Выплаты при производственной травме

Содержание

Перечень выплат, положенных при несчастном случае на производстве от работодателя и ФСС – размеры и сроки выдачи

В полномочия должностных лиц входит обеспечение безопасности на производстве и своевременное перечисление выплат, положенных подчинённому, который получил травму в результате наступления несчастного случая в рабочее время.

Начисление компенсаций и пособий необходимо производить в соответствии с указаниями ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

При каких условиях положены сотруднику?

Нанесение трудозанятому гражданину всякого ущерба здоровью на трудовом поприще или по пути следования к нему квалифицируется Трудовым законодательством, как несчастный случай.

Пострадавшим может быть не только штатный сотрудник, но и временный работник:

  • стажёр;
  • ученик;
  • практикант;
  • правонарушитель, находящийся на исправительных работах;
  • иные привлечённые к работе граждане, чья деятельность носит официальный характер.

Квалификация несчастных случаев подразделяется на четыре сегмента: лёгкие, средние, тяжёлые и со смертельных исходом. Также их следует делить на групповые и индивидуальные.

Увечье работник мог получить и в результате профессиональных особенностей: профзаболевания, отравления. Перечень их утверждён приказом Минздравсоцразвития.

Четыре фактора, влияющие на здоровье сотрудников, приравниваются к вредным и опасным:

  • химическое воздействие;
  • физическая нагрузка;
  • биологические компоненты;
  • психо-физические перегрузки.

Такое заключение сделал Минздрав и утвердил Приказом №417н от 27.04.2012 обязательный к исполнению документ «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

Диагностируется причинённое увечье квалифицированными медицинскими специалистами.

Их задача выдать заключение, не противоречащее Постановлению Правительства №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», подписанного 15.12.2000 г.

Также сформированный на основании распорядительного документа внутренний трудовой комитет обязан определить степень утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и доказать или опровергнуть причастность к происшествию самого потерпевшего.

В ситуации, когда причиной несчастного случая стал один из вышеперечисленных факторам, то выплаты делятся на две составляющие. Основную часть денежной компенсации переводит государственный фонд, вторую часть перечисляет работодатель.

Компенсации от работодателя, положенные при НС

Сумма компенсации прямо пропорционально зависит от степени тяжести полученных в результате несчастного случая травм и собственных намерений:

  • Если имела место преднамеренная провокация, то денежное пособие пострадавшему работнику не выплачивается.
  • Если техника безопасности пострадавшим была грубо нарушена, то из ежемесячной страховой выплаты вычитается до 25%.
  • Если получена лёгкая травма, то работник отправляется на больничный. Оплату больничного листа производит работодатель за первые 3 дня, а остальную сумму пособия оплачивает ФСС России. Сумма выплаты зависит от среднего заработка пострадавшего, при этом начисления производятся в размере 100%.
  • Если несчастный случай на производстве влечёт тяжкие последствия, которые привели сотрудника к инвалидности или стойкой утрате работоспособности, то помимо оплаты больничного, Фонд соцстрахования выплачивает единовременную компенсацию и ежемесячную. Размер пособия устанавливается индивидуально, исходя из особенностей последствий.
  • Если работник погиб, выполняя должностные обязанности, то его родственники получат также единовременное и ежемесячное пособие от ФСС России.

О страховании работников от несчастных случаев .

Кроме этого, если в ходе расследования вина должностного лица будет объективно доказана, то пострадавшим либо их представителям (родственникам, иждивенцам) полагаются дополнительные гарантии в виде пособий, определённых на государственном уровне:

  • ст.1084 ГК РФ – утраченного дохода;
  • ст.237 ТК РФ – морального вреда;
  • ст.235 ТК РФ – имущественного ущерба.

Важно! Стоит обратить внимание, что суд настаивает на обязательном взыскании с виновного работодателя разницы между фактически потерянным заработком и пособием по больничному листу, оплаченным Соцстрахом.

Размеры пособий от ФСС и сроки их выдачи

Специалисты Фонда при рассмотрении дел с начислениями преференций пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве руководствуется ст.8 ФЗ №125, зарегистрированного 24.07.1998 г «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Нормативно-правовой акт предполагает три разновидности компенсаций за причинённый ущерб здоровью в результате несчастного случая на производстве:

  • Начисление пособия по листку нетрудоспособности в размере 100% от среднемесячного дохода пострадавшего. При этом страховка за 1 месяц не может превышать 4-хкратного размера, определённого годовым бюджетом ФСС.
  • Компенсация затрат на медицинское обслуживание, реабилитацию согласно предоставленной документации.
  • Единовременная / ежемесячная страховая выплата. Расчёт размера делается с учётом местных надбавок, районных коэффициентов и степени тяжести повреждений.

Рассмотрение вопроса о назначении компенсации или вынужденном отказе в выплате происходит в течение 10 дней с момента обращения.

В случае положительного решения сумма будет перечислена в течение месяца.

При смертельном исходе

В случае гибели пострадавшего родственникам застрахованного лица ФСС выплачивает 1 млн. рублей и ежемесячную компенсацию.

При этом работодатель вправе оказать материальную помощь, если она предусмотрена коллективным договором в размере 4000 рублей, которые не подлежат обложению НДФЛ.

Читайте подробнее о смертельном несчастном случае.

Полезное видео

О гарантиях и компенсации при несчастном случае на производстве, рассказано в данном видео:

Выводы

Работодатель и сотрудники должны сделать всё необходимое, чтобы избежать возникновения несчастного случая на производстве.

Если же он всё-таки произошёл, то пострадавшей стороне причитаются три вида выплат. Расходы по этим статьям в основном берёт на себя Фонд соцстрахования.

С виновного нанимателя работник вправе взыскать компенсацию морального ущерба и дополнительное пособие, если страховая не смогла покрыть расходы, связанные с восстановлением здоровья.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

© 2019 Азбука трудового права · Политика конфиденциальности · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.

Травма на производстве 2018: как оплачивается?

5/5 (3)

Что закреплено в законодательстве

Внимание! Порядок регулирования вопросов, связанных с производственным травматизмом, определен в следующих законодательных актах:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» и «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;
  • Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.02.2005г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Условия и признаки

В соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, несчастным случаем на производстве является происшествие, приведшее к потере сотрудником трудоспособности, получению травм или смерти.

К производственным травмам относятся:

  • Травмы, полученные сотрудником при выполнении трудовых обязанностей на территории работодателя;
  • Травмы, полученные сотрудником во время перерывов, включая обеденный;
  • Травмы, полученные сотрудником по дороге на работу или с работы, при условии, что сотрудник ехал на служебном транспорте;
  • Травмы, полученные сотрудником во время нахождения в командировке, а также в пути следования;
  • Травмы, полученные сотрудником при исполнении распоряжений руководства за территорией работодателя.

Если полученная гражданином травма не соответствует хотя бы одному из вышеперечисленных критериев, то производственной она не является.

Подчеркнем, что травма, полученная сотрудником во внерабочее время, но в процессе исполнения распоряжения работодателя, также будет отнесена к производственным.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Кроме граждан, зачисленных в штат работодателя, и являющихся сотрудниками, производственную травму могут получить:

  • студенты, проходящие производственную практику;
  • граждане, выполняющие принудительные либо общественные работы;
  • граждане, с которыми у работодателя заключены гражданско-правовые договоры.

Какие повреждения относятся к производственным

К производственным травмам принято относить различные повреждения и увечья, полученные гражданином при исполнении служебных обязанностей. Поскольку в результате полученной производственной травмы гражданин утрачивает работоспособность, то ему выплачивается компенсация. При расследовании инцидента получения производственной травмы необходимо выявить приведшие к этому причины.

Важно! Анализ практики показывает, что наиболее часто производственные травмы случаются:

  • В процессе подготовки сотрудником рабочего инвентаря;
  • В рабочее время, при исполнении сотрудником основных служебных обязанностей;
  • В нерабочее время – перед либо после смены, согласно трудовому договору;
  • Во время исполнение сотрудником служебных обязанностей в выходные и праздничные дни;
  • Во время пути на работу или с работы в случае использования служебного автотранспорта либо личного автотранспорта, при условии, что это предусмотрено трудовым договором;
  • Во время нахождения в командировке и пути следования;
  • При выезде за территорию работодателя по служебной необходимости, при этом способ передвижения гражданина не имеет значения;
  • В период отдыха сотрудников, работающих вахтовым методом, вне смены;
  • В период отдыха вне смены членов бригады водителей-сменщиков, проводников;
  • При выполнении иных распоряжений работодателя.

Отметим, что в случае, если гражданин получил травму в нерабочее время, находясь при использовании транспортного средства, не являющегося служебным, эта травма в текущем году не будет признана производственной, и соответственно, компенсация не будет выплачиваться.

Кроме того, гражданину откажут в компенсации в следующих случаях:

  • Травма была получена, или наступила смерть в результате попытки гражданина покончить с собой;
  • К кончине гражданина привело заболевание общего характера;
  • Гражданин получил травму в процессе совершения противоправного деяния;
  • В момент получения травмы гражданин находился в состоянии алкогольного или иного опьянения, при условии, что именно состояние опьянения стало причиной получения травмы.

Давайте рассмотрим на конкретных примерах.

Рабочий по благоустройству территории, находясь в состоянии алкогольного опьянения, выполнял служебные обязанности. Однако в результате нескоординированных движений, явившихся следствием алкогольного опьянения, попал под автотранспортное средство и получил травмы.

Несмотря на то, что травмы получены гражданином в рабочее время при исполнении должностных обязанностей, эта травма не будет являться производственной, поскольку причиной ее получение стало состояние опьянения.

Грузчик, также находящийся в состоянии алкогольного опьянения, шел по территории предприятия, и на него упала сосулька, в результате чего получена травма. Эта травма является производственной, поскольку причины, по которым гражданин получил травму, не зависят от состояния, в котором он находился.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Причины травматизма

В некоторых случаях причина получения производственной травмы кроется в нарушениях, совершенных гражданином, или проявленной неосторожности. В других же причина производственного травматизма скрывается в нарушениях, допущенных работодателем. Зависит ли получения компенсации от того, что послужило причиной получения производственной травмы?

В текущем году граждане, получившие производственные травмы, получат компенсацию, если причиной травмы стали:

  • неосторожность, проявленная гражданином;
  • несоблюдение техники безопасности при выполнении сотрудником должностных обязанностей;
  • халатность, проявленная гражданином при выполнении должностных обязанностей;
  • осуществление работ сотрудником, не имеющим соответствующей квалификации;
  • не проведенный работодателем инструктаж по технике безопасности.

Учтите! Практика показывает, что причиной большинства случаев производственного травматизма является неосторожность самих граждан или это следствие использования неисправного оборудования.

Расследование несчастного случая

Работодатель незамедлительно после происшествия, повлекшего за собой производственную травму, обязан создать комиссию для проведения расследования случившегося. В зависимости от тяжести случившегося комиссии для проведения расследования предоставляется от 3 до 15 дней.

Члены комиссии в процессе осмотра места происшествия осуществляют:

  • фото- и видеофиксацию;
  • документальное описание случившегося с максимально возможными подробностями.

Чтобы восстановить картину произошедшего, комиссия проводит опрос сотрудников, ставших очевидцами несчастного случая на производстве. Полученные показания заносятся в специальную документацию. После этого комиссия запрашивает медицинское заключение о состоянии здоровья работника, получившего травму на производстве. Сведения из медицинского заключения заносятся в специальную документацию.

По итогам проведенного расследования комиссия должна сделать заключение о причинах произошедшего, а также о том, является ли случившееся производственной травмой. В случае, если по итогам расследования комиссия выдала заключение о том, что происшествие является случаем производственного травматизма, то составляется акт формы Н-1.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Действия сотрудника, получившего травму

Гражданину, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, потребуется учесть ряд моментов, без соблюдения которых получить компенсацию за производственную травму не удастся.

Первое, что следует иметь в виду – о получении производственной травмы необходимо незамедлительно уведомить руководство работодателя.

После этого по факту произошедшего составляется акт. Именно этот акт необходим для осуществления всех последующих разбирательств и определения суммы полагающейся компенсации.

Пострадавшему гражданину необходимо соблюсти следующую очередность действий:

  • сообщить о случившемся руководству;
  • обратиться за оказанием медицинской помощи в учреждение здравоохранения.

После этого гражданину потребуется собрать документацию, подтверждающую факт несчастного случая на производстве. Документальным подтверждением произошедшего служит акт, один экземпляр которого вручается пострадавшему, а второй остается у работодателя.

В акте должны содержаться следующие сведения:

  • Дата и время, когда произошел несчастный случай;
  • Полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами;
  • Должность работника, пострадавшего в результате несчастного случая;
  • Данные о составителях акта;
  • Подробная информация о пострадавшем сотруднике: фамилия, имя и отчество, пол, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданство и так далее;
  • Подробное описание обстоятельств происшествия;
  • Состояние, в котором находился пострадавший в момент несчастного случая: был ли он в состоянии опьянения или нет;
  • Описание полученных пострадавшим травм;
  • Причины произошедшего;
  • Какие нарушения привели к несчастному случаю, и кем эти нарушения были допущены;
  • Какие меры должны быть предприняты для незамедлительного устранения вышеуказанных нарушений.

Акт скрепляется собственноручными подписями составивших его работников. В верхнем углу справа накладывается виза руководителя работодателя, которая скрепляется печатью.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец акта о несчастном случае на производстве:

Необходимые документы

Гражданину, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, полагаются компенсации. Однако для получения этих выплат потребуется подготовить пакет документации.

В пакет документов, необходимых для получения выплат от Фонда социального страхования, потребуется включить:

  • Акт о несчастном случае;
  • Справку, выданную работодателем, о среднемесячной зарплате потерпевшего;
  • Справку, содержащую в себе информацию о конкретном временном периоде, на протяжении которого осуществлялись выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • Трудовой договор, заключенный между потерпевшим и работодателем;
  • Копию трудовой книжки;
  • Надлежаще оформленное заявление о предоставлении компенсации;
  • Заключение врачебной комиссии о том, к каким последствиям для здоровья потерпевшего привела производственная травма, а также о том, какие реабилитационные мероприятия потребуется провести;
  • Программу реабилитационных мероприятий;
  • Документальное подтверждения понесенных расходов на услуги медиков и приобретение лекарственных препаратов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выплате компенсации за полученную травму на производстве:

Посмотрите видео. Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Порядок действий начальства, которое выплачивает возмещение

Размер компенсации, полагающейся гражданину, получившему производственную травму, зависит от степени потери этим гражданином трудоспособности. При этом затраты на проведение медицинской и социальной реабилитации компенсируются при условии строгого соблюдения установленного порядка.

Работодателю, у которого произошел несчастный случай на производстве, необходимо:

  • оказать потерпевшему сотруднику первую медицинскую помощь;
  • организовать доставку потерпевшего сотрудника в учреждение здравоохранения.

После этого работодатель создает комиссию для расследования произошедшего. В состав комиссии должно быть включено не менее 3 должностных лиц работодателя.

В Фонд социального страхования потребуется предоставить:

  • медицинское освидетельствование потерпевшего с указанием тяжести полученных повреждений;
  • протокол, составленный комиссией по факту проведенного расследования;
  • отчет работодателя об уплате страховых взносов за потерпевшего сотрудника;
  • справка о среднемесячной зарплате потерпевшего;
  • справка, подтверждающая факт выплаты потерпевшему пособия по временной нетрудоспособности.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец акта о расследовании несчастного случая:

Что относится к производственной травме?

Что грозит за нарушение требований охраны труда по УК РФ, .

Как составить жалобу на сотрудника, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/zhaloba-rabotnika-na-rabotnika.html

Какие полагаются выплаты пострадавшему в 2018 году

После того, как лист нетрудоспособности надлежаще оформлен, сотруднику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Величина пособия рассчитывается, исходя из средней зарплаты потерпевшего за год, и подлежит выплате в 100% размере. Размер единовременного пособия рассчитывается сотрудниками Фонда социального страхования и прямо зависит от тяжести полученных повреждений.

До момента полного выздоровления потерпевшего ему выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Кроме основных выплат, потерпевший может получить и дополнительные выплаты на приобретение лекарственных препаратов, оплату услуг медицинских учреждений и так далее. Дополнительные выплаты осуществляются работодателем самостоятельно и не являются обязательными.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

Кто платит

Многие граждане ошибочно полагают, что все выплаты, полагающиеся гражданину, получившему производственную травму, осуществляются за счет средств работодателя. Это мнение является полностью неверным.

В реальности работодатель выполняет функцию посредника между получившим производственную травму работником и Фондом социального страхования. Говоря проще, если работодатель не уклонялся от выплат в Фонд социального страхования, то компенсация потерпевшему выплачивается за счет средств этого фонда.

Порядок получения средств

Необходимо подчеркнуть, что Фонд социального страхования выплачивает гражданину, получившему производственную травму, полагающиеся компенсации лишь в том случае, если работодатель добросовестно оплачивал взносы.

В ситуации, когда потерпевшему недостаточно суммы, полученной в качестве компенсации по закону, этот гражданин вправе обратиться в судебные инстанции и потребовать выплатить дополнительную компенсацию. Если требование гражданина будет удовлетворено, то выплаты будут осуществляться за счет работодателя.

Внимание! Работодатель вправе добровольно назначить потерпевшему сотруднику выплату дополнительной компенсации. Кроме того, на работодателя возложена обязанность по выплате потерпевшему компенсации зарплаты в 100% объеме от той суммы, которую потерпевший не сможет получить из-за нахождения на лечении.

Порядок оплаты больничного листа, выданного гражданину из-за получения производственной травмы, отличается от стандартного порядка. Этот больничный лист подлежит оплате со дня выдачи. Говоря проще, работодатель обязан осуществить выплату, не дожидаясь момента закрытия больничного листа.

Все компенсации, как единовременные так и ежемесячные, рассчитываются с того дня, когда потерпевший получил производственную травму. Иной подход к порядку начисления пособий является нарушением действующего законодательства Российской Федерации.

После завершения лечения работодатель может компенсировать потерпевшему затраты на приобретение лекарственных препаратов. Для этого гражданину потребуется предоставить финансовую документацию, подтверждающую факт понесенных расходов.

Как оплачивается больничный лист

Больничный лист гражданина, получившего производственную травму, оплачивается за счет средств, которые ранее были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты, получаемой потерпевшим работником, и независимо от имеющегося трудового стажа оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка.

Посмотрите видео. Пособия при травме:

Что делать работодателю при производственной травме



При производственной травме работодатель обязан соблюдать множество требований действующего законодательства – именно на него возлагается достаточно большой уровень ответственности при наступлении несчастного случая. Нарушение же установленного регламента грозит работодателю при производственной травме привлечением к ответственности вплоть до уголовного характера. Поэтому следует точно знать необходимый порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве.

Производственная травма или несчастный случай на производстве – определение ТК РФ

Правовые нормативы, регулирующие порядок действий работодателя при производственной травме, уровень гарантий работников и общие принципы оформления несчастного случая на производстве закреплены в различных нормативных документах Российской Федерации. Данные нормативы в своем большинстве действуют на федеральном уровне и являются обязательными для соблюдения во всех регионах РФ, однако в некоторых случаях с целью более эффективной защиты прав работников на региональном уровне субъектами РФ или муниципалитетами могут приниматься и дополнительные регулирующие акты. В первую очередь, работодателю следует обратить внимание на следующие документы:

  • Ст.184 ТК РФ устанавливает обязательным право на получение работником компенсаций утраченного заработка, а также всех связанных с получением травмы или профессионального заболевания расходов.
  • Ст.227 ТК РФ устанавливает само определение несчастного случая, а также перечень лиц и ситуаций, в отношении которых применяются означенные нормативы и гарантируется выплата предусмотренных компенсаций.
  • Ст.228 ТК РФ четко фиксирует основные обязанности работодателя, связанные с непосредственным наступлением несчастного случая на производстве и порядок действий при наступлении производственной травмы.
  • Ст.228.1 ТК РФ регулирует обязанность извещения работодателем определенных лиц, государственных органов и организаций о произошедших на производстве травмах и несчастных случаях.
  • Ст.229 ТК РФ посвящена непосредственным вопросам формирования комиссий по расследованию обстоятельств случившихся травм на производстве.
  • Ст.229.1 ТК РФ устанавливаются нормативы, затрагивающие понятие сроков расследования произошедших несчастных случаев и возможность продления означенного срока при необходимости более детального рассмотрения ситуации, приведшей к получению производственной травмы.
  • Ст.229.2 ТК РФ регулирует общий порядок проведения расследования со стороны работодателя и сформированной комиссии.
  • Ст.229.3 ТК РФ устанавливает общие принципы и порядок действий при проведении расследования не непосредственной комиссией на производстве, а силами государственных инспекторов труда.
  • Ст.230 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование вопросов оформления производственных травм работодателем и порядок оформления материалов, связанных с ними.
  • Ст.230.1 ТК РФ затрагивает вопросы непосредственной регистрации и учета произошедших на производстве травм, профзаболеваний и несчастных случаев на предприятии.
  • Ст.231 ТК РФ устанавливает правовые механизмы, при помощи которых обеспечивается рассмотрение споров при расследовании или происшествии производственных травм. Она регламентирует обязательное обращение в государственную инспекцию по труду или иной уполномоченный орган исполнительной власти в случае возникновения означенных разногласий любой стороной споров, и лишь решение данного органа может быть оспорено в судебном порядке впоследствии.
  • Ст.341.4 ТК РФ обеспечивает разрешение вопросов, связанных с расследованием несчастных случаев, произошедших с работниками, направленными для работы в иную организацию по договорам о предоставлении персонала при аутсорсинге или лизинге сотрудников.
  • ФЗ №125 от 24.07.1998 является основным нормативным документом, который регулирует вопросы страхования работников от различных несчастных случаев на производстве.

Вышеозначенной правовой базы в целом достаточно для понимания общих принципов оформления несчастных случаев со стороны работодателя. Однако учитывая строгость российского трудового законодательства, следует рассмотреть все необходимые действия как можно более подробно. В противном случае, даже нарушение процессуальных требований работодателем может повлечь за собой привлечение его к ответственности.

Порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году – пошаговая инструкция

В целом, порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году является достаточно простым, однако некоторые этапы оформления данных обстоятельств следует рассмотреть подробно. Пошаговая инструкция при несчастном случае на производстве является достаточно простой. Так, соответственно положениям вышеупомянутой статьи 228 ТК РФ, работодатель должен при производственной травме произвести следующие действия:

  1. Необходимо обеспечить оказание пострадавшему первой помощи, если таковая необходима. Средства для оказания данной помощи в обязательном порядке должны присутствовать на предприятии, а за её выполнение должно быть назначено ответственное лицо. Оказывать первую помощь в соответствии с для типичных несчастных случаев, связанных с производством, должны уметь все работники предприятия.
  2. В случае, если имеется необходимость дальнейшей госпитализации или оказания медицинской помощи квалифицированными специалистами, то работодатель должен обеспечить приезд неотложной скорой медицинской помощи, вызвав соответствующую экстренную службу. Либо, если необходимости вызывать её нет, или же если есть возможность и необходимость обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение собственными силами, он должен сам произвести транспортировку.
  3. Работодателю следует принять меры для предотвращения дальнейших возможных неблагоприятных последствий произошедшего несчастного случая. То есть – предотвратить аварийные обстоятельства, обеспечить остановку производства, если необходимо. В случае, если угроз дальнейшей аварийной ситуации нет, никаких дополнительных действий предпринимать не следует. В случае, если самостоятельно нивелировать последствия аварийной ситуации нет возможности, работодатель обязан вызвать соответствующие экстренные службы.
  4. Работодателю следует обеспечить по возможности неприкосновенность места происшествия, однако только в той мере, в которой это не будет препятствовать устранению последствий аварийной ситуации и оказанию первой помощи сотруднику. Приостановка рабочего процесса на месте производственной травмы также является обязательной, если она не несет в себе рисков развития дальнейшей аварийной ситуации.
  5. При невозможности зафиксировать неприкосновенность места происшествия несчастного случая, работодатель должен обеспечить его фиксацию на момент травмы иными средствами. К ним могут быть отнесены видеосъемка, фотографирование, зарисовка необходимых схем. Рекомендуется осуществлять указанные меры даже если в них нет необходимости для предотвращения дальнейших рисков и споров с пострадавшим работником или регулирующими органами.
  6. Соответственно положениям статьи 228.1 ТК РФ, работодатель после вышеозначенных действий обязан известить соответствующие органы и отдельных лиц в определенных случаях. При этом этот перечень является достаточно широким, а неизвещение одного из них может повлечь за собой признание всей процедуры фиксации несчастного случая произведенной вне правового поля, что впоследствии будет основанием для привлечения работодателя к ответственности за производственную травму.
  7. Работодатель должен приступить к формированию комиссии по расследованиям несчастного случая на производстве. При этом порядок формирования комиссии, её состав и иные принципы работы комиссии могут отличаться в зависимости от каждой конкретной ситуации в соответствии с законодательными нормативами.
  8. По результатам расследования комиссия выдает заключение. Работодатель обеспечивает выплаты работнику среднего заработка за время больничного по предоставленному ему больничному листу. Кроме этого, работодатель выплачивает и иные компенсации в установленном законом порядке.
  9. Работодатель направляет больничный лист, а также копию заключения комиссии по расследованию несчастных случаев в ФСС для получения компенсаций, которые осуществляются именно за средства ФСС.
  10. В случае возникновения разногласий в связи со случившимся несчастным случаем и производственной травмой, работник или работодатель обращаются в государственную инспекцию по труду, а при несогласии с её решением или решением иных исполнительных органов – в районный суд по месту жительства пострадавшего работника или работников, либо по месту осуществления трудовой деятельности. При этом право выбора инстанции для рассмотрения обращения остается за работником или представляющими его лицами.

Следуя вышеозначенному порядку действий работодатель не будет привлечен к ответственности за производственную травму по крайней мере в вопросах соблюдения процессуальных требований. Однако это не отменяет возможности привлечения его к ответственности за сам факт получения трудящимся травмы, если она предусмотрена законодательством и имеется вина работодателя. Далее будут рассмотрены самые сложные этапы оформления производственной травмы.

Извещение при производственной травме – кому его должен направить работодатель

Обязанность извещения работодателем определенного круга организаций и лиц при производственной травме закреплена в положениях статьи 228.1 ТК РФ. При этом круг этих лиц зависит от характера самого несчастного случая и его фактических последствий. Однако данное извещение является обязательным лишь в следующих ситуациях:

  • Когда несчастный случай произошел с двумя и более работниками.
  • Если производственная травма повлекла за собой нанесение тяжкого вреда здоровью.
  • Если в ходе несчастного случая работник предприятия скончался.

К органам, которые следует известить работодателю в случае производственной травмы, относятся:

  • Прокуратура. Извещение в прокуратуру направляется исключительно по месту происшествия производственной травмы. При этом если она произошла не по месту нахождения работодателя, а в ином месте, например, в случае командировки, пути на работу или с работы, то извещается именно то отделение прокуратуры, на территории которого произошло данное событие.
  • Орган исполнительной власти. К нему относятся органы местного самоуправления, или управления субъекта РФ. С территориальной точки зрения, уведомление всегда производится исключительно по месту регистрации юридического лица или физического-лица предпринимателя, которым является работодатель, вне зависимости от места происшествия.
  • Работодатель. Первичный работодатель работника должен быть уведомлен о произошедшем с его работником или работниками несчастном случае на производстве в случае, если трудящийся работал по договору аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга персонала.
  • В надзорный орган. Данное требование касается организаций, подлежащих особому надзору. Уведомляется в данном случае специфический надзорный орган по территориальному месту расположения предприятия. В общих ситуациях к таковым относится инспекций по труду.
  • Территориальное объединение профсоюзных организаций. Оно уведомляется только в случае, когда производственная травма привела к смерти работника, либо если произошел групповой несчастный случай. В случае, если имело место лишь тяжкое причинение вреда одному сотруднику, уведомлять профсоюз или объединение профсоюзов необязательно.
  • В отделение ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Кроме этого, во всех случаях, когда несчастный случай повлек за собой смерть работника, на работодателя также возлагается обязанность по извещению родственников трудящегося и его иждивенцев. Именно они в данной ситуации являются представителями умершего и имеют право на получение полагающихся по закону компенсаций. Извещение в данном случае проводится по месту жительства или последнего места проживания трудящегося.

Форма извещения является стандартной, установленной в законодательном порядке соответственно положениям Постановления Минтруда №73 от 24.10.2002. Использование иных форм или иного порядка недопустимо. Сроки извещения при производственной травме составляют одни сутки с момента её происшествия. Направлять его следует в письменном виде заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении во избежание возможных ошибок и споров.

Как оформить производственную травму работодателю – формирование комиссии

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве должна быть в обязательном порядке составлена работодателем в любой ситуации, повлекшей указанные события. Комиссия должна состоять как минимум из трех человек – эти требования устанавливаются положениями статьи 229 ТК РФ. При этом состав комиссии зависит от обстоятельств несчастного случая. В общих ситуациях она должна состоять из:

  • Представителя работодателя. Им может являться как сам работодатель, так и любое иное лицо. При этом он считается лицом, возглавляющим комиссию за исключением случаев, когда в комиссию входит представитель государственной инспекции по труду.
  • Специалиста по охране труда. Таковой в обязательном порядке должен быть назначен на предприятии указом работодателя. При этом он не может являться одним лицом с представителем работодателя.
  • Представителя работника. Его назначает представительный орган трудящихся на предприятии, либо же им являются представители профсоюзной организации. Пострадавший сотрудник обладает исключительным правом на включение его в состав комиссии.

В некоторых случаях на предприятии может быть недостаточное количество кадров для формирования полноценной комиссии. В таком случае у работодателя есть право привлечения сторонних лиц в качестве специалиста по охране труда, собственного представителя или представителя сотрудника с его согласия.

  1. В ситуациях, когда несчастный случай повлек за собой причинение тяжкого вреда здоровью, или же был групповым, либо стал причиной смерти сотрудника, в комиссию также в обязательном порядке привлекается работник государственной инспекции по труду.
  2. Сроки формирования комиссии составляют одни сутки с момента происшествия несчастного случая, состав комиссии и приказ о её формировании устанавливаются работодателем.
  3. Сроки расследования для несчастных случаев, повлекших легкий вред здоровью, составляют 3 суток с момента формирования комиссии. В остальных ситуациях заключение комиссии должно быть сформировано в течение 15 суток. При этом если к работе комиссии должны быть подключены следственные органы или иные органы, данные сроки могут быть продлены, но не более, чем на 15 дней.

Ответственность работодателя при производственной травме, со смертельным исходом – что ему грозит

Большинство работодателей, интересуясь вопросами производственной травмы, стараются узнать в первую очередь, что им грозит при её наступлении. Рассматривая вопросы компенсации при производственной травме периода временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплата возлагается на самого работодателя, компенсацию за неё он получает из ФСС, вне зависимости от того, кто является виновником несчастного случая. Тем не менее, если производственная травма требует оплаты морального ущерба, причиненного трудящемуся, то компенсация уже выплачивается из средств работодателя.

Кроме этого, в целом, при производственной травме работодателю может грозить:

  • Административная ответственность. В первую очередь к ней работодатель при производственной травме может быть привлечен по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение нормативов охраны труда. Кроме этого, также ответственность может наступать и по ст. 5.27 КоАП РФ, за общее нарушение трудового законодательства.
  • Уголовная ответственность. К ней работодателя можно привлечь в случае, если имела место прямая вина работодателя в причинении вреда здоровью или имуществу сотрудника, либо несчастном случае на производстве со смертельным исходом. При этом квалифицироваться данная ответственность будет в соответствии с положениями Уголовного кодекса по соответствующей статье.

Каждый человек, который работает на производстве, либо является офисным рабочим вправе рассчитывать на нормальные условия труда.

Это, в первую очередь, гарантируется Конституцией РФ.

Но что делать, если все же случилась производственная травма? Каковы необходимо предпринимать действия для того, чтобы работодатель выплатил все положенные сотруднику компенсации?

Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Понятие травмы на производстве и законодательное регулирование данного вопроса

Производственная травма – это травма, которая была получена в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей на производстве.

В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

В частности, речь идет о таких законах, как:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации, который четко регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму;
  2. Федеральный закон №125, в частности статья 5 обязывает каждого сотрудника оформлять социальное страхование на случай получения производственной травмы;
  3. Статья 255 Федерального закона устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы;
  4. Статья 1101 ГК РФ, которая предусматривает возможность выплаты морального ущерба сотруднику.

При этом основным законом является непосредственно Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Классификация травм на производстве по степени тяжести

Травмы, которые получены на производстве классифицируются:

  • на легкие травмы. Под эту категорию попадают ссадины, царапины, небольшие ушибы и другие травмы, которые не влекут за собой серьезных сбоев в организме человека, но необходимость в обращении к врачу имеется. Несмотря на легкие повреждения, сотрудника могут поместить на амбулаторное лечение;
  • на средние травмы. К этой категории относятся травмы, которые нанесли вред организму человека, и без врачебной помощи обойтись нельзя. Как правило, при средней тяжести рекомендуется стационарное лечение. При получении травм из этой группы предусматривается больничный оплачиваемый отпуск на срок от 10 календарных дней до 1 месяца;
  • на тяжелые травмы. Подобные травмы несут угрозы жизни сотрудника. При этом, возвращение к работе может быть противопоказано на срок больше чем 1 месяц. Врачебная помощь является обязательной и возможен вызов скорой помощи.

Порядок оформления

В том случае, если сотрудник, находясь на производстве, получил травму, в первую очередь необходимо:

  • зафиксировать данный случай в журнале;
  • подтвердить данный факт;
  • срочно поставить в известность непосредственного руководителя (начальника участка, мастера смены и так далее).

Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь.

После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования. Эта организация должна создать свою независимую комиссию, которая должна определить причины получения производственной травмы.

Стоит отметить, что данный фонд может признать травму, как:

  • бытовая;
  • получена при несчастном случае;
  • получена в результате преступных действий.

Поэтому необходимо быть готовым к тому, что придется искать свидетелей, которые в состоянии подтвердить факт получения травмы непосредственно при выполнении своих обязанностей.

Однако необходимо брать во внимание тот факт, что производственная травма считается и та, которая была получена:

  • в процессе перемещения на работу;
  • при нахождении сотрудника в командировке;
  • при перемещении на производственном участке.

Для оформления производственной травмы, необходимо обратиться в Фонд социального страхования.

При этом необходимо подготовить пакет документов, в составе которого имеется:

  • акт о факте несчастного случая;
  • справка, в которой указана средняя заработная плата сотрудника за год;
  • справка, в которой указан период начисления пособия по производственной травме;
  • копию соглашения, которая подтверждает перечисления взносов на случай получения производственной травмы (гражданско-правовой договор).

Помимо этого сотрудник должен предоставить:

  • медицинское заключение с подробным описанием полученной травмы;
  • заявление на получение финансовых выплат;
  • документ, который подтверждает необходимость в курсе реабилитации;
  • акт о наступлении профессионального заболевания.

Важно обратить внимание на тот факт, что производство вправе самостоятельно предоставить весь пакет документов по пострадавшему в Фонд социального страхования.

Порядок действий работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь.

После этого, он должен опросить свидетелей происшествия о случившемся, зафиксировать факт получения производственной травмы.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для оказания первой медицинской помощи до момента приезда скорой помощи.

Помимо этого работодатель обязан:

  • потребовать протокол со всеми установленными данными о случившемся;
  • оформить инцидент согласно действующему законодательству;
  • приступить к внутреннему расследованию.

Подобные действия способны помочь избежать работодателю уголовной ответственности и понести только административную, которая заключается в виде выплаты штрафа.

Размеры и порядок уплаты компенсационных выплат

При получении травмы на производстве сотрудник вправе рассчитывать на такие выплаты, как:

  1. Единовременное пособие;
  2. Возмещение ущерба в связи с потерей основного дохода;
  3. Возмещение дополнительных финансовых компенсаций, связанных с лечением, доставкой в клинику и так далее.

На сегодняшний день максимальная единовременная выплата производственной травмы составляет порядка 80 000 рублей.

Стоит отметить, что ее размер напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы и количества дней, которые необходимы для выздоровления.

Что касается возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода, то эта цифра различается для каждого сотрудника. Она составляет 100% от размера заработной платы.

При дополнительных компенсациях, сумма зависит от предоставленных сотрудником справок и квитанций, в которых указаны расходы на покупку медикаментов, проезд, курсы реабилитации и так далее. Ему положена полная выплата этих расходов. При этом 25% от суммы оплачивает работодатель, остальные 75% – Фонд социального страхования.

Последствия для работодателя

В зависимости от того, по чьей вине произошла производственная травма, определяется ответственность работодателям. Рассмотрим более подробно.

По вине работодателя

В том случае, если производственная травма случилась по вине работодателя, ему грозит административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести.

При этом, если травма несет прямую угрозу жизни сотрудника, должностные лица (начальник смены, начальник цеха и так далее) вполне могут рассчитывать на открытие уголовного производства.

Уголовный срок может варьироваться от 1 года условно до 7 лет тюрьмы.

По вине работника

Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 200 тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия.

Сокрытие факта несчастного случая

К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.

О производственных травмах и порядке их уплаты смотрите в следующем видеоуроке: