольнения по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на порядок расторжения трудового контракта в связи с допущенным нарушением.

Происходит это в следующем порядке:

  • оформление приказа о наложении взыскания;
  • ознакомление под подпись работника;
  • издание приказа о прекращении трудовых отношений (увольнении);
  • ознакомление увольняемого с приказом;
  • осуществление положенных выплат и передача работнику его документов.

Оформляя приказ о наложении взыскания, руководитель прилагает к нему документы, являющиеся основанием для такого решения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком

На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.

Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.

Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.

Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.

Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.

Посмотрите видео. Госдума запретила увольнять многодетных отцов:

Порядок сокращения

В случае полной ликвидации юридического лица или прекращения предпринимателем деятельности сотрудников, имеющих детей, увольняют в следующем порядке:

  • работники уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора за 2 месяца;
  • издается приказ об увольнении с указанием основания;
  • гражданам выдаются документы и производятся выплаты.

Важно! Отказ сотрудника подписать предварительное уведомление или приказ не отменит расторжение договора. Бумаги будут направлены почтой по адресу гражданина, а работодатель составит акт об отказе от проставления подписи.

Беременным на заметку

Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.

Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно.

Важные реквизиты:

  • название организации;
  • данные женщины;
  • Ф. И. О. врача и его должность;
  • печать и штамп.

Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.

Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует – врачом общей практики, в крайнем случае – фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения.

Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).

Учитывая такую позицию законодателя, рекомендуется в уведомление о предстоящем сокращении включать следующий пункт: «работники, представившие документы о беременности, увольнению не подлежат».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Отец-одиночка

Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).

Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:

  • матери ребенка нет в живых;
  • мать лишена в установленном порядке родительских прав;
  • права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный);
  • женщина лишена дееспособности или ограничена в ней;
  • мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении;
  • женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы;
  • мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения;
  • женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.

Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли отец получить материнский капитал, если мать умерла?

Какие выплаты положены сотрудникам с детьми

При расторжении трудового договора работники, имеющие детей, получают те же компенсации, что и все остальные.

Перечень выплат при полном расчете:

  • оплата труда из расчета последних рабочих дней (или месяца);
  • сумма выходного пособия;
  • компенсация оплаты оставшихся дней отпуска.

Кроме этих сумм, при ликвидации организации или сокращении штатов работник имеет право на компенсацию не более 2 месяцев с даты увольнения в период трудоустройства.

Для справки! Если гражданин перестал работать до истечения двух месяцев с момента предупреждения, то ему положена выплата в сумме средней ежемесячной зарплаты.

Если причиной увольнения стали нарушения со стороны работника, все положенные суммы все равно выдаются полностью.

Нюансы увольнения женщин

Закон выделяет категории работников в зависимости от социального статуса и возраста ребенка. Льготы, соответственно, отличаются. Гарантии относятся к условиям работы и порядку прекращения трудовых отношений.

Дети до 3 лет

Дети до трех лет нуждаются в особой опеке и заботе, поэтому их матери пользуются дополнительными мерами защиты государства.

Закон запрещает в таких случаях увольнение в связи с сокращениями кадров.

Также предусмотрено право женщины во время отпуска по уходу за ребенком этого возраста начать работу в условиях неполного дня или работать в домашних условиях, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).

Запомните! Трудовое законодательство позволяет уволить мать маленького ребенка только в исключительных случаях – ликвидация фирмы или грубые нарушения дисциплины.

Дети до 14 лет

Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, сотрудница имеет право на работу в условиях неполной смены (неполного времени). Эта гарантия указана в ст. 93 ТК РФ.

Такой подход законодателя направлен на обеспечение возможности полноценного воспитания детей.

Мать ребенка, не достигшего 14 лет, также увольняется только в исключительных случаях.

Мать ребенка-инвалида

Если ребенок признан инвалидом, это имеет для сотрудницы правовые последствия в виде следующих льгот:

  • дополнительно к обычным 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ);
  • получение отпуска в желаемое время (ст. 262.1 ТК РФ);
  • защита от увольнения – договор расторгается только при ликвидации компании и совершении грубого нарушения (ст. 81 ТК РФ).

Двое и более детей

Закон предусматривает отдельные гарантии для многодетных матерей.

Ст.179 ТК РФ предоставляет им преимущество при сокращении должности как имеющим двух и более иждивенцев.

Важно! Ст.261 ТК РФ также включает многодетных матерей в список защищенных от увольнения категорий. Необходимым условием является наличие трех малолетних детей и отсутствие трудоустройства отца семьи.

Матери-одиночки

Сотрудницы, воспитывающие ребенка одни, тоже включены в особую категорию сотрудников статьей 261 ТК РФ. Все льготы перечислены ранее. Для увольнения возможны только исключительные причины. Ограничение – возраст ребенка не более 14 лет.

Поскольку эта группа матерей нуждается в специальной поддержке государства, им положена выплата дополнительного пособия с целью содержания детей.

Разведенные женщины

Факт состояния в зарегистрированном браке никак не влияет на гарантии женщин при увольнении. Единственный имеющий значение критерий – это возраст ребенка. Все имеющиеся льготы были указаны выше. Наличие выплат в виде алиментов также несущественно.

Итак, женщина с ребенком в возрасте до 14 лет увольняется работодателем только в особых случаях (ст. 261 ТК РФ).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие выплаты положены при сокращении работника?

Как защитить свои права

Несмотря на четкое регулирование законом прав работников, имеющих детей, нарушения все же встречаются.

В случае уведомления женщины, входящей в льготную категорию, о предстоящем расторжении трудового договора необходимо незамедлительно принять меры в виде подачи жалобы в инспекцию труда.

Запомните! Если незаконное увольнение все же произошло, основной способ защиты собственных прав – обращение в суд. В этом случае есть возможность восстановить нарушенные права, возобновить трудовые отношения и привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства.

Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям закона и иметь следующие приложения:

  • незаконный приказ об увольнении;
  • свидетельства о рождении детей или иные документы, подтверждающие их возраст.

Работодателям следует помнить, что закон защищает интересы женщин-матерей. Цель предоставления специальных гарантий – обеспечение возможности полноценной заботы о детях и их достойного воспитания. Поэтому к соблюдению прав работников, имеющих детей, нужно относиться особенно внимательно. В противном случае нарушение повлечет за собой ответственность.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение:

Посмотрите видео. Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца, нельзя сократить:

У меня 2 детей. Могут ли меня сократить с работы?

мама автор темы Екатеринбург У меня 2 детей в возрасте 3 года и 7 лет. Замужем, Муж работает.Могут ли меня сократить или нет? Просто мама Екатеринбург могут мама автор темы Екатеринбург Пока нашла только это:
Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
…Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). мама автор темы Екатеринбург Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. мама автор темы Екатеринбург Получается, что могут раз я не одинокая мать? Яблоко Екатеринбург мама мама автор темыПолучается, что могут раз я не одинокая мать?
блин. вы нашли законы, прочитали их. какие ещё могут быть сомнения? Есть миллионы шансов, что скоро будет всё сбываться …. (с) Та_ЕщЁ_шТуЧкА Екатеринбург Яблокоблин. вы нашли законы, прочитали их. какие ещё могут быть сомнения?
Ну вдруг кто-нибудь знает ещё какие-нибудь законы 😉 мама автор темы Екатеринбург Знакомую на работе не сократили. Начальница ей сказала, что потому что детям нет 14 лет.
Думала может еще какие-то акты это регулируют Татьяна Вакалюк Екатеринбург мама мама автор темыЗнакомую на работе не сократили. Начальница ей сказала, что потому что детям нет 14 лет.она мама-одиночка по документам. Декрет — та же работа, только начальник маленький мама автор темы Екатеринбург Нет она официально замужем Колубара Екатеринбург мама мама автор темыЗнакомую на работе не сократили. Начальница ей сказала, что потому что детям нет 14 лет.
думаю дело было не только в возрасте ребенка 3@йk@ Екатеринбург мама У меня коллегу сократили (двое детей), причем жена находилась в декретном отпуске. Он пытался добиться справедливости, но ему во всех инстанциях сказали, что имеют полное право сократить. Колубара Екатеринбург мама 3@йk@ но ему во всех инстанциях сказали, что имеют полное право сократить.
а в законе и нет ничего про мужчин :gy: там про беременных, с дитями до трех и одиноких матерей с дитями до 14 3@йk@ Екатеринбург мама Секуринега
Я поняла, что про женщин. Просто вместе с ним сократили еще одну женщину, у которой ребенку было 4 года. Короче, я тогда узнала, что наличие детей не поможет. Была удивлена, конечно. аноним Екатеринбург 3@йk@что имеют полное право сократить.
Да.У вас муж работает.А нас хотели и меня и мужа сократить, мужа оставили( перевели) меня сократили 2детей. …(с) Екатеринбург Преимущественное право — это не «нельзя сократить». Наса Екатеринбург Можно тоже спрошу? Могут ли сократить если 2 детей и одному 2 года? Лоя Екатеринбург Наса
Вам можно в отпуск по уходу уйти снова. мама автор темы Екатеринбург Наса Могут ли сократить если 2 детей и одному 2 года?
нет, пока младшему не исполнится 3 года аноним Екатеринбург Если сокращение по ликвидации, то могут всех сократить, если по сокращению штата, то могут предложить другую должность.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

  • Форум
  • Работа, карьера, образование