Выходное пособие при увольнении

Содержание

Как рассчитывается и в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение. Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
    О том, в каком порядке рассчитываются и выплачиваются пособия по увольнению инвалидам — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/7981-usloviya-vyplaty-razmery-posobiya-po-uvolneniyu-raznym-kategoriyam-invalidov
  6. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  7. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  8. изменение договора;
  9. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  10. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства. Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

  1. работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
  2. процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
  3. увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее. Расчет происходит на следующий после обращения день.

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Размер компенсации считается по формуле:

Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

О выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата расскажет видео ниже:

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается. Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу. Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Больничный после увольнения

Сотрудник, прекративший работу в организации, имеет право на оплату больничного после увольнения . Законодателем закреплено: в случае утраты трудоспособности в срок не позднее 30 дней с даты увольнения работодатель оплачивает больничный лист (ФЗ-№255).

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Олеся

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация,где я работала, ликвидируется. Выходное пособие и компенсации они не выплатят,так как счёта заморожены,денег нет. Отправляют на биржу труда,говорят,что все выплаты я получу от них. Так ли это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. В случае ликвидации предприятия все выплаты вам будет выплачивать государство.

Анна Е.

Если работник работал на 0,5 ставки, в каком размере выплачивать пособие?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Пособие выплачивается в полном объеме, вне зависимости на полную ставку работал сотрудник, или нет.

Андрей Вячеславович

Добрый день. Возможна ли выплата выходного пособия больше трех месяцев?

Наталья Гущина Автор

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Елена (Орск)

Добрый день! Я уволилась с предприятия 23.04. по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 средних зарплат. Написано заявление. Подписано соглашение. Через день на моем заявлении появляется приписка директора, что ввиду трудного фин. положения выплата выходного пособия будет производиться в течении 2 месяцев. Счета заблокированы, з/пл. получаем через КТС. Апрельскую з-ту вместе с выходным пособием разделили на несколько частей. Была подписана мной КТС на аванс за апрель — 23.04., 25.04 КТС на оставшуюся часть зарплаты за апрель ( в расчет включена компенсация за неиспльзованный отпуск и з/та апреля + половина выходного пособия). Больше мне к подписи никакую КТС не давали. Там осталась сумма половины выходного пособия. Устно сказали, что КТС на эту сумму будет выложена в конце мая. Правы ли они?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом.

Григорий Ж.

Здравствуйте, я служащий (гражданский персонал) ВМФ. Положено ли мне выходное пособие при увольнении из части?

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Да, вам положено будет выходное пособие при увольнении.

Компенсация при увольнении работника + таблица выплат

Расторжение трудового договора при определенных условиях означает выплату выходного пособия и прочих компенсационных сумм, облагаемых налогом и страховыми взносами.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудовых отношений предполагает выполнение некоторых обязанностей руководства по отношению к увольняемому сотруднику. Случаи, наступление которых вызывает увольнение, разнообразны. В некоторых ситуациях инициатива расторжения контракта исходит от работника, при других обстоятельствах увольнение происходит по вине сотрудника или с учетом совокупных внешних факторов.

По завершении работ сотрудникам необходимо выплатить заработанные суммы. Также полагается расчет, носящий компенсационный характер. Объем выплат зависит от условий увольнения, заключенного трудового договора и действующего у работодателя внутреннего положения по оплате труда.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Основания для увольнения

Процедуре увольнения предшествует наступление определенных обстоятельств. Среди них следующие ― желание сторон продолжать трудовые отношения, характер заключенного договора, наличие прочих обстоятельств. Увольнение происходит по причинам:

  1. Инициатива работника. Как правило, увольнение по этой статье производится с формулировкой «по собственному желанию», исходящей от работника.
  2. По инициативе руководства. Происходит по разным причинам. Некоторые их них совершаются с учетом степени вины работника: несоблюдение сотрудником трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовых обязанностей, неподчинение трудовому распорядку. Прекращение рабочих отношений происходит и в связи с отказом руководства продлевать договор по истечении его срока, в том числе и испытательного.
  3. Увольнение сотрудников руководящего звена (директоров, главных бухгалтеров) при смене собственника.
  4. Завершение трудовых отношений в следствие ликвидации предприятия, при необходимости сокращения штатов.
  5. Увольнение как перевод работника на другое место службы.
  6. Отказ сотрудников от дальнейшего выполнения своих обязанностей при изменившихся условиях труда.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок расторжения трудового договора

Для расторжения трудового договора стороне-инициатору требуется письменно подтвердить свои намерения. Работник составляет заявление на имя руководства, работодатель обязан выслать увольняемому сотруднику заблаговременно уведомление.

При увольнении по собственному желанию пишется соответствующее заявление не менее чем за 2 недели до обозначенного срока. В течение этого времени работник вправе отозвать заявление, продолжив трудиться дальше.

Увольнение может наступить и раньше оговоренного срока по соглашению сторон. Если работодатель замечен в нарушении трудового законодательства (задержка заработной платы) удовлетворить просьбу работника о завершении трудовых отношений необходимо незамедлительно, без 2-недельной отработки.

При наличии испытательного срока заявление об увольнении предоставляется за 3 дня до истечения периода испытания.

Работодатель также вправе расторгнуть договор с сотрудником во время действия испытательного срока, уведомив об этом за 3 дня до окончания периода действия. В остальных случаях уволить нежелательного работника несколько сложнее.

Если причина расторжение договора ― несоблюдение дисциплины и правил внутреннего распорядка, то этот факт потребуется доказать письменно. Прежде, чем уволить по сокращению, потребуется предложить работнику другую альтернативную должность при ее наличии.

Практически во всех случаях расторжения трудовых отношений требуется произвести полный расчет с работником.

Выплаты работникам при увольнении

Существует несколько видов выплат, на которые могут претендовать увольняемые сотрудники. Среди них выделяют следующие:

  1. Расчет за отработанное время. Выплачивается остаток заработной платы, представляющий задолженность работодателя. Перечисление необходимо совершить в день увольнения.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Учитываются все неотгулянные отпуска, положенные сотруднику. При наличии отпуска, использованного авансом, с сотрудника удерживается ранее выплаченная ему сумма. Если средств расчета для этого не достаточно, увольняемый работник погашает образовавшуюся задолженность лишь в добровольном порядке. При отказе же работодатель имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба.
  3. Выходное пособие при увольнении. Выплачивается, если прекращение договора произошло по инициативе работодателя. Компенсационные выплаты в размере 2-недельного, 2-х или 3-месячного заработка осуществляются при сокращении или ликвидации.

Не облагаемые налогом выплаты при расторжении трудового договора

Из суммы расчета при увольнении сотрудника требуется удержать соответствующую сумму НДФЛ. Правило затрагивает как выплаты, приходящиеся на заработную плату, так и компенсационные начисления. Но в некоторых случаях полученные суммы налогом не облагаются.

Если сотруднику при прекращении трудовых отношений выплачивается выходное пособие, то с его суммы, превышающей 3-месячный заработок, налог не удерживается. Для работников Крайнего Севера НДФЛ не удерживается с выплаченных сумм , равных 6-кратному заработку. При этом компенсация за неиспользованный отпуск в расчет не берется. С этого размера начислений НДФЛ удерживается в полном объеме.

Виды выплат сотрудникам при увольнении

Основания для увольнения Расчет оплаты труда Компенсация за неиспользованный отпуск Выходное пособие
По собственному желанию Выплачивается Выплачивается По условиям внутреннего положения об оплате труда
По сокращению Выплачивается Выплачивается В пределах 1 среднего заработка
При ликвидации Выплачивается Выплачивается В пределах 2-3 средних заработков

1. Здравствуйте. Я проработала бухгалтером в частной строительной фирме на протяжении 6 лет. В связи со сменой собственника новое руководство приняло решение об увольнении бухгалтерского отдела. Правомерны ли их действия?

Смена собственника организации служит основанием лишь для прекращения трудовых отношений с руководящим составом, в том числе и с главным бухгалтером. Относительно других работников учета смена учредителей не является причиной для увольнения.

2. Здравствуйте. Подскажите, как рассчитать выплаты при увольнении работника, с которым заключен сезонный трудовой договор. Какие выплаты ему положены, облагаются ли они НДФЛ?

Для сотрудников, заключивших ранее срочный договор, по истечении окончания его действия положены следующие выплаты: оплата труда, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие выплаты, если они предусмотрены внутренним положением об оплате труда. Все начисленные суммы подлежат налогообложению, за исключением выходного пособия, превышающего 3-кратный размер среднего заработка.

3. Здравствуйте. Как поступить в следующей ситуации? Увольняется работник, отработавший в организации всего 6 месяцев. Ранее по договоренности с работодателем ему был предоставлен полноценный отпуск на 28 календарных дней. Как рассчитать выплаты при увольнении?

Если отпуск на момент расторжения трудового договора был использован заранее, необходимо произвести расчет и удержать ранее выданные средства. Сотрудник может вернуть разницу по начисленной сумме в добровольном порядке. НДФЛ в этом случае также необходимо пересчитать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Правила назначения и выплаты выходного пособия при увольнении – размер, сроки, налогообложение

Довольно часто предприятия вынуждены сокращать персонал.

Тогда дополнительно людям дают выходные пособие в качестве компенсации за безработицу.

С исчислением такой выплаты нередко возникают трудности.

В настоящей статье разберемся, когда компания несет обязательство платить выходное пособие, и какие у него могут быть размеры.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Когда выплачивается по ТК РФ?

Есть несколько ситуаций, в которых выплачивается выходное пособие:

  • Сотрудникам, попавшим под сокращение штата — порядок выплаты.
  • При ликвидации компания.
  • При расчете персонала по письменной договоренности сторон.
  • Если персонал увольняется по причинам:
    • работник не может дальше работать по состоянию здоровья, есть медицинское заключение;
    • призыв в армию;
    • переезд компании в другую местность, сотрудник не желает переезжать;
    • изменение условий труда;
    • полная утрата трудоспособности по причине болезни.

Выплачивается ли при уходе по собственной инициативе?

Каждая из перечисленных ситуаций предусматривает оплату выходного пособия. Только размеры в каждой из них могут быть различные. В некоторых случаях это три месячных заработка, иногда двухнедельное пособие. В некоторых случаях для выдачи денежных средств уволенному оформляется приказ о выплате.

Размеры начислений

Рассмотрим каждую из ситуаций увольнения в отдельности:

  • При увольнении сотрудника по ликвидации или сокращении штата компания обязана выдать выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

При постановке на учет в качестве безработного лица в течение двух недель если по завершении второго месяца человек не трудоустраивается, копания ему должна выплатить выходное пособие еще за один месяц.

С этой целью сокращенный гражданин должен предъявить работодателю трудовую книжку и справку с центра занятости о том, что он встал на учет в течение двух недель.

Важно! Работник не имеет обязательства устраиваться на работу в первые два месяца, за два месяца выходное пособие он получит в любом случае.

Если человек трудится в условиях Крайнего Севера и компания ликвидируется, ему положена выплата в размере 3-х кратного среднего заработка.

При отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости работодатель должен ему выплатить выходное пособие в 6-ти кратном размере (всего полгода).

Важно! Если работник принят по срочному договору на период до 2 месяцев, выходное пособие по закону ему не положено.

Но предприятие вправе выплатить его на свое усмотрение, если это оговорено внутренними локальными актами.

  • Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может выплачиваться в любых размерах. Ограничение установлено лишь для руководящих должностей — управленцев. Они вправе получить только трехкратный средний заработок.
  • При расчете по другим предусмотренным законом основаниям (переезд компании, призыв в армию, плохое здоровье), сотрудник вправе претендовать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно! Предприятие вправе само устанавливать размер при увольнении сотрудника. Однако он не может быть менее того, что определено трудовым законодательством.

Пример

Предположим, сотрудника сокращают 30 сен. 2018 г. С целью расчета выходного пособия берутся доходы с 01 сент. 2017 года по 31 авг. 2018 года (год) и вычисляет средний показатель. Допустим, он составил 18 тыс. руб.

За октябрь и ноябрь месяца сокращаемому лицу работодатель выплатит 36 тыс. руб. НДФЛ такие выплаты не облагаются.

Если в срок до 14 окт. 2018 г. уволенный сотрудник встанет на учет в центр занятости и до конца ноября не найдет работу, он вправе рассчитывать еще на 18 тыс. руб.

Важно! При исчислении среднего заработка во внимание не берутся выплаты, не связанные с трудом. При этом оплачивается число дней, фактически отработанных сотрудником.

Сроки выплаты

Время оплаты пособия тоже напрямую зависит от основания увольнения:

При аннулировании компании или штата:

  • выходное пособие за первый месяц выплачивается работодателем в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск;
  • за второй месяц выплачивается сокращенному гражданину после завершение второго месяца при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей, что он не устроился на работу;
  • за третий месяц можно получить по прошествии полностью трех месяцев. Для этого нужно принести работодателю трудовую книжку и справку из центра занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель с момента расчета.

Пример

Допустим, человек увольняется 18 сентября. Компания сразу выплачивает ему выходное пособие за период с 19 сентября по 18 октября.

За следующий месяц (с 19 октября по 18 декабря) нужно выплатить не ранее 19 декабря. Сотрудник должен явиться к бывшему работодателю с трудовой книжкой на руках для подтверждения отсутствия занятости.

За 3-й месяц с 19 декабря по 18 января работодатель сможет выплатить не ранее 20 января, если сотрудник предоставит трудовую книжку и справку из центра занятости.

Пособие, выплачиваемое в размере двухнедельного среднего заработка, работодатель переводит в день непосредственного расчета сотрудника.

Пособия, предусмотренные соглашением между работником и работодателем, также выплачиваются полностью в день увольнения.

Предположим, если стороны договорились на сумму 50 тыс. рублей, то вся эта сумма и выдается сотруднику в день его фактического расчета.

Поэтому довольно часто стороны вместо сокращения выбирают способ увольнения – по соглашению сторон. Сотруднику не нужно каждый месяц ходить и показывать трудовую книжку, он сразу получает всю положенную сумму.

Работодатель избегает дополнительной бумажной волокиты – выплатил пособия, уволил и забыл.

Полезное видео

О размерах выплат выходного пособия при увольнении, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По изученной теме сделаем выводы:

  • Выходное пособие может выплачиваться: по ликвидации или сокращению, по договоренности сторон и в других, представленных трудовым кодексом ситуациях.
  • Размер выплаты компания может установить на свое усмотрение, но в сумме не меньше, чем положено по закону.
  • Пособие при увольнении по ликвидации работодатель отдаст в день расторжения трудового договора из расчета одного среднего заработка. За 2-ой месяц выплату можно получить при предъявлении трудовой книжки через два месяца, если не трудоустроился.
  • Выплату в размере 2-х недельного заработка и по соглашению сторон выплачиваются полностью в день расчета.
  • Компенсационная выплата по увольнению не облагается налогом с доходов.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

© 2019 Азбука трудового права · Политика конфиденциальности · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.