Возмещение ущерба работником работодателю

Содержание

Взыскание материального ущерба, причиненного работником

1452

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.

Законное оформление взыскания

Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании:

  1. Установление базовой информации. Нужно определить размер понесенного ущерба. Также требуется установить виновное лицо.
  2. Организация комиссии для служебного расследования. В комиссию входит бухгалтер, специалист, который может определить размер ущерба (нужно это, к примеру, при поломке техники). Принимать участие в комиссии могут эксперты из сторонних компаний. Однако не всегда это возможно. Более простой вариант – получить экспертное заключение, которое будет использоваться в дальнейшей работе. От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон.
  3. Запрос объяснений от сотрудника. Виновное лицо составляет объяснительную в письменном виде.
  4. Работа комиссии. Представители комиссии должны проанализировать документы, связанные с ущербом. Затем составляется заключение на предмет виновности сотрудника и суммы материальных потерь. Устанавливается правомерность взыскания средств.
  5. Издание приказа. Документ касается волеизъявления работодателя касательно удержания средств с сотрудника. Если комиссия установила, что взыскание ущерба правомерным не будет, издавать приказ не нужно.
  6. Направление приказа в бухгалтерский отдел. Удержания из зарплаты, если выбран именно этот вариант взыскания, выполняются на основании приказа. Поэтому нужно предоставить его в бухгалтерию.

Это самый распространенный и простой способ взыскания материального ущерба.

ВАЖНО! Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба.

Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты

Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:

  • Размер материального ущерба определяется на основании остаточной стоимости техники (если испорчена она) или закупочной стоимости продукции (наценка учитываться не будет). К примеру, если сломан ПК, списанный в связи с естественной амортизацией, с работника ничего взыскать нельзя. Связано это с тем, что остаточная стоимость в данном случае равна нулю.
  • Возможно одновременное наложение дисциплинарной ответственности. Это может быть, к примеру, выговор.
  • В размер ущерба не может входить упущенная выгода. К примеру, если сотрудник совершил виновное действие, из-за которого не заключено выгодное для компании соглашение, никаких средств взыскать не получится.

Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.

В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб

В законодательных актах приведены случаи, в которых работодателю запрещается взыскивать средства. Рассмотрим эти случаи:

  • Ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К примеру, это могут быть стихийные бедствия, в ходе которых сотрудник не смог сохранить имущество в целостности и сохранности.
  • Потери образованы вследствие естественного хозяйственного риска.
  • Потери образованы из-за действий сотрудника, совершенных по крайней необходимости. Это может быть самооборона. К примеру, при задержании вора работник уронил ПК.
  • Работодатель не организовал среду, в которой можно сохранить имущество в целостности. К примеру, отсутствуют сейфы для хранения особо ценных предметов, решетки на окнах, надежные замки.

Если работодатель взыскивает средства в этих обстоятельствах, сотрудник вполне может оспорить это решение.

Полное или частичное взыскание ущерба

Взыскать материальные потери можно полностью или частично. Возможности взыскания зависят от конкретных обстоятельств.

Полное взыскание

Удержание полной суммы материальных потерь правомерно в случаях, когда виновными являются следующие сотрудники:

  • Руководитель фирмы.
  • Главбух или заместитель руководителя в случае, если с сотрудниками заключено соглашение о полной материальной ответственности.
  • Ущерб нанесен любым сотрудником, с которым есть договор о материальной ответственности. Этому же работнику выдают ценное имущество на основании документов. К примеру, это кассир или кладовщик.
  • Работник, которому выдано ценное имущество разово, если при этом составлялись бумаги. К примеру, сотрудник получил деньги под отчет.

Полное взыскание возможно в следующих обстоятельствах:

  • Сотрудник наносил ущерб, находясь под воздействием алкогольных напитков.
  • Ущерб нанесен не в процессе выполнения рабочих обязанностей. К примеру, таксист пользовался авто в связи со своими личными потребностями, в процессе чего разбил машину.
  • Обнаружен преступный умысел (то есть ущерб был нанесен сознательно).
  • Сотрудник, отвечающий за сохранность коммерческих сведений, разгласил конфиденциальную информацию.

Компенсацию в полном размере работодатель может получить и в том случае, если сотрудник был осужден в связи с нанесением ущерба.

Частичное взыскание

Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты. Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Выплаты производятся не единовременно, так как с одной зарплаты сотрудника нельзя удерживать более 20%.

ВАЖНО! Среднемесячная зарплата – это не доход работника за текущий месяц. Ее нужно рассчитывать путем деления общей годовой зарплаты на число месяцев.

Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника

Если работник был уволен (или уволился сам), удержание средств будет затрудненным, так как работодатель утрачивает финансовые рычаги. Однако получение компенсации возможно. Для этого требуется обратиться в суд. Через судебный орган можно добиться полного взыскания. Рассмотрим порядок обращения в суд:

  1. Установление срока давности. Срок исковой давности в рассматриваемом случае составляет год. Исчисляться он начинает с момента обнаружения ущерба (к примеру, с даты завершения инвентаризации).
  2. Установление размера причиненного ущерба. Если сотрудник уже выплатил часть компенсации, то сумма выплат вычитывается из общей суммы ущерба.
  3. Оформление иска. Заявление может быть как рукописным, так и печатным. В нем нужно указать название суда, адрес компании, суть претензий и их обоснование. Желательно также прописать информацию о попытке досудебного решения проблемы, если такая имела место.
  4. Подача иска в суд. К иску нужно приложить подтверждающие документы.

Перед подачей иска нужно проверить целесообразность обращения в суд. Сделать это можно на основании судебной практики.

Судебная практика

Примеры судебной практики:

  • Суд отказал работодателю низ-за того, что ущерб взыскивается с сотрудника, должность которого не предполагает полной ответственности.
  • Суд удовлетворил претензии на основании того, что был оформлен договор о полной материальной ответственности.

Суд отказывает в удовлетворении претензий в случае, если работодатель не предъявил доказательства действительного наличия ущерба и его суммы.

Теги: взыскание, сотрудники, ущерб Сохранить: Скопировать урл:

  • Редактор Мария Власова 11 января 2019 в 11:52 В данном случае важен не крайний срок уплаты, а именно уплата в конкретном квартале. Налоговики сформируют… Может ли ИП уменьшить ЕНВД за 4-й квартал на страховые взносы, уплаченные 9-го января
  • Guly 11 января 2019 в 11:23 Мария, даже если официально крайним сроком оплаты был установлен 09.01.2019г?
    Спасибо Может ли ИП уменьшить ЕНВД за 4-й квартал на страховые взносы, уплаченные 9-го января
  • Редактор Мария Власова 10 января 2019 в 22:47 Ст. 346.32 НК РФ: 2. Сумма единого налога, исчисленная за налоговый период, уменьшается на сумму:
    1) страховых взносов… Может ли ИП уменьшить ЕНВД за 4-й квартал на страховые взносы, уплаченные 9-го января
  • Марина 10 января 2019 в 10:33 КОСГУ при 401.10 -173, а какой КВД -130 или другой? И то же самое к 201.11?
    Списание НДС по просроченной кредиторской задолженности
  • Редактор Мария Власова 9 января 2019 в 13:24 Весь декрет делится на 2 периода:
    1. отпуск по беременности и родам (по больничному листу) — 140 дней. Рассчитывается…

    Перенос года на начисления пособий

  • lyudmila 9 января 2019 в 12:28 Почему нельзя, я же проработала год и оклад другой сравнению 2013 ,2014 Перенос года на начисления пособий

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков Акты, Ведомости, Заявления, Доверенности, Должностные инструкции, Журналы, Отчёты, Письма, Приказы, Протоколы, Справки, Уведомления и другие. Всего 784 документа.

  • Калькулятор страхового стажа и еще 8 калькуляторов.
  • Производственный календарь 2019 и еще 3 для регионов.
  • МРОТ, прожиточный минимум, КБК, ОКВЭД и другое.

Возмещение работником материального ущерба причиненного работодателю

10.10.2017

При устройстве на работу каждый человек подписывает трудовой договор, однако его дальнейшие взаимоотношения с руководством носят не только документальный, но и доверительный характер. В частности, работнику выдаются инструменты, финансовые средства, спецодежда, оборудование и прочие ценности.

Возмещение материального ущерба работником производится в том случае, если один из активов работодателя был утерян, испорчен или незаконно присвоен сотрудником. О том, как выявить сам факт нанесения материального вреда, установить его величину и доказать вину работника, пойдёт речь далее.

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности?

В соответствии с Трудовым кодексом служащий компании может привлекаться к ответственности в тех случаях, когда он случайно или намеренно допустил неработоспособность, утерю или присвоение ценностей работодателя. Помимо всего прочего, должны соблюдаться 5 обязательных условий.

Нанесение прямого действительного материального вреда работодателю

Взыскание материального ущерба с работника производится только в отношении убытков, поддающихся подсчёту. Говоря иначе, сотрудника не могут заставить компенсировать недополученную прибыль или упущенную выгоду. Действительный материальный вред, подлежащий компенсированию, представляет собой:

  • Фактическое снижение количества или отрицательное изменение состояния наличных активов работодателя, включая имущество, полученное от третьих лиц с целью хранения или распоряжения.
  • Расходы работодателя, необходимые для приобретения, ремонта или восстановления имущества, утерянного или повреждённого по вине работника.

В большинстве случаев, материальный вред, причиняемый сотрудником, проявляется в следующем:

  • Нехватка финансовых или имущественных активов;
  • Расходы, связанные с вынужденным простоем оборудования или прогулом работника;
  • Нанесение вреда оборудованию и расходным материалам и затраты, связанные с восстановлением их первоначального состояния;
  • Величина денежного взыскания, наложенного на работодателя, из-за неправомерных действий сотрудника.

Если говорить о вреде, нанесённом другим лицам, то о нем будут свидетельствовать расходы работодателя, связанные с компенсацией. Фактическая материальная ответственность сотрудника ограничивается рамками именно этих затрат.

Что касается доказательной базы в отношении самого факта причинения вреда, то она формируется из документов и материалов, подтверждающих наличие повреждений, отсутствие или недостачу указанного имущества.

Незаконность действий

Под незаконностью действий работника подразумевается ненадлежащее исполнение им своих непосредственных обязанностей. Сюда причисляются:

  • Несоблюдение требований рабочего распорядка;
  • Нарушение пунктов договора, заключенного с работодателем;
  • Отказ соблюдать требования, предписанные инструкцией.

Установление причинно-следственной связи

Возмещение материального ущерба работником производится только в том случае, если будет доказано, что вред причинили именно его неправомерные действия. Говоря иначе, между поступком сотрудника и порчей имущества должна быть причинно-следственная связь. Одним из ярких примеров является ситуация, когда человек, работающий охранником, отвечает включение и выключение сигнализации, а со склада «исчезли» материалы.

Сюжет имеет 2 линии развития:

  • Охранник забыл включить сигнализацию, и ценности пропали именно в это время;
  • Склад вскрыли в то время, когда сигнализация была в рабочем состоянии.

В первом варианте причинно-следственная связь имеет место, и ущерб компенсируется в обязательном порядке. Что касается второго варианта, то к сотруднику не может быть материальных претензий.

Виновность сотрудника в нанесении вреда

В данном случае речь идёт о ситуациях, когда ущерб был нанесён сотрудником специально или случайно. Говоря о наличии умысла, можно выделить следующие его признаки:

  • Сотрудник осознаёт, что его действия являются неправомерными;
  • Работник предвидел, что его поступок причинит материальный вред;
  • Человек намеренно совершил действия, ставшие причиной ущерба, или спровоцировал развитие соответствующих событий.

Что касается причинения вреда по неосторожности (случайно), то о нём свидетельствуют следующие признаки:

  • Работник знал о возможном риске, но надеялся избежать негативных последствий;
  • Сотрудник мог и обязан был предвидеть риск, но не сделал этого.

Исключение обстоятельств, при наличии которых работника нельзя привлечь к ответственности

В трудовом законодательстве есть перечень обстоятельств, при наступлении которых возмещение материального ущерба работником не производится. Если действия сотрудника были обусловлены влиянием нижеперечисленных факторов (есть доказательства):

  • Обстоятельства непреодолимой силы;
  • Естественный хозриск;
  • Экстренная ситуация или самозащита;
  • Отсутствие соответствующих условий для хранения ценностей (по вине работодателя).

Несоблюдение даже одного из перечисленных условий приведёт к тому, что работника не смогут привлечь к материальной ответственности и заставить компенсировать ущерб.

Определение величины ущерба и виновности сотрудника

В действующем законодательстве описан алгоритм возмещения вреда сотрудником. Первым этапом является определение точной суммы ущерба и обстоятельств, приведших к его возникновению. После этого работодателю предоставляется 30 дней для сбора бумаг и разрешения проблемы мирным путём. Начало отсчёта соответствует дню завершения инвентаризации или осмотра испорченных ценностей.

Установление размера ущерба

Величина компенсации рассчитывается исходя из требований Трудового кодекса:

  • Если имущество было испорчено или утрачено, расчёт производится на основании данных баланса с учётом амортизации. Рыночную стоимость применять нельзя.
  • Если вред был причинён умышлено, то в некоторых случаях порядок расчёта может быть иным. Например, при хищении наркотических или других подобных веществ, размер возмещения может увеличиться стократно.

Проведение внутренней проверки

Организация и проведение внутреннего расследования позволят работодателю подтвердить сумму вреда и причины его появления.

Эта процедура может осуществляться двумя способами:

  • Создание служебной комиссии. Необходимо в том случае, если нужно изучить обстоятельства, наличие которых позволит сотруднику избежать компенсации вреда. Состав комиссии не регулируется на законодательном уровне, поэтому её членами могут стать любые специалисты.
  • Проведение инвентаризации. Требуется при выявлении недостачи, ненадлежащего использования или порчи ценностей.

Запрос объяснительной записки

Когда все вопросы, определяющие в каком размере возмещение материального ущерба работником работодателю должно производиться, компания обязана потребовать от виновного написания объяснительной записки. Если он откажется объяснить свои действия, то данный факт закрепляется в акте, имеющем свободную форму.

Итоги проверки

После завершения внутренней проверки формируется документ, имеющий произвольную форму и свидетельствующий о результатах. Хотя работодатель освобождается от необходимости самостоятельно уведомлять работника об итогах расследования, все материалы должны предоставляться сотруднику по первому требованию. Если у работника будут возражения, он может обжаловать результаты проверки через суд.

Установление границ компенсирования вреда работником

В зависимости от материальной ответственности виновного сотрудника, компенсация вреда может быть произведена в полном объёме или только частично.

Полная компенсация вреда

Возмещение материального ущерба работником в полном объёме становится возможным только на основании судебного решения. Основаниями для судебного разбирательства могут стать наличие соответствующего пункта в договоре между руководителем и подчинённым, а также ряд определённых обстоятельств:

  • Нехватка активов, полученных сотрудником по договору или разовой доверенности;
  • Вред был нанесён специально;
  • Вред причинён под влиянием алкоголя, психотропных или других средств;
  • Причиной вреда стало преступление, установленное актом правосудия, или неправомерное действие, установленное государственной инстанцией;
  • Обнародование информации, охраняемой на законодательном уровне;
  • Вред был причинён до или после завершения работы, либо в выходной день.

Частичная компенсация

При отсутствии решения суда вред, причинённый сотрудником, компенсируется путём удержания средств из заработной платы. Руководитель компании вправе предложить своему работнику выплатить денежные средства в добровольном порядке. Если сотрудник откажется от данного предложения, вред будет возмещён через суд.

В данном случае, работодатель обязан понимать, что он не может расширить список обстоятельств при помощи каких-либо документов. При расчёте среднемесячной оплаты труда применяется годовой промежуток времени, начинающийся с момента нанесения вреда, когда он известен, или с момента фактического выявления.

Добровольное возмещение вреда

Когда сотрудник соглашается возместить вред добровольно, обращаться в суд не нужно. Стороны вправе достичь договорённости по вопросам:

  • Сумма, удерживаемая из зарплаты;
  • Продолжительность и форма платежей (единовременно или постепенно);
  • Метод выплат (денежные средства, замена испорченного или похищенного имущества и прочие варианты).

Издание приказа

Когда сотрудник освобождается от возмещения вреда в соответствии с решением руководства, то подтверждением данного факта становится соответствующий приказ. В некоторых случаях изданием указанного документа пренебрегают, в результате чего через 12 месяцев после выявления вреда, средства списываются по причине невозможности их истребования.

Соглашение о выплате компенсации в добровольном порядке

Когда стороны достигают консенсуса о том, что возмещение материального ущерба работником будет осуществляться добровольно, работодатель и сотрудник подписывают соглашение.

В нём обязательно указывается следующая информация:

  • Название компании;
  • Данные виновного лица (с указанием должности);
  • Информация о сотруднике, ответственном за взыскание средств;
  • Факт согласия обоих участников со всеми пунктами документа;
  • Величина ущерба, метод и сроки возмещения.

Документ составляется в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон. В некоторых случаях ещё один отдельный экземпляр направляется в бухгалтерию компании.

Максимальная сумма, которая может быть удержана из заработной платы

В Трудовом кодексе чётко обозначено, что размер удержаний не может быть больше среднемесячной оплаты труда. Там же указано, что с зарплаты рабочего нельзя произвести удержание, превышающее 20% от суммы. Работодатель не может наложить взыскание, не имея на то согласия работника. Когда сотрудник отказывается подписать соглашение о добровольной компенсации вреда, удержание из зарплаты можно будет производить только на основании судебного решения.

Как поступить работодателю, если сотрудник уволился, не погасив ущерб?

Когда сотрудник увольняется из компании до полного исполнения финансовых обязательств перед ней, ответственность никуда не исчезает. Отказ от дальнейшей выплаты возмещения становится основанием для подачи работодателем искового заявления.

Однако если руководитель будет препятствовать увольнению, то такое действие считается противозаконным. Например, если сотруднику откажутся отдать трудовую книжку, то он не сможет устроиться на другую работу. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, и директор будет вынужден выплатить ему среднемесячную зарплату за тот период, пока трудовая книжка оставалась у бывшего работодателя.

Отказ работодателя от компенсации

В соответствии с трудовым законодательством, после изучения обстоятельств нанесения вреда, работодатель может полностью снять с сотрудника финансовые обязательства или предложить выплатить только некоторую его часть. Чаще всего, подобные решения имеют место лишь в тех случаях, когда финансовое состояние виновного лица достаточно тяжёлое, либо величина ущерба слишком мала. Отказ от финансовых притязаний может быть оформлен до начала судебного разбирательства или в ходе него.

Принудительное взыскание денежных средств

Когда досудебное урегулирование конфликта не приносит никаких результатов, работодатель вынужден обратиться в суд. В этом случае, возмещение материального ущерба работником производится независимо от вида ответственности.

Причины для подачи искового заявления

Работодатель вправе обратиться в суд при наличии одной из следующих причин:

  • Сотрудник не желает добровольно возмещать ущерб;
  • Величина ущерба больше размера заработной платы, поэтому удержание является невозможным;
  • Задержка с оформлением внутреннего документа об удержании средств из заработной платы (позже 30 дней после завершения внутреннего расследования);
  • Работник отказался выплачивать остаток долга после увольнения.

Срок подачи иска

Работодатель вправе подать иск в течение 36 месяцев со дня инцидента (если он известен) или фактического выявления недостачи, порчи имущества и иных последствий. Бывают ситуации, когда инициировать разбирательство можно и позднее, однако в этом случае, истцу придётся убедить суд, что своевременная подача заявления не была произведена по уважительной причине, и этому имеется неопровержимое доказательство.

Этапы судебного разбирательства

Независимо от причин обращения в суд, суммы иска и прочих факторов, для успешного завершения дела истцу нужно соблюдать определённый алгоритм действий.

Он включает следующие этапы:

  • Составление искового заявления;
  • Подготовка необходимых бумаг (доказательства виновности работника);
  • Внесение государственной пошлины (квитанцию следует приложить к иску);
  • Направление бумаг в судебную инстанцию;
  • Попытка достичь договорённости с виновным;
  • Предъявление доказательств виновности ответчика в суде;
  • Ознакомление с судебным решением.

Возмещение материального ущерба работником работодателю должно быть произведено полностью или частично.

Важно понимать, что оба участника заинтересованы в мирном урегулировании конфликта, так как в этом случае они могут договориться об условиях, которые удовлетворят обоих. В противном случае, работодатель подаёт иск в суд и виновному придётся понести ещё большие расходы.

Материальная ответственность работника и работодателя

Работник компенсирует работодателю ущерб

ТК РФ. К ней можно привлечь сотрудников:

  • Нанесших ущерб имуществу работодателя своими виновными действиями при обстоятельствах, указанных в пп. 2–8 ст. 243 ТК РФ. Факт наличия или отсутствия договора о полной матответственности при этом правовой роли не играет.
  • С которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности (ст. 244 ТК РФ).
  • Занимающих должность руководителя организации (ст. 277 ТК РФ). При этом подписание договора о полной матответственности также необязательно.
  • Занимающих должность заместителя руководителя или главного бухгалтера (абз. 10 ст. 243 ТК РФ). В этой ситуации достаточно фиксации в их трудовых договорах условия о неограниченной матответственности.

Сам по себе факт заключения соглашения о полной матответственности не служит основанием для привлечения к ней работника.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Если же работодатель представил все необходимые доказательства их существования, то уже работнику необходимо доказать отсутствие своей вины в нанесении ущерба. ВАЖНО! Вина материально ответственных лиц презюмируется: в случае недостачи или утраты вверенного таким лицам имущества именно они должны доказывать, что это произошло не по их вине.

Таким образом, чтобы бремя доказывания отсутствия вины перешло на сотрудника, работодателю достаточно обосновать 2 факта:

  • договор о полной матответственности с сотрудником подписан правомерно;
  • у данного работника выявлена недостача (абз. 2 п. 4 ППВС № 52).

Обстоятельства, исключающие матответственность работника К таким обстоятельствам относятся (ст. 239 ТК РФ):

  1. Непреодолимая сила.

Статья 248. порядок взыскания ущерба

В том случае, когда коллектив добровольно выполняет условия договора и возмещает потери, вина каждого из сотрудников будет определяться в соответствии с решением, принятым коллективом и работодателем. Когда дело передается в суд, степень ответственности и вины будет определяться судом.

Посмотрите видео. Как привлечь работника к материальной ответственности? Как рассчитывается размер ущерба? Учтите! Все зависит от фактических потерь, которые пересчитываются согласно рыночным ценам. Во внимание принимаются местные цены, реальные на момент причинения вреда.

Инфо Но размер ущерба не может быть ниже стоимости оборудования, внесенной в бухгалтерский учет. При этом во внимание принимается степень износа ценного имущества.
Призывать сотрудников к ответственности и возмещению ущерба работодатель может только после проведения соответствующей проверки.

Возмещение материального ущерба работником работодателю

В то же время, если наниматель и владелец имущества — разные люди, последний имеет возможность ограничить указанное право нанимателя, согласно законодательным нормам федерального значения, актам уровня субъектов РФ, ОМС, а также документов этого предприятия. Досудебное решение вопроса, если работник признан виновным В ст.
248 Трудового кодекса РФ говорится о порядке взыскания средств за причиненный ущерб с сотрудника, если он признан виновным. В случае нарушения установленного законом порядка, работник имеет право подать на нанимателя в суд.

Важно Восполнить финансовые потери, связанные с порчей имущества, можно на добровольной основе. Помните! Допускается полное погашение и возмещение ущерба частями.
В последнем случае предполагается составление работником письменного обязательства.

Как работник возмещает ущерб работодателю?

Порядок взыскания ущерба Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт (ч.
2 ст. 247 ТК РФ). До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины. Для этих целей может быть создана специальная комиссия (ч.
1 ст. 247

Внимание ТК РФ). Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба.
Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества. При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Возмещение ущерба работником работодателю

Взыскание с работника материального ущерба: общий порядок Чтобы взыскать с работника (или коллектива) ущерб, работодатель должен осуществить следующий комплекс процедур:

  • Выявить факт порчи или утраты имущества. Для этой цели производится инвентаризация в соответствии с предписаниями п.

    2 ст. 11 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 27 Положения по ведению бухучета…, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н.

  • Инициировать служебное расследование, собрать для этой цели специальную комиссию, определить причины утраты или повреждения имущества (абз. 1 ст. 247 ТК РФ).
  • Потребовать от работника письменные разъяснения о причинах возникновения ущерба. Если работник откажется (или будет уклоняться) от представления такой объяснительной, работодателю надлежит запротоколировать это в акте (абз. 2 ст.

Когда работник компенсирует ущерб работодателю: особенности выплат

Взыскание проводится по распоряжению работодателя. Когда наниматель обращается в суд? Это происходит в том случае, когда рабочий в течение месяца не выплатил требуемую сумму или когда сумма больше его среднемесячной зарплаты. Запомните! Взыскание ущерба происходит по установленному законом порядку.

Если наниматель этот порядок нарушает, работник может обратиться в суд. Стороны договора могут принять решение о полном возмещении ущерба или погашении его по частям.

Если стороны договариваются о рассрочке, работник должен составить обязательство, в котором указывает сроки выплаты необходимой суммы частями. В некоторых случаях работник, допустивший виновное противоправное нанесение вреда имуществу нанимателя, может привлекаться к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности (ч.

6 ст. 248 ТК).

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Обратите внимание! Если показатель выплаты больше месячного заработка, сотрудник может не выплачивать остаток. Эта ситуация допускает постепенную выплату, что является удобным в трудном финансовом положении сотрудника.

Условие обязательно будет указано в договоре. В случае задержки платежа, руководству разрешается изъять деньги из зарплаты работника. Внесудебная выплата – это удержание из зарплаты нужной суммы. Применяется с условиями: Соглашение о возмещении

  • Продолжения сотрудничества между сторонами
  • На протяжении 30 дней
  • Выплата меньше месячной заработной платы

Принудительная (или судебная) выплата применяется в ситуациях:

  • Показатель компенсации превысил зарплату
  • Выплату потребовали позднее указанного срока

Существуют выплаты, из которых руководство не имеет права изымать долг за испорченную вещь.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Материальная ответственность в ограниченных пределах При таком виде ответственности ущерб возмещается в полном объеме, но его размер имеет конкретные границы. Размер выплаты не может быть выше среднемесячной зарплаты работника. То есть максимум выплат заранее ограничен, отсюда и наименование такого вида ответственности – ограниченная материальная ответственность. Помните! В каких случаях применяется этот вид ответственности, законом не установлено.
Таким образом, выплаты в установленных пределах – общее правило, которое действует во всех случаях. Исключением являются те моменты, когда будут определены другие границы материальной ответственности. Рамки материальной ответственности вне общих правил закреплены в ТК РФ и прочих федеральных законах.

Если сотрудник действительно виновен в порче имущества в соответствии с составом проступка и сумма взыскания рассчитана правильно, уменьшить ее невозможно. Оплошности руководства Некоторые работодатели допускают оплошности в ситуациях привлечения сотрудника к компенсации. Обращаем на них внимание:

  • Нет объяснительной записки работника
  • Неправильная инвентаризация
  • Изъятие денег позже месяца без вмешательства суда
  • Принуждение сотрудника о выплате суммы, превышающей его зарплату без судебного решения

Следует учесть исключительные случаи. Рассмотрим их подробнее. Исключение ответственности сотрудника Ниже рассмотрены случаи, когда сотрудник может полноправно отказаться от выплаты компенсации:

  1. Сторонняя сила.

Работник компенсирует ущерб работодателю в размере

Это:

  • Командировочные деньги
  • Средства на обновления инструментов для работы
  • Декретные деньги
  • Пособия

Работодатель обязан доказать факт урона. Если виновны несколько сотрудников, выплата производится в коллективном порядке. Сумма денежной выплаты подсчитывается руководителем в соответствии с индивидуальными факторами. Рассмотрим подробнее, как именно рассчитывается денежный показатель. Правила компенсации Сумму выплаты ущерба работодатель определяет, применяя определенные способы. Существует два способа расчета суммы:

  1. В общем порядке.
  2. В особом порядке.

Сумма компенсации в общем порядке рассчитывается работодателем с учетом условий текущей потери.
Если цены на имущество за время судебных разбирательств выросли или упали, суд не сможет удовлетворить требования работодателя о взыскании ущерба в объеме большем или меньшем, чем установлен на день нанесения (выявления) ущерба (абз. 3 п. 13 ППВС № 52). Возмещение материального ущерба работником работодателю в принудительном порядке Если взысканию подлежит сумма ущерба в пределах среднемесячного заработка сотрудника, то без согласования с ним такая сумма взыскивается по распоряжению работодателя, издаваемому не позднее 1 месяца с момента окончательного определения последним суммы ущерба (абз. 1 ст. 248 ТК РФ).

Возмещение ущерба, причиненного по вине работника

Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
Главная Менеджмент Менеджмент персонала
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ

Процесс возмещения ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации по вине работника, имеет следующие составляющие: — определение размеров ущерба (ст. 135 КЗоТ Украины); — Порядок возмещения ущерба (ст. 136 КЗоТ Украины). Размер ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации, определяется по фактическим затратам на основании данных бухгалтерского учета из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется на основании заключения экспертов.

Порядок определения размера ущерба от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей установлено Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.01.96 № 116 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 27.08.96 № 1009 и от 20.01.97 № 34.

Если ущерб причинен по вине нескольких работников, каждый из них возмещает только ту часть, которая приходится на него, и не отвечает за других. Солидарная материальная ответственность применяется лишь при условии, если судом установлено, что ущерб предприятию, учреждению нанесен совместными умышленными действиями нескольких работников или работника и других лиц (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 28.03.97 № 3).

Условия коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются письменным договором, заключенным между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Если в несохранении материальных ценностей, кроме членов коллектива (бригады), с которыми заключен договор, виновные должностные лица, суд рассматривает вопрос о привлечении их к ответственности в деле в качестве соответчиков и определяет часть ущерба, соответствует степени вины каждого из них, и размер ущерба , подлежащего возмещению, с учетом вида и границ материальной ответственности, возложенной на них.

Остальные ущерба распределяется между членами коллектива (бригады) в соответствии с Типовым договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 28.03.97 № 3).

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой был нанесен ущерб (ст. 137 КЗоТ Украины). К конкретной обстановки, учитывая которую суд обязан уменьшить размер возмещения нанесенного ущерба, принадлежат несоздания нормальных условий хранения имущества, ненадлежащая организация труда и др. (Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 05.07.74).

Суд также может уменьшить размер возмещения ущерба, нанесенного работником, в зависимости от его материального положения, за исключением случаев, когда ущерб нанесен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью (ст. 137 КЗоТ Украины). Однако материальное положение работника не может быть основанием для полного освобождения его от обязательств возмещения предприятию, учреждению, организации нанесенного ущерба.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, и руководителями предприятий, организаций, учреждений, а также заместителями их — по распоряжению вышестоящего органа в порядке подчинения путем удержания из заработной платы.

Выдать такое распоряжение владелец или уполномоченный им орган имеет право только при определенных обстоятельствах:

— Если речь идет о материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;

— Когда работник дал согласие в письменной форме на возмещение ущерба;

— При условии, что с момента обнаружения ущерба прошло более 2 недель.

Сроком 2 недели ограничено издание, а не реализация распоряжения о возмещении ущерба. Срок его выполнения наступает не ранее чем через 7 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с содержанием или его размером, то трудовой спор по его заявлению должно рассматриваться в порядке, предусмотренном законодательством.

Во всех других случаях вопрос о возмещении ущерба решается по представлению собственника или уполномоченного им органа иска в районный (городской) суд по месту жительства работника, нанес ущерб.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску органа высшего уровня в порядке подчинения или по заявлению прокурора.

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее